2026年烟草局招聘劳动争议调解与处理能力评估试题

2026年烟草局招聘劳动争议调解与处理能力评估试题考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动争议调解的基本原则不包括以下哪一项？A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.强制原则2.劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过多久？A.15日B.30日C.60日D.90日3.劳动争议仲裁的时效期间为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年4.劳动争议调解协议不具有法律约束力的情形是？A.当事人签字盖章B.内容违反法律强制性规定C.调解员签字确认D.未经劳动行政部门备案5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的条件是？A.当事人签收B.送达后15日内未申请撤销C.仲裁委员会盖章D.法院确认6.劳动争议中，用人单位不服仲裁裁决的救济途径是？A.向法院起诉B.向上级仲裁机构申请复议C.向劳动监察部门投诉D.要求重新调解7.劳动争议调解协议书需要经过哪方签字才具有法律效力？A.用人单位一方B.员工一方C.双方当事人D.调解员8.劳动争议中，哪些情形可以中止仲裁程序？A.当事人死亡B.用人单位破产C.需要鉴定的事项D.以上都是9.劳动争议调解委员会的组成人员不包括？A.用人单位代表B.员工代表C.劳动行政部门代表D.工会代表10.劳动争议仲裁裁决不服，向法院起诉的法定期限是？A.15日B.30日C.60日D.90日二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动争议调解的基本形式包括______、______和______。2.劳动争议调解协议书应当载明______、______、______等内容。3.劳动争议仲裁的管辖原则是______原则。4.劳动争议中，用人单位和员工都有权申请______。5.劳动争议调解委员会由______、______和______组成。6.劳动争议仲裁裁决书应当写明______、______、______等内容。7.劳动争议调解协议书自双方当事人签字或者盖章之日起______内具有法律效力。8.劳动争议中，仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起______内向人民法院起诉。9.劳动争议调解委员会的调解不成的，当事人可以______或者______。10.劳动争议仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因______等客观情况导致当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动争议调解必须由双方当事人共同申请。（×）2.劳动争议调解协议书经双方签字后即具有法律效力。（×）3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（√）4.劳动争议调解委员会的调解属于强制性程序。（×）5.劳动争议仲裁的管辖由当事人协议确定。（×）6.劳动争议调解协议违反法律强制性规定的，无效。（√）7.劳动争议仲裁裁决不服的，只能向法院起诉。（×）8.劳动争议调解委员会的组成人员由用人单位和员工代表组成。（√）9.劳动争议仲裁的时效期间为1年。（√）10.劳动争议调解协议书需要经过劳动行政部门备案才具有法律效力。（×）四、简答题（总共3题，每题4分，总分12分）1.简述劳动争议调解的基本原则。2.劳动争议仲裁的程序有哪些？3.劳动争议调解协议书的主要内容有哪些？五、应用题（总共2题，每题9分，总分18分）1.某公司员工张某因加班费争议与公司发生纠纷，公司拒绝支付其2025年1月至3月的加班费。张某向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会组织双方进行调解，但双方未能达成一致。张某随后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理后作出裁决，支持了张某的请求。公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。请简述张某可以采取的后续措施。2.某员工李某因工伤认定争议与用人单位发生纠纷，双方协商不成，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理后作出裁决，认定李某的伤情属于工伤，并要求用人单位支付相应的工伤保险待遇。用人单位不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。请简述用人单位可以采取的后续措施。【标准答案及解析】一、单选题1.D解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则，不包括强制原则。2.C解析：劳动争议调解委员会的调解期限一般不超过60日。3.A解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年。4.B解析：劳动争议调解协议内容违反法律强制性规定的，不具有法律约束力。5.B解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力的条件是送达后15日内未申请撤销。6.A解析：用人单位不服仲裁裁决的救济途径是向法院起诉。7.C解析：劳动争议调解协议书需要双方当事人签字才具有法律效力。8.D解析：劳动争议中，当事人死亡、用人单位破产、需要鉴定的事项等情形可以中止仲裁程序。9.C解析：劳动争议调解委员会的组成人员包括用人单位代表、员工代表和工会代表，不包括劳动行政部门代表。10.B解析：劳动争议仲裁裁决不服，向法院起诉的法定期限是30日。二、填空题1.个别调解、群体调解、专门调解解析：劳动争议调解的基本形式包括个别调解、群体调解和专门调解。2.当事人基本情况、争议事实、调解结果解析：劳动争议调解协议书应当载明当事人基本情况、争议事实、调解结果等内容。3.地域管辖解析：劳动争议仲裁的管辖原则是地域管辖原则。4.诉讼解析：劳动争议中，用人单位和员工都有权申请诉讼。5.用人单位代表、员工代表、工会代表解析：劳动争议调解委员会由用人单位代表、员工代表和工会代表组成。6.仲裁请求、事实和理由、裁决结果解析：劳动争议仲裁裁决书应当写明仲裁请求、事实和理由、裁决结果等内容。7.一个月解析：劳动争议调解协议书自双方当事人签字或者盖章之日起一个月内具有法律效力。8.15日解析：劳动争议中，仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15内向人民法院起诉。9.诉讼、仲裁解析：劳动争议调解委员会的调解不成的，当事人可以诉讼或者仲裁。10.用人单位停工、歇业解析：劳动争议仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但劳动关系存续期间因用人单位停工、歇业等客观情况导致当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。三、判断题1.×解析：劳动争议调解可以由一方当事人申请，另一方当事人同意。2.×解析：劳动争议调解协议书需要经过劳动行政部门备案才具有法律效力。3.√解析：劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。4.×解析：劳动争议调解属于自愿程序，不属于强制性程序。5.×解析：劳动争议仲裁的管辖由法律规定，当事人不能协议确定。6.√解析：劳动争议调解协议违反法律强制性规定的，无效。7.×解析：劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉或者申请撤销。8.√解析：劳动争议调解委员会的组成人员由用人单位和员工代表组成。9.√解析：劳动争议仲裁的时效期间为1年。10.×解析：劳动争议调解协议书自双方当事人签字或者盖章之日起一个月内具有法律效力，不需要经过劳动行政部门备案。四、简答题1.劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则。解析：自愿原则指调解必须基于双方当事人的真实意愿；合法原则指调解内容不得违反法律强制性规定；公平原则指调解结果应当公平合理。2.劳动争议仲裁的程序包括申请、受理、审理、裁决、送达等环节。解析：申请是指当事人向仲裁委员会提交仲裁申请书；受理是指仲裁委员会对申请进行审查并决定是否受理；审理是指仲裁委员会对争议进行审理；裁决是指仲裁委员会作出裁决；送达是指仲裁委员会将裁决书送达当事人。3.劳动争议调解协议书的主要内容包括当事人基本情况、争议事实、调解结果、履行期限等。解析：当事人基本情况包括姓名、性别、年龄、职业等；争议事实包括争议的原因、经过等；调解结果包括双方达成的协议内容；履行期限指双方当事人履行协议的期限。五、应用题1.张某可以采取的后续措施包括：（1）向法院申请强制执行仲裁裁决；（2）如果法院判决公司支付加班费，公司仍不支付的，张某可以向法院申请强制执行；（3）如果张某认为仲裁裁决有错误，可以在法定期限内向上一级仲裁委员会申请撤销。解析：张某可以采取的后续措施包括向法院申