付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE足球特色学校考核制度一、总则(一)目的为深入贯彻落实《中国足球改革发展总体方案》,推动校园足球的普及与提高,加强足球特色学校建设与管理,全面提升足球特色学校的教育教学质量和足球运动水平,特制定本考核制度。(二)考核原则1.导向性原则以促进足球特色学校全面发展,培养学生足球兴趣、技能和团队合作精神为导向,引导学校积极开展足球教育教学活动,提高足球特色学校建设水平。2.科学性原则考核指标体系应科学合理,全面涵盖足球特色学校的各个方面,既注重过程性评价,又关注结果性评价,确保考核结果客观、公正、准确。3.动态性原则根据足球特色学校发展的新形势、新要求,适时调整考核指标和权重,保持考核制度的适应性和有效性。4.激励性原则通过考核,表彰先进,激励足球特色学校不断进取,形成良好的竞争氛围,推动校园足球事业持续健康发展。(三)适用范围本考核制度适用于经教育行政部门认定的足球特色学校。二、考核内容与指标(一)组织管理(20分)1.成立足球特色学校建设工作领导小组,明确职责分工,定期召开会议研究部署足球特色学校建设工作(5分)。2.制定学校足球发展规划和年度工作计划,并认真组织实施(5分)。3.建立健全足球特色学校管理制度,包括教学、训练、竞赛、师资队伍建设、场地器材管理等方面(5分)。4.保障足球特色学校建设工作所需经费,专款专用,经费使用合理规范(5分)。(二)教育教学(30分)1.按照国家课程标准,开足开齐足球课程,保证每周至少1节足球课(10分)。2.开发具有本校特色的足球校本课程,丰富教学内容,提高教学质量(10分)。3.建立足球教学评价体系,对学生足球学习情况进行全面、客观、公正的评价(5分)。4.积极开展足球课外活动,组织形式多样的足球兴趣小组、社团活动,保证学生每周有不少于3次的足球活动时间(5分)。(三)训练竞赛(25分)1.组建学校足球队,制定科学合理的训练计划,保证每周训练时间不少于3次,每次训练时间不少于1小时(10分)。2.积极参加各级各类足球竞赛活动,成绩优异(10分)。3.建立学校足球竞赛体系,组织开展校内足球联赛、友谊赛等活动,营造良好的足球竞赛氛围(5分)。(四)师资队伍建设(15分)1.配备专职或兼职足球教师,满足足球教学和训练工作需要(5分)。2.定期组织足球教师参加培训,提高教师业务水平和教学能力(5分)。3.建立足球教师激励机制,对在足球教学、训练、竞赛等方面表现突出的教师给予表彰奖励(5分)。(五)场地器材设施(10分)1.具备满足足球教学、训练和竞赛需要的场地设施,场地符合国家标准(5分)。2.配备充足的足球器材设备,定期进行维护和更新,保证器材设备完好率(5分)。三、考核方式与周期(一)考核方式1.学校自评足球特色学校每年年底进行自评,对照考核指标体系,认真总结本年度工作开展情况,形成自评报告,填写自评表,上报教育行政部门。2.实地核查教育行政部门每年定期组织对足球特色学校进行实地核查,通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式,对学校各项工作进行全面检查。3.社会评价通过家长、学生、教师及社会各界对足球特色学校的满意度调查,了解学校在足球教育教学、训练竞赛、师资队伍建设等方面的工作成效,作为考核的参考依据。(二)考核周期考核周期为一年,每年年底进行考核。四、考核结果评定与运用(一)考核结果评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。1.优秀:总分在90分及以上,且各项考核指标得分均不低于该项满分的80%。2.良好:总分在8089分之间,且各项考核指标得分均不低于该项满分的70%。3.合格:总分在6079分之间,且各项考核指标得分均不低于该项满分的60%。4.不合格:总分在60分以下,或有一项考核指标得分低于该项满分的60%。(二)考核结果运用1.表彰奖励对考核结果为优秀的足球特色学校,由教育行政部门进行表彰奖励,并在经费投入、师资培训、赛事组织等方面给予重点支持。2.限期整改对考核结果为合格但存在一些问题的足球特色学校,教育行政部门下达整改通知书,要求学校限期整改,整改期限一般为半年。整改期满后,进行复查,复查仍不合格的,取消足球特色学校称号。3.取消称号对考核结果为不合格的足球特色学校,取消其足球特色学校称号,并收回相关牌匾。五、附则(一)本考核制度由教育行政部门负责解释。(二)本考核制度自发布之日起施行。[教育行政部门名称][具体日期]以上是一份足球特色
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 智能穿戴设备运动轨迹算法工程师岗位招聘考试试卷及答案
- 潮汐能工程师考试试卷及答案
- 产后康复客户回访员岗位招聘考试试卷及答案
- 区块链在肿瘤患者治疗数据管理中的实践
- 大班采摘活动策划方案(3篇)
- 主题场景活动策划方案(3篇)
- 加强村站各项管理制度(3篇)
- 区块链在医疗数据共享生态中的角色定位
- 大专职业规划论文框架
- 高中职业规划课程大纲
- 广东省深圳市八年级上学期物理期末考试试卷
- (2026年)企业春节后复工复产安全教育培训课件
- 2026贵州双龙冷链物流发展有限公司招聘笔试备考题库及答案解析
- 2026春季新学期校长在全体教师大会上精彩讲话:以“四好”践初心以实干育新人
- 普通水准仪课件
- 提高留置针规范使用率品管圈
- 《绪论麻醉设备学》课件
- 《外国教育史》教案
- DBJ-T 13-437-2023 装配式钢结构基坑支护技术标准
- 健康管理师营养与食品安全
- 2024年山东传媒职业学院高职单招(英语/数学/语文)笔试历年参考题库含答案解析
评论
0/150
提交评论