煤矿干部入井考核制度

PAGE煤矿干部入井考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，强化干部现场管理责任，确保煤矿生产安全有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿各级管理干部。（三）考核原则1.安全第一原则：始终将保障煤矿安全生产作为考核的首要目标。2.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，确保公平公正。3.注重实效原则：强调干部入井工作对安全生产实际效果的考核。二、入井考核内容（一）入井出勤1.规定各级干部每月入井次数下限，矿长、副矿长等正职领导每月入井不少于[X]次，科室科长、副科长等副职领导每月入井不少于[X]次，基层队队长、书记等每月入井不少于[X]次。2.严格执行入井签到制度，干部入井前需在井口签到点签到，注明入井时间、升井时间、所在单位、姓名等信息。（二）现场检查1.安全隐患排查重点检查通风系统、瓦斯防治、顶板管理、机电运输、防治水等方面的安全隐患。要求干部在入井检查过程中，详细记录发现的安全隐患，包括隐患位置、问题描述、严重程度等。2.工程质量检查检查巷道掘进、支护质量，采煤工作面的回采工艺执行情况等。对工程质量不符合标准的情况，要明确指出问题所在，并提出整改要求。（三）工作指导与协调1.了解井下各作业地点的生产进度、人员工作状态等，及时解决现场遇到的技术问题和生产组织问题。2.协调各部门、各工种之间的工作配合，确保井下生产作业有序进行。三、考核方式（一）日常检查1.井口签到记录作为考核干部入井出勤的重要依据。2.安全管理部门和生产调度部门定期对干部入井检查记录进行抽查，核实干部入井后的工作情况。（二）定期考核1.每月末对干部当月入井考核情况进行汇总统计。2.每季度对干部入井工作进行综合考核评价，考核结果分为优秀、良好及格、不及格四个等级。（三）专项考核1.针对煤矿发生的重大安全隐患、生产事故等情况，对相关责任干部进行专项考核。2.根据专项考核结果，严肃追究责任干部的责任。四、考核评分标准（一）出勤考核评分1.每月入井次数达到规定下限的得[X]分，每少一次扣[X]分。2.入井签到记录完整、准确的得[X]分，发现一次签到造假或记录不规范扣[X]分。（二）现场检查考核评分1.安全隐患排查方面每月发现并及时督促整改重大安全隐患的得[X]分，发现一般安全隐患且整改到位的得[X]分。未发现任何安全隐患或对发现的隐患未及时处理的，根据情节轻重扣[X][X]分。2.工程质量检查方面所负责区域工程质量符合标准且无明显问题的得[X]分。发现工程质量问题并提出有效整改措施的得[X]分，工程质量问题较多且未有效督促整改的扣[X][X]分。（三）工作指导与协调考核评分1.能够及时有效解决现场技术问题和生产组织问题，促进生产顺利进行的得[X]分。2.协调工作不力，导致部门间、工种间配合出现问题，影响生产的，根据情节扣[X][X]分。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.考核结果为优秀的干部，当月绩效奖金上浮[X]%。2.考核结果为良好的干部，当月绩效奖金发放正常标准。3.考核结果为及格的干部，当月绩效奖金下浮[X]%。4.考核结果为不及格的干部，当月绩效奖金下浮[X]%，并进行诫勉谈话。（二）职务晋升参考1.在同等条件下，优先考虑考核结果优秀的干部晋升职务。2.连续两次考核结果不及格的干部，给予降职或免职处理。（三）培训教育依据1.针对考核中发现的干部业务能力不足问题，有针对性地安排培训教育。2.对安全隐患排查、工程质量检查等方面存在突出问题的干部，进行专项培训。六、奖励与处罚（一）奖励1.在入井考核中表现突出，为煤矿安全生产做出重大贡献的干部，给予表彰和奖励，奖励形式包括荣誉证书、奖金等。2.对提出创新性安全管理建议或技术改进措施，有效提高煤矿安全生产水平的干部，给予特别奖励。（二）处罚1.违反入井考核制度，无故未达到入井出勤要求的干部，进行全矿通报批评。2.对入井检查敷衍了事，未认真履行职责，导致安全隐患未及时发现或处理的干部，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。3.因干部入井工作不力，导致发生重大安全事故的，依法依规追究相关干部的法律责任。七、申诉与复议（一）申诉1.干部对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核管理部门提出申诉。2.申诉时需提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。（二）复议1.考核管理部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2.根据调查结果，对考核结果进行复议，并将复议结果及时反馈给申诉干部。八、附则（一）解