村级会计工作考核制度

PAGE村级会计工作考核制度一、总则（一）目的为加强村级财务管理，规范村级会计工作，提高村级会计人员业务水平和工作质量，保障村级财务活动的合法、合规、有序进行，根据国家相关法律法规和财务管理制度，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有行政村的会计工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和成果为依据，全面、准确、客观地评价村级会计工作。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励村级会计人员积极履行职责，同时对违规行为进行约束。二、考核内容（一）财务核算1.会计凭证凭证填制规范，内容完整，包括日期、摘要、科目、金额、附件等。凭证审核严格，手续齐全，签字盖章完备。凭证装订整齐，编号连续，保管妥善。2.账簿登记按照规定设置总账、明细账、日记账等账簿，账薄启用、交接规范。账簿记录准确、及时、完整，账目清晰，账证相符、账账相符、账实相符。定期结账，结账方法正确，结账标识清晰。3.财务报表按照规定编制财务报表，报表内容真实、准确、完整。报表编制及时，报送程序合规，签字盖章齐全。对财务报表进行分析，为村级决策提供依据。（二）财务管理1.财务制度执行严格执行村级财务管理制度，遵守财经纪律。财务审批程序规范，审批手续完备，无越权审批现象。定期对财务制度执行情况进行自查自纠，及时发现和纠正问题。2.资金管理资金收付合规，手续齐全，账目清楚。库存现金管理符合规定，无超限额存放现金、白条抵库等现象。银行账户管理规范，无出租、出借账户等行为。资金使用合理，专款专用，无挪用、挤占等情况。3.票据管理票据领购、使用、保管规范，建立票据台账。票据开具真实、完整，内容准确，印章齐全。票据核销及时，无丢失、损毁等情况。（三）财务监督1.内部监督建立健全内部财务监督制度，定期开展财务自查。对财务收支、资产处置等重大事项进行监督，提出意见和建议。配合上级部门和审计机构的监督检查，如实提供财务资料。2.民主监督定期公开财务信息，公开内容真实、完整、及时。接受村民民主理财小组的监督，对理财小组提出的意见和建议及时整改。（四）工作能力与职业素养1.业务能力具备扎实的会计专业知识，熟悉财务法规和政策。能够熟练运用财务软件进行会计核算和财务管理工作。具备较强的财务分析能力，能够为村级经济发展提供决策支持。2.沟通协调能力与村民、村干部、上级部门等保持良好的沟通，及时解答财务问题。协调处理财务工作中的矛盾和问题，维护村级财务工作秩序。3.职业素养遵守职业道德，诚实守信，廉洁奉公。工作认真负责，严谨细致，按时完成各项工作任务。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）财政所（经管站）负责，对村级会计日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每年年底，由乡镇（街道）组织对村级会计进行集中考核，并结合日常考核情况进行综合评价。3.专项考核：根据工作需要，对村级会计在某项财务工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核指标与评分标准（一）财务核算（40分）1.会计凭证（15分）凭证填制规范、内容完整，得1015分。凭证填制基本规范，有少量瑕疵，得59分。凭证填制不规范，存在较多问题，得04分。2.账簿登记（15分）账簿设置齐全，记录准确、及时、完整，账证、账账、账实相符，得1015分。账簿设置基本齐全，记录基本准确，账证、账账、账实相符情况较好，得59分。账簿设置不齐全，记录存在较多错误，账证、账账、账实相符情况较差，得04分。3.财务报表（10分）报表编制准确、及时、完整，分析合理，得810分。报表编制基本准确，分析较简单，得47分。报表编制存在错误，分析不深入，得03分。（二）财务管理（30分）1.财务制度执行（10分）严格执行财务制度，无违规行为，得810分。基本执行财务制度，有少量违规行为，得47分。多次违反财务制度，得03分。2.资金管理（10分）资金收付合规，库存现金和银行账户管理规范，无违规使用资金情况，得810分。资金管理基本规范，有少量不规范行为，得47分。资金管理存在较多问题，得03分。3.票据管理（10分）票据领购、使用、保管规范，无违规情况，得810分。票据管理基本规范，有少量瑕疵，得47分。票据管理存在较多问题，得03分。（三）财务监督（20分）1.内部监督（10分）内部监督制度健全，监督工作有效开展，得810分。内部监督制度基本健全，监督工作有一定成效，得47分。内部监督制度不完善，监督工作不力，得03分。2.民主监督（10分）按时公开财务信息，接受民主理财小组监督，整改及时，得810分。财务信息公开基本及时，对民主理财小组意见有整改措施，得47分。财务信息公开不及时，对民主理财小组意见整改不力，得03分。（四）工作能力与职业素养（10分）1.业务能力（4分）业务能力强，能够熟练完成各项工作任务，得34分。业务能力一般，能够完成基本工作任务，得2.沟通协调能力（3分）沟通协调能力强，工作开展顺利，得23分。沟通协调能力一般，工作无明显障碍，得1分。沟通协调能力差，影响工作开展，得0分。3.职业素养（3分）遵守职业道德，工作认真负责，得23分。基本遵守职业道德，工作态度尚可，得1分。违反职业道德，工作敷衍了事，得0分。五、考核结果应用（一）表彰奖励对考核结果优秀的村级会计，给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。（二）绩效工资调整将考核结果与村级会计的绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资档次，适当拉开差距。（三）岗位晋升考核结果作为村级会计岗位晋升的重要依据，优先推荐考核优秀的人员晋升职务。（四）培训教育根据考核结果，对存在问题的村级会计进行针对性培训教育，帮助其提高业务水平和工作能力。六、申诉与复核（一）申诉村级会计对考核结果有异议的，可以在考核结果公示