职业卫生模拟试题含答案

职业卫生模拟试题含答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主，防治结合B.分类管理，综合治理C.行业自律，职工参与D.单位负责，行政机关监管答案：A。我国《职业病防治法》明确规定职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。2.用人单位应当采取职业病防治管理措施，下列选项中不属于职业病防治管理措施的是（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.为劳动者提供有效的职业病防护用品D.只安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业答案：D。安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业是违反职业病防治要求的行为，而A、B、C选项均属于用人单位应采取的职业病防治管理措施。3.职业病危害因素是指（）。A.职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素B.仅指化学物质C.仅指物理因素D.仅指生物因素答案：A。职业病危害因素包括化学、物理、生物因素以及其他职业有害因素，涵盖范围广泛。4.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向（）提交职业病危害预评价报告。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：B。根据相关规定，建设单位在可行性论证阶段应向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告。5.用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.必要时B.不定期C.定期D.随时答案：C。用人单位需定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，以确保工作场所符合职业卫生要求。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施D.职业病待遇答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，要全面告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容。7.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织答案：B。用人单位有责任承担职业健康检查费用，以保障劳动者的职业健康权益。8.劳动者离开用人单位时，有权索取（），用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。A.本人职业健康监护档案B.本人职业健康监护档案复印件C.本人职业健康监护档案证明D.本人职业健康检查结果证明答案：B。劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供。9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.医疗卫生机构B.用人单位C.劳动者D.劳动保障部门答案：B。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，这体现了用人单位对劳动者职业健康的责任。10.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。用人单位要组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。11.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动保障部门D.工会组织答案：B。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，以保障劳动者能够顺利进行职业病诊断和鉴定。12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未婚女工B.女职工C.未成年工D.育龄妇女答案：C。未成年工身体发育尚未完全成熟，用人单位不得安排其从事接触职业病危害的作业。13.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.放弃对职业病病人的治疗答案：C。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，要按照国家有关规定妥善安置职业病病人。14.用人单位未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B。根据相关法规，用人单位存在此类违规行为，可处五万元以上十万元以下罚款。15.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上二十万元以下C.二十万元以上五十万元以下D.五十万元以上答案：B。工作场所职业病危害因素强度或浓度超标且逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款。16.以下哪种气体属于刺激性气体（）。A.一氧化碳B.二氧化碳C.氯气D.氮气答案：C。氯气是常见的刺激性气体，能对呼吸道等产生刺激作用，而一氧化碳是窒息性气体，二氧化碳和氮气一般在正常情况下无明显刺激性。17.长期接触噪声可引起（）。A.噪声聋B.白内障C.白血病D.高血压答案：A。长期接触噪声主要会引起噪声聋，白内障与电离辐射等因素有关，白血病可能与化学物质如苯等有关，高血压的成因较为复杂，与噪声无直接关联。18.粉尘的分散度是指（）。A.粉尘的分布均匀程度B.粉尘的粒径大小C.不同粒径粉尘的数量或质量组成百分比D.粉尘的形状答案：C。粉尘的分散度是指不同粒径粉尘的数量或质量组成百分比，它对粉尘在空气中的悬浮性、进入人体的部位等有重要影响。19.下列哪种粉尘可引起矽肺（）。A.煤尘B.石墨尘C.石英尘D.水泥尘答案：C。矽肺是由于长期吸入大量含游离二氧化硅的粉尘所引起的，石英尘中含有较高的游离二氧化硅，而煤尘、石墨尘、水泥尘等引起的是其他类型的尘肺。20.高温作业是指在生产劳动过程中，其工作地点平均WBGT指数等于或大于（）℃的作业。A.25B.28C.30D.32答案：B。高温作业的界定是工作地点平均WBGT指数等于或大于28℃的作业。21.下列哪种职业性危害因素可引起职业性肿瘤（）。A.苯B.甲醛C.石棉D.以上都是答案：D。苯可引起白血病，甲醛可致鼻咽癌等，石棉可引起石棉肺和间皮瘤等，它们都属于可引起职业性肿瘤的危害因素。22.职业中毒的诊断原则不包括（）。A.职业史B.劳动卫生条件调查C.症状和体征D.家族遗传史答案：D。职业中毒的诊断主要依据职业史、劳动卫生条件调查、症状和体征以及实验室检查等，家族遗传史与职业中毒的诊断无关。23.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）。A.噪声B.振动C.一氧化碳D.电离辐射答案：C。一氧化碳是化学性职业病危害因素，而噪声、振动、电离辐射属于物理性职业病危害因素。24.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）等有关个人健康资料。A.职业健康检查结果B.家族病史C.疾病史D.过敏史答案：A。职业健康监护档案应包含劳动者的职业史、职业病危害接触史和职业健康检查结果等个人健康资料，家族病史、疾病史、过敏史并非职业健康监护档案的核心内容。25.用人单位应设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.职业卫生管理人员B.应急救援人员C.工会监督员D.车间主任答案：A。用人单位需配备专职或兼职的职业卫生管理人员来负责职业病防治工作。26.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程（）。A.同时设计，同时投入生产和使用B.同时设计，同时施工C.同时施工，同时投入生产D.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用答案：D。建设项目的职业病防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即“三同时”原则。27.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B。用人单位存在此类违规行为，可处五万元以上十万元以下罚款。28.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室D.灭火器答案：A。对可能发生急性职业损伤的工作场所，应设置泄险区等设施。29.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.用人单位B.工伤保险基金C.本人D.民政部门答案：A。用人单位未依法参加工伤保险，职业病患者的医疗和生活保障由用人单位承担。30.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.不变B.终止C.重新确定D.与新单位协商确定答案：A。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.我国法定的职业病包括以下几大类（）。A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性眼病D.职业性耳鼻喉口腔疾病答案：ABCD。我国法定职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等十大类。2.职业病防治法规定，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）。A.接受职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊断、康复等职业病防治服务C.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD。劳动者依法享有接受职业卫生教育、培训，获得职业健康检查等防治服务，对违规行为进行批评、检举和控告，要求用人单位提供防护设施和用品等权利。3.用人单位在职业病防治方面应采取的措施有（）。A.采取职业病防治管理措施B.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案C.进行职业病危害因素检测、评价D.对职业病病人进行妥善安置答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面要采取管理措施，建立档案，进行检测评价，妥善安置职业病病人等。4.以下属于化学性职业病危害因素的有（）。A.铅及其化合物B.汞及其化合物C.噪声D.苯答案：ABD。铅及其化合物、汞及其化合物、苯都属于化学性职业病危害因素，噪声是物理性职业病危害因素。5.职业健康监护的主要内容包括（）。A.职业健康检查B.建立职业健康监护档案C.职业卫生培训D.职业病诊断答案：AB。职业健康监护主要包括职业健康检查和建立职业健康监护档案，职业卫生培训不属于职业健康监护内容，职业病诊断是在疑似职业病出现后的进一步确认环节。6.可能导致职业病危害的建设项目分为（）。A.一般职业病危害的建设项目B.较重职业病危害的建设项目C.严重职业病危害的建设项目D.特别严重职业病危害的建设项目答案：ABC。可能导致职业病危害的建设项目分为一般、较重和严重职业病危害的建设项目。7.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCD。这些都是用人单位应采取的职业病防治管理措施。8.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.任何地方答案：ABC。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。9.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.家族病史答案：ABC。职业病诊断主要依据职业史、接触史、工作场所情况、临床表现和辅助检查结果等，家族病史一般不作为主要诊断依据。10.用人单位违反职业病防治法规定，有下列情形之一的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（）。A.未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、评价的B.未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品C.未按照规定公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABC。D选项中此类违规行为逾期不改正处五万元以上十万元以下罚款，而A、B、C选项符合处五万元以上二十万元以下罚款的规定。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。（）答案：正确。这是我国职业病防治工作的基本方针和管理原则。2.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。用人单位有责任提供防护设施和防护用品以保障劳动者职业健康。3.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者享有拒绝没有职业危害防护作业的权利，以保护自身健康。4.职业健康检查应当由县级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：错误。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）答案：正确。这是用人单位在订立劳动合同时的法定义务。6.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者自己承担。（）答案：错误。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担。7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。职业病病人的待遇不因工作单位变动而改变。8.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。9.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确。用人单位应妥善安置不适宜原工作的职业病病人。10.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，但可以不同时投入生产和使用。（）答案：错误。建设项目的职业病防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答：用人单位在职业病防治中的主要职责包括以下几个方面：（1）前期预防措施：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告；建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（2）劳动过程中的防护与管理：-采取职业病防治管理措施，如建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，制定职业病防治计划和实施方案等。-为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。-优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。-实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；按照规定定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。-对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。-如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。-组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，承担职业健康检查费用。-为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。-对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。-对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。（3）对职业病病人的保障：用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查；对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予适当岗位津贴；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人。2.简述职业病诊断的主要依据和程序。答：（1）主要依据：-职业史：是职业病诊断的重要前提，包括劳动者的工作经历，接触职业病危害因素的种类、时间、强度等。-职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况：了解劳动者在工作过程中接触的职业病危害因素的具体情况，以及工作场所的环境条件、防护措施等。-临床表现以及辅助检查结果：职业病病人会出现相应的症状和体征，通过医学检查、实验室检测等辅助手段，对疾病进行诊断和鉴别诊断。（2）程序：-申请：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请时需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果、工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。-受理：承担职业病诊断的医疗卫生机构收到申请后，对提交的资料进行审核，符合受理条件的予以受理。-诊断：诊断机构组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。诊断过程中，需要进一步调查取证的，可向用人单位或有关部门提出。-出具诊断证明书：职业病诊断机构在作出职业病诊断之日起十五日内，向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度（期别）、处理意见和复查时间。-异议处理：当事人对职业病诊断有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。五、案例分析题（每题20分，共20分）某化工企业主要从事有机化工产品的生产，生产过程中会使用到苯、甲苯等有机溶剂。该企业有员工200人，部分员工长期在生产车间工作。近期，有几名员工出现了头晕、乏力、鼻出血等症状。企业未对工作场所进行定期的职业病危害因素检测，也未组织员工进行职业健康检查。问题：1.该企业存在哪些违反职业病防治法的行为？2.针对该企业的违法行为，应采取哪些整改措施？3.对于出现症状的员工，应如何处理？答：1.该企业存在的违反职业病防治法的行为如下：-未按照规定对工作场所进行职业病危害因素检测：企业生产过程中使用苯、甲苯等有机溶剂，这些物质属于职业病危害因素，企业应定期对工作场所进行检测，以确保工作场所的危害因素浓度符合国家职业卫生标准，但该企业未进行此项工作。-未组织员工进行职业健康检查：对于从事接触职业病危害作业的员工，企业应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现员工的健康问题，但该企业未组织员工进行检查。-未如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害：企业应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果