党建工作绩效考核制度

PAGE党建工作绩效考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司党建工作，提高党建工作质量和水平，充分发挥党建工作对公司发展的引领作用，特制定本绩效考核制度。通过科学合理的考核评价，激励各级党组织和党员干部积极履行党建工作职责，推动党建工作与公司业务深度融合，促进公司持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织、党组织负责人、党务工作者以及全体党员。（三）考核原则1.导向明确原则：以党的建设总要求为导向，突出政治功能，强化党组织的领导核心作用，确保党建工作始终围绕公司中心工作开展。2.客观公正原则：考核标准明确、方法科学、程序规范，全面、客观、公正地评价党建工作成效，确保考核结果真实可靠。3.注重实效原则：注重党建工作实际效果，突出工作业绩和质量，以推动公司发展、服务职工群众等方面的成果作为考核重点。4.激励约束并重原则：通过考核结果的运用，激励先进、鞭策后进，形成良好的党建工作氛围，促进党建工作水平整体提升。二、考核内容与指标（一）党组织建设1.组织设置党组织设置符合党章和有关规定，健全完善，运行顺畅。按时换届选举，党组织班子配备齐全、结构合理。2.班子建设党组织领导班子政治素质高、工作能力强，团结协作好，认真贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决策部署。严格落实民主集中制，坚持“三重一大”决策制度，党内政治生活严肃认真，民主生活会、组织生活会质量高。3.党员队伍建设党员发展工作规范，程序严格，质量保证。党员教育管理常态化，党员教育培训计划落实到位，党员政治理论水平和业务能力不断提高。严格党员日常管理，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作，党员先锋模范作用发挥明显。4.制度建设党建工作制度健全，涵盖党组织工作规则、“三会一课”、主题党日、民主评议党员等各项制度。制度执行严格，各项党建工作有章可循、规范有序。（二）思想政治工作1.理论学习制定年度理论学习计划，认真组织党员干部学习党的理论和路线方针政策，学习时间、内容、人员落实到位。创新学习方式方法，通过集中学习、专题研讨、个人自学、在线学习等多种形式，提高学习效果。2.宣传教育加强公司内部宣传阵地建设，及时宣传党的声音、公司党建工作动态和先进典型事迹。开展形势政策教育，引导职工群众正确认识形势，坚定发展信心，积极投身公司改革发展。3.意识形态工作落实意识形态工作责任制，加强对意识形态领域的分析研判，及时发现和处置各类意识形态问题。加强网络意识形态管理，营造积极健康的网络舆论环境。（三）党风廉政建设1.主体责任落实党组织认真履行党风廉政建设主体责任，党组织负责人履行第一责任人职责，班子成员履行“一岗双责”。制定党风廉政建设工作计划和责任清单，明确责任分工，层层传导压力。2.纪律教育加强党纪国法教育，开展廉政警示教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。推进廉政文化建设，营造风清气正的良好氛围。3.监督执纪加强党内监督，严格执行党的纪律，严肃查处违纪违规行为。支持纪检监察机构履行职责，积极配合做好监督执纪工作。（四）服务中心工作1.围绕中心抓党建党建工作与公司生产经营、改革发展等中心工作紧密结合，找准党建工作与业务工作的切入点和着力点，做到党建工作与业务工作同部署、同落实。通过党建工作推动公司各项任务目标顺利完成，党建工作对公司发展的引领作用明显。2.党员作用发挥党员在工作中勇挑重担、攻坚克难，在急难险重任务中发挥先锋模范作用。开展党员示范岗、党员责任区等创建活动，激发党员立足岗位建功立业的积极性。（五）群众工作1.联系服务群众党组织和党员干部密切联系群众，定期走访调研，了解职工群众的需求和诉求，积极为职工群众办实事、解难题。建立健全职工群众意见反馈机制，及时回应职工群众关切。2.群团工作领导加强对工会、共青团等群团组织的领导，支持群团组织依照各自章程开展工作。通过群团组织凝聚职工群众力量，共同推动公司发展。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司党委组织部负责，通过查阅资料、实地检查、工作汇报等方式，对各级党组织日常党建工作开展情况进行定期或不定期检查考核，及时发现问题并督促整改。2.年度考核：每年年底开展一次年度考核，采取党组织自评、上级党组织考评、职工群众测评相结合的方式进行。3.专项考核：根据党建工作重点任务和阶段性工作安排，适时开展专项考核，对特定领域或重点工作进行深入考核评价。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，公司党委组织部根据上级党组织要求和公司党建工作实际，制定年度党建工作绩效考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织实施：各级党组织按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成自评报告。上级党组织成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对下级党组织进行考核评价。职工群众测评可采取线上线下相结合的方式进行，广泛征求职工群众对党组织党建工作的意见和建议。3.综合评定：考核组根据日常考核、年度考核和专项考核结果，结合职工群众测评情况，对各级党组织党建工作进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给被考核党组织，并提出整改意见和建议。被考核党组织针对存在的问题，制定整改措施，认真抓好整改落实。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.年度考核结果作为各级党组织、党组织负责人、党务工作者评先评优的重要依据。对考核优秀的党组织和个人，给予表彰奖励；对考核不合格的党组织，取消当年评先评优资格，并责令限期整改。2.在推荐上级党组织表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者时，优先从考核优秀的党组织和个人中产生。（二）与绩效薪酬挂钩1.对党组织负责人和党务工作者，根据考核结果发放党建工作绩效薪酬。考核优秀的，全额发放党建工作绩效薪酬，并给予适当奖励；考核合格的，发放部分党建工作绩效薪酬；考核不合格的，扣减一定比例的党建工作绩效薪酬。2.将党建工作考核结果与党员个人绩效薪酬挂钩，对在党建工作中表现突出的党员，在绩效薪酬分配时给予适当倾斜；对党建工作不积极、不认真的党员，进行批评教育，并适当扣减绩效薪酬。（三）与干部任用挂钩1.把党建工作考核结果作为干部选拔任用、培养教育和