煤矿主通风机考核制度

PAGE煤矿主通风机考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿主通风机的管理，确保主通风机安全、可靠、高效运行，保障煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿主通风机的运行管理、维护保养、检修等相关工作的考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，准确、客观地评价主通风机相关工作的绩效。2.科学合理原则：考核指标和标准应科学合理，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励员工积极做好主通风机相关工作，同时对违规行为进行约束。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立以公司主管领导为组长，通风部门负责人、安全部门负责人等为成员的考核领导小组。负责制定考核制度、审核考核结果、协调解决考核过程中的重大问题。（二）考核执行部门通风部门负责具体实施主通风机考核工作，包括日常检查、定期评估、数据收集等，并提出考核意见。（三）职责分工1.公司主管领导：全面领导考核工作，对考核结果进行审批。2.通风部门负责人：组织实施考核工作，确保考核工作的顺利进行；对考核数据的真实性、准确性负责；根据考核结果提出改进措施和建议。3.安全部门负责人：监督考核工作的公正性和合法性，对考核过程中的安全问题进行指导和监督。4.主通风机运行维护人员：严格按照本制度和相关操作规程开展工作，及时记录设备运行情况，配合考核工作。三、考核内容与标准（一）运行管理1.通风机运行参数风量、风压应符合煤矿通风设计要求，每[具体时间周期]进行一次测定，测定结果与设计值偏差超过[X]%的，每次扣[X]分。风机转速、电流等运行参数应稳定，波动范围超过规定值的，每次扣[X]分。2.运行记录建立完善的通风机运行记录台账，记录内容应包括开机时间、停机时间、运行参数、故障情况等，记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。运行记录应及时、真实，发现记录造假的，每次扣[X]分，并严肃处理相关责任人。3.通风机切换按规定进行通风机切换操作，切换过程应平稳、正常，未按规定切换或切换过程出现故障影响通风的，每次扣[X]分。切换前应进行全面检查和准备工作，记录齐全，未做好准备工作导致切换失败的，每次扣[X]分。（二）维护保养1.日常维护主通风机应进行日常巡检，检查内容包括设备外观、连接部件、润滑情况、仪表指示等，未按规定巡检或巡检记录不完整的，每次扣[X]分。及时清理通风机及附属设备的灰尘、杂物等，保持设备清洁，未及时清理的，每次扣[X]分。2.定期维护按照设备维护保养手册要求，定期对通风机进行维护保养，如更换润滑油、检查电机绝缘等，未按规定进行定期维护的，每次扣[X]分。定期维护工作应做好记录，记录内容应详细、准确，记录不全的，每次扣[X]分。3.设备故障处理通风机出现故障应及时处理，故障处理时间超过规定时间的，每次扣[X]分。对故障原因进行分析总结，制定防范措施，未进行分析总结或防范措施不到位的，每次扣[X]分。（三）检修管理1.检修计划制定年度、月度主通风机检修计划，检修计划应合理、可行，未按时制定检修计划的，每次扣[X]分。检修计划应根据设备运行状况、维护保养情况等进行调整，未及时调整导致检修工作延误的，每次扣[X]分。2.检修质量检修工作应严格按照检修标准和工艺要求进行，检修质量不符合要求的，责令返工，返工费用由责任人承担，并扣[X]分。检修后设备应进行试运转，试运转正常后方可投入使用，未进行试运转或试运转不合格投入使用的，每次扣[X]分。3.检修记录建立完整的检修记录档案，记录内容包括检修项目、检修时间、检修人员、更换部件等，记录不完整或不准确的，每次扣[X]分。（四）安全管理1.安全制度执行严格执行主通风机安全管理制度，如操作规程、停送电制度等，违反安全制度的，每次扣[X]分。对安全制度进行培训和宣传，确保员工熟悉并遵守，未进行培训或员工不熟悉安全制度的，每次扣[X]分。2.安全防护设施主通风机及附属设备应配备完善的安全防护设施，如防护栏、警示标志等，安全防护设施缺失或损坏的，每次扣[X]分。定期检查安全防护设施的有效性，未按规定检查或检查发现问题未及时处理的，每次扣[X]分。3.应急管理制定主通风机应急预案，定期进行演练，未制定应急预案或未按规定演练的，每次扣[X]分。应急物资储备应充足、完好，应急物资缺失或损坏未及时补充的，每次扣[X]分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：通风部门管理人员定期对主通风机运行、维护保养等情况进行现场检查，做好检查记录。2.定期评估：每[具体时间周期]对主通风机相关工作进行全面评估，包括查阅记录、数据分析、现场查看等。3.专项考核：针对主通风机发生的重大故障、事故等进行专项考核，分析原因，明确责任。（二）考核周期1.月度考核：每月对主通风机相关工作进行一次月度考核，考核结果作为当月绩效奖金分配的依据。2.年度考核：每年对主通风机全年工作进行年度考核，年度考核结果作为评先评优、岗位晋升等的重要参考。五、考核结果应用（一）绩效奖金分配根据月度考核结果，对主通风机运行维护人员的绩效奖金进行分配。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按比例发放绩效奖金；考核得分低于[X]分的，扣发部分绩效奖金。（二）评先评优年度考核结果优秀的个人和团队，在公司评先评优活动中优先推荐。（三）岗位晋升连续年度考核优秀的员工，在岗位晋升时予以