妇联意识形态考核制度

PAGE妇联意识形态考核制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强妇联系统意识形态工作，提高妇联组织的凝聚力、战斗力和引领力，确保妇联意识形态领域安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于各级妇联组织及其工作人员。（三）考核原则1.导向性原则：以正确的政治方向和价值取向为引领，确保妇联意识形态工作始终符合党的要求和妇女群众的利益。2.全面性原则：涵盖妇联意识形态工作的各个方面，包括思想引领、舆论宣传、文化建设、阵地管理等，进行全面考核评价。3.科学性原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，确保考核结果客观公正、准确反映工作实际。4.激励性原则：通过考核，激励各级妇联组织和工作人员积极履行意识形态工作职责，不断提升工作水平和成效。二、考核内容与指标（一）思想引领1.理论学习制定并落实年度理论学习计划，组织妇联干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策，学习情况良好得[X]分，较差得[X]分。定期开展专题研讨，交流学习心得，研讨质量高得[X]分，一般得[X]分，未开展得[X]分。2.宣传教育围绕党的中心工作和妇女发展需求，开展形式多样的思想宣传教育活动，活动内容丰富、形式新颖、效果显著得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。利用新媒体平台广泛传播党的声音和妇女正能量，新媒体宣传工作有亮点、有影响力得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。（二）舆论宣传1.正面宣传积极宣传妇联工作成效和妇女先进典型，在主流媒体上有较多高质量的报道，报道数量和质量达到要求得[X]分，未达要求得[X]分。组织开展主题宣传活动，营造良好舆论氛围得[X]分，活动效果不明显得[X]分，未开展得[X]分。2.舆情监测与处置建立健全舆情监测机制，及时发现、研判和处置涉及妇联工作的舆情信息，舆情处置及时、有效，未引发负面影响得[X]分，出现舆情处置不当情况得[X]分，造成较大负面影响得[X]分。（三）文化建设1.妇女文化活动组织开展丰富多彩的妇女文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，活动参与度高得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。推动妇女文化创新发展，培育具有地方特色的妇女文化品牌得[X]分，有一定成效得[X]分，未开展得[X]分。2.家庭文明建设深入开展家庭文明创建活动，评选表彰各类文明家庭，家庭文明建设氛围浓厚得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。加强家庭教育指导服务，提高家长素质和家庭教育水平得[X]分，工作有成效得[X]分，未开展得[X]分。（四）阵地管理1.妇联网站与新媒体平台加强妇联网站和新媒体平台建设与管理，内容更新及时、准确，信息安全保障有力得[X]分，出现信息更新不及时、内容错误等问题得[X]分，发生信息安全事故得[X]分。充分发挥平台作用，互动性强，服务妇女效果好得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。2.妇女儿童活动阵地加强对妇女儿童活动中心、妇女之家等阵地的管理，阵地设施完善、功能齐全得[X]分，设施陈旧、功能不完善得[X]分，出现安全事故得[X]分。合理利用阵地开展各类活动，活动开展有序、有质量得[X]分，一般得[X]分，较差得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：各级妇联组织定期上报意识形态工作开展情况，由上级妇联组织进行日常检查和评估，根据工作实际情况进行打分。2.年度考核：每年年底，各级妇联组织按照本考核制度进行自查自评，并向上级妇联组织提交年度意识形态工作考核报告。上级妇联组织组成考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地考察等方式，对各级妇联组织进行全面考核。（二）考核周期考核周期为一年，每年12月底前完成年度考核工作。四、考核结果运用（一）通报表彰1.对意识形态工作考核成绩优秀的妇联组织和个人，予以通报表彰，并在评先评优、干部选拔任用等方面予以优先考虑。2.设立意识形态工作专项奖励，对在意识形态工作中表现突出、有创新举措和显著成效的妇联组织和个人给予物质奖励。（二）督促整改1.对考核结果不合格的妇联组织，下达整改通知书，责令限期整改。整改期限一般为三个月，整改期满后进行复查。2.对整改不力或拒不整改的妇联组织，视情节轻重，对相关责任人进行问责。（三）工作参考考核结果作为各级妇联组织改进工作、加强意识形态建设的重要参考依据，促进妇联意识形态工作不断提升水平。五、附则（一）解释权本制度由[妇联组织名称]负责解释。（二）修订与完善本制度将根据国家法律法规、政策要求和妇联意