社会化工会工作者考试试题及答案

社会化工会工作者考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.参与企业管理D.提高职工素质2.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是（）A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.选举工会主席C.决定工会工作经费的使用D.制定企业规章制度3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四4.职工代表大会每届任期（）年。A.一B.二C.三至五D.五至十5.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.必须C.不必D.视情况而定6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.三7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.董事会D.劳动行政部门8.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之零点五B.百分之一C.百分之一点五D.百分之二9.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）。A.劳动行政部门B.上级主管部门C.工会D.职工代表大会10.劳动安全卫生是指通过加强劳动保护管理和采取安全技术、工业卫生等综合措施，不断改善劳动条件，防止或消除在生产中的（），保障职工的安全和健康，以达到保护生产力，不断提高劳动效率和经济效益，保证社会主义生产建设事业的顺利发展。A.因工伤亡事故和职业病B.意外事故C.突发事件D.治安事件11.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.12012.工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或者解散，其经费财产由（）处置。A.上级工会B.当地政府C.原工会主席D.职工代表大会13.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动中止B.自动延长C.终止D.缩短14.用人单位强令劳动者违章冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者（）。A.不能解除劳动合同B.可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位C.需提前30日通知用人单位解除劳动合同D.需提前3日通知用人单位解除劳动合同15.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.15B.30C.60D.9016.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.2417.工会会员会费的缴纳标准是本人每月工资收入的（）。A.百分之零点五B.百分之一C.百分之一点五D.百分之二18.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.责令改正D.罚款19.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时处理20.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.5人以上D.没有限制21.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.所在单位B.上级工会C.工会经费D.政府财政22.职工代表大会代表实行（）。A.常任制B.任期制C.聘任制D.选举制23.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十24.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额25.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费独立B.经费合理使用C.经费节约D.经费透明26.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.临时劳动合同27.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日28.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须29.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日30.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A.协商B.调解C.谈判D.斡旋二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的权利主要包括（）A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利B.对执行劳动法的监督权C.保障职工依法行使民主参与的权利D.代表职工与企业签订集体合同的权利2.下列属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险3.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权4.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会5.工会经费的使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出6.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的7.下列关于集体合同的说法正确的有（）A.集体合同的主体一方是企业，另一方是工会组织或劳动者代表B.集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定C.集体合同的效力高于劳动合同D.集体合同必须采用书面形式8.劳动安全卫生管理制度包括（）A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划制度C.安全生产教育制度D.安全生产检查制度9.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业10.工会在劳动争议处理中的作用包括（）A.参与劳动争议协商B.主持劳动争议调解C.代表职工参与劳动争议仲裁D.支持和帮助职工进行劳动争议诉讼三、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）2.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。（）3.劳动合同可以仅约定试用期。（）4.职工代表大会可以根据需要设立若干专门委员会（小组），负责办理职工代表大会交办的事项。（）5.劳动争议仲裁不收费。（）6.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）7.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）8.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）9.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）10.工会对违反劳动法律法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求企业、事业单位采取措施予以改正。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容。2.简述劳动争议处理的基本原则和主要程序。五、案例分析题（20分）某公司有职工200人，工会会员180人。公司由于经营不善，面临裁员。公司决定裁减30名职工，并制定了裁员方案。工会得知后，认为裁员方案不合理，可能会侵犯职工的合法权益。问题：1.公司在裁员时应遵循哪些程序？2.工会在此次裁员事件中可以发挥哪些作用？答案一、单项选择题1.A2.A3.B4.C5.B6.B7.A8.D9.C10.A11.B12.A13.B14.B15.C16.B17.A18.A19.B20.A21.A22.A23.D24.D25.A26.B27.C28.B29.A30.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、简答题1.工会在维护职工合法权益方面的主要工作内容包括：参与立法和政策制定：工会通过参与国家和地方有关劳动法律法规和政策的制定，从源头上保障职工的合法权益。例如，参与制定工资支付、劳动安全卫生、社会保险等方面的法规和政策。代表职工签订集体合同：工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，维护职工的整体利益。监督企业执行劳动法律法规：工会对企业执行劳动法律法规的情况进行监督，包括劳动合同的签订和履行、工资支付、劳动安全卫生、社会保险等方面。发现企业存在违法行为时，工会有权要求企业改正，并可以向劳动行政部门反映情况。参与劳动争议处理：工会参与劳动争议的协商、调解、仲裁和诉讼等活动，代表职工维护其合法权益。在劳动争议调解中，工会可以主持调解工作，促进双方达成和解协议；在劳动争议仲裁和诉讼中，工会可以为职工提供法律援助和支持。开展职工权益保护宣传教育：工会通过各种形式，向职工宣传劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和维权能力。同时，工会还可以为职工提供法律咨询和服务，帮助职工解决实际问题。关心职工生活，为职工办实事：工会关心职工的生活，帮助职工解决实际困难。例如，开展职工互助互济活动、提供职工福利、组织职工开展文化体育活动等，增强职工的归属感和凝聚力。2.劳动争议处理的基本原则和主要程序如下：基本原则：合法原则：劳动争议处理机构处理劳动争议的过程和结果要符合法律规定，包括实体法和程序法。公正原则：在处理劳动争议时，要公平对待双方当事人，不偏袒任何一方，保证双方当事人在法律面前平等的地位和权利。及时原则：劳动争议处理机构要及时受理、审理和解决劳动争议，避免争议久拖不决，影响当事人的合法权益和社会稳定。着重调解原则：在劳动争议处理过程中，要把调解作为重要的手段，尽量通过调解方式解决争议，促进双方当事人达成和解协议。主要程序：协商：劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决。协商是双方当事人在自愿、平等的基础上，就争议事项进行沟通和协商，达成和解协议。调解：当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，依法进行审理，并作出仲裁裁决。诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院受理劳动争议案件后，依法进行审理，并作出判决。五、案例分析题1.公司在裁员时应遵循以下程序：提前说明情况：公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。在本案例中，公司应提前三十日向工会和全体200名职工说明经营不善面临裁员的情况，认真听取工会180名会员及其他职工的意见。制定并报送方案：制定裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。将该方案向劳动行政部门报告。优先