镇 政务公开考核制度

PAGE镇政务公开考核制度一、总则（一）目的为进一步推进我镇政务公开工作，提高政务透明度，保障公民、法人和其他组织的知情权、参与权和监督权，促进依法行政，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》及相关法律法规，结合我镇实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于我镇各部门、各社区（村）在政务公开工作中的考核。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和有关政策规定开展政务公开考核工作。2.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价各部门、各社区（村）政务公开工作情况。3.注重实效原则：考核工作注重实际效果，突出对政务公开工作质量和群众满意度的考核。4.动态管理原则：根据政务公开工作的发展和要求，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容（一）公开内容1.政策法规公开及时公开国家、省、市、区出台的与本镇相关的政策法规文件，并进行解读。公开本镇制定的规范性文件、政策措施等。2.工作动态公开定期发布镇政府重点工作进展情况、阶段性成果等信息。公开各部门、各社区（村）工作动态，包括工作部署、工作落实情况等。3.财政信息公开公开镇财政预决算、“三公”经费预决算等信息。对财政专项资金的使用情况进行公开，包括资金来源、分配原则、使用范围、使用结果等。4.公共服务信息公开公开教育、医疗、就业、社会保障、住房保障等公共服务领域的办事指南、服务流程、办理结果等信息。公开公共服务事项的收费标准、依据等。5.重大决策公开对涉及群众切身利益、社会关注度高的重大决策，在决策前通过多种方式征求意见，并公开征求意见情况。决策后公开决策结果及执行情况。（二）公开平台1.政府网站及时更新镇政府网站内容，确保信息准确、完整、及时。优化网站功能，方便公众查询、下载相关信息。2.政务新媒体规范政务微博、微信公众号等新媒体平台的建设和管理，及时发布政务信息。加强与公众的互动交流，及时回复公众留言和咨询。3.政务公开栏在镇政府机关、各社区（村）设置政务公开栏，定期更新公开内容。公开栏内容应清晰、易懂，便于群众观看。（三）公开程序1.信息发布程序各部门、各社区（村）拟公开的政务信息，需经本部门、本社区（村）负责人审核签字后发布。涉及多个部门的政务信息，由牵头部门负责组织协调相关部门进行审核发布。2.依申请公开程序建立健全依申请公开工作机制，明确受理、审查、处理、答复等环节的工作流程。对申请人提出的公开申请，应在规定时间内予以答复，并做好相关记录。（四）监督保障1.组织领导各部门、各社区（村）应成立政务公开工作领导小组，明确专人负责政务公开工作。定期召开政务公开工作会议，研究部署政务公开工作。2.培训宣传定期组织政务公开工作人员参加业务培训，提高业务水平。广泛宣传政务公开工作，提高公众对政务公开的知晓率和参与度。3.考核监督建立政务公开考核监督机制，定期对各部门、各社区（村）政务公开工作进行考核评估。对政务公开工作不力的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。三、考核方式（一）日常考核1.由镇政务公开工作领导小组办公室负责对各部门、各社区（村）政务公开工作进行日常监督检查，检查内容包括公开内容是否及时更新、公开平台是否正常运行、公开程序是否规范等。2.日常监督检查可采取定期检查、不定期抽查、专项检查等方式进行，并做好检查记录。（二）年度考核1.年度考核在每年年底进行，各部门、各社区（村）应在规定时间内将本年度政务公开工作情况总结报送镇政务公开工作领导小组办公室。2.镇政务公开工作领导小组办公室根据日常考核情况、各部门和各社区（村）报送的工作总结以及公众满意度调查结果等，对各部门、各社区（村）政务公开工作进行综合评价，确定考核等次。（三）公众满意度调查1.每年开展一次公众满意度调查，调查对象为我镇辖区内的居民、企业和社会组织等。2.公众满意度调查可通过问卷调查、网上投票、电话调查等方式进行，调查内容包括对政务公开内容、公开平台、公开程序等方面的满意度评价。3.公众满意度调查结果作为年度考核的重要依据之一。四、考核等次（一）优秀1.政务公开工作制度健全，公开内容全面、准确、及时，公开平台运行良好，公开程序规范。2.在政务公开工作中积极创新，有突出的工作亮点和成效，受到上级部门表彰或公众广泛好评。3.年度考核得分在90分以上，公众满意度达到90%以上。（二）良好1.政务公开工作制度完善，公开内容符合要求，公开平台正常运行，公开程序基本规范。2.能够较好地完成政务公开各项工作任务，无明显失误和问题。3.年度考核得分在8089分之间，公众满意度达到80%以上。（三）合格1.政务公开工作制度基本健全，但存在一些不足之处，公开内容基本完整，公开平台能够正常使用，公开程序基本符合规定。2.能够完成政务公开的主要工作任务，未出现重大差错。3.年度考核得分在6079分之间，公众满意度达到60%以上。（四）不合格1.政务公开工作制度不健全，公开内容存在较多缺失或错误，公开平台运行不畅，公开程序不规范。2.未能完成政务公开的基本工作任务，出现重大失误或问题，造成不良影响。3.年度考核得分在60分以下，公众满意度低于60%。五、结果运用（一）表彰奖励1.对政务公开工作考核结果为优秀的部门和社区（村），镇政府予以表彰，并给予一定的物质奖励。2.在评先评优、干部选拔任用等方面，优先考虑政务公开工作表现突出的部门和个人。（二）督促整改1.对政务公开工作考核结果为不合格的部门和社区（村），镇政府予以通报批评，并责令限期整改。2.整改期限结束后，对整改情况进行复查，仍未达到要求的，将采取进一步的措施，直至整改到位。（三）责任追究1.对在政务公开工作中存在弄虚作假、隐瞒实情等