黔南州检察院考核制度

PAGE黔南州检察院考核制度一、总则（一）目的为加强黔南州检察院队伍建设，提高检察人员素质，规范检察工作行为，确保检察职能充分履行，依据相关法律法规及检察工作实际，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于黔南州检察院全体在职检察人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、准确、公正地评价检察人员的工作表现和业绩。2.注重实绩原则：重点考核检察人员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励检察人员积极工作，对存在的问题及时督促改进。4.分级分类原则：根据不同岗位、层级的特点，实行分级分类考核。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，忠诚于党和人民的检察事业，坚决贯彻党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：遵守检察职业道德规范，公正廉洁，敬业奉献，维护检察形象。3.社会公德：遵守社会公德，诚实守信，团结协作，尊重他人，积极参与社会公益活动。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，社会公德高尚为优秀；政治立场基本坚定，职业道德较好，社会公德表现一般为合格；政治立场不坚定，职业道德缺失，社会公德较差为不合格。（二）能1.业务能力：具备扎实的法律专业知识和业务技能，熟练掌握检察业务工作流程，能够独立、准确地办理各类案件。2.组织协调能力：能够有效地组织开展检察工作，协调内部各部门之间的关系，与外部相关单位进行良好沟通协作。3.创新能力：具有创新意识，能够在工作中提出新思路、新方法，推动检察工作不断发展。考核标准：业务能力强，组织协调能力和创新能力突出为优秀；业务能力较好，具备一定的组织协调能力和创新能力为合格；业务能力不足，组织协调能力和创新能力欠缺为不合格。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成工作任务。2.出勤情况：遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。考核标准：工作态度端正，出勤情况良好为优秀；工作态度较好，出勤基本正常为合格；工作态度不认真，出勤存在问题为不合格。（四）绩1.办案质量：所办案件事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，程序合法，无错案发生。2.工作业绩：完成各项检察工作任务的数量、质量和效果，包括案件办理数量、法律监督成效、参与专项工作成果等。3.工作创新：在工作中取得的创新性成果，如制度创新、工作方法创新等，对推动检察工作有积极作用。考核标准：办案质量高，工作业绩显著，有突出的工作创新为优秀；办案质量较好，工作业绩达标，有一定的工作创新为合格；办案质量一般，工作业绩未达要求，缺乏工作创新为不合格。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，清正廉洁，无违法违纪行为。2.廉政教育：积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，自觉维护检察队伍廉洁形象。考核标准：廉洁自律情况良好，积极参加廉政教育为优秀；廉洁自律基本情况较好，能参加廉政教育为合格；存在廉洁自律问题，不参加廉政教育为不合格。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人负责，对本部门检察人员日常工作表现进行记录和评价，重点考核工作任务完成情况、工作态度等。2.年度考核：每年年底进行，采取个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式，全面考核检察人员一年来的德、能、勤、绩、廉情况。3.专项考核：根据检察工作重点和阶段性任务，对特定岗位或专项工作进行专项考核。（二）考核周期平时考核每月进行一次，年度考核每年一次，专项考核根据实际情况适时开展。四、考核程序（一）平时考核程序1.个人记录：检察人员每月如实记录自己的工作任务完成情况、工作中遇到的问题及解决办法等。2.部门负责人评价：各部门负责人根据检察人员的个人记录，结合日常工作表现，对其进行评价，填写平时考核表。3.反馈与沟通：部门负责人将平时考核结果及时反馈给检察人员，进行沟通交流，提出改进意见。（二）年度考核程序1.个人总结：检察人员撰写年度工作总结，全面总结一年来的工作情况，并填写年度考核登记表。2.民主测评：组织全体检察人员进行民主测评，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行评价。3.领导评价：院领导根据检察人员的个人总结、民主测评结果及平时考核情况，对其进行评价。4.确定考核等次：考核工作领导小组根据民主测评、领导评价结果，综合平衡确定考核等次。5.公示：将年度考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间提出的异议，进行调查核实。6.结果反馈：将年度考核结果反馈给检察人员，对考核优秀的人员进行表彰奖励，对考核不合格的人员进行诫勉谈话，提出整改要求。（三）专项考核程序1.制定方案：根据专项工作要求，制定专项考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。2.组织实施：按照专项考核方案组织实施考核工作，通过查阅资料、实地检查、听取汇报等方式，对相关检察人员进行考核。3.结果评定：根据考核情况，评定专项考核结果，并形成专项考核报告。五、考核结果运用（一）与绩效奖金挂钩根据考核结果发放绩效奖金，考核优秀的人员绩效奖金适当提高，考核不合格的人员绩效奖金相应降低。（二）与评先评优挂钩考核结果作为评先评优的重要依据，优先推荐考核优秀的人员参加各类表彰奖励活动。（三）与职务晋升挂钩在职务晋升时，同等条件下优先考虑考核优秀的人员。对连续两年考核不合格的人员，视情况进行调整岗位、降职等处理。（四）与教育培训挂钩根据考核结果，针对检察人员存在的不足，有针对性地安排教育培训，提高其业务能力和综合素质。六、申诉与复核（一）申诉检察人员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内提出申诉。申诉应当以书面形式提