街道统战工作考核制度

PAGE街道统战工作考核制度一、总则（一）目的为加强街道统战工作规范化建设，提高统战工作质量和水平，充分发挥统战工作在街道各项事业发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于街道各社区、各相关部门及全体从事统战工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价统战工作成效，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：突出对统战工作实际成果的考核，重点考量工作任务完成情况、工作创新及对街道发展的贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进统战工作整体提升，同时对工作不力的进行督促改进。4.动态调整原则：根据形势发展和工作实际，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）组织领导（20分）1.统战工作责任制落实（10分）街道党工委将统战工作纳入重要议事日程，定期研究部署统战工作，每年不少于[X]次，得5分；每少1次扣1分。明确街道领导班子成员统战工作分工，责任落实到人，得3分；分工不明确酌情扣分。建立健全统战工作协调机制，加强与各相关部门协作配合，得2分；协调机制不完善酌情扣分。社区党组织将统战工作纳入党建工作责任制，得2分；未纳入不得分。2.统战工作队伍建设（10分）配备专职或兼职统战工作人员，人员相对稳定，得5分；未配备不得分，人员不稳定酌情扣分。定期组织统战工作人员参加业务培训，培训有计划、有记录、有效果，得3分；培训工作落实不到位酌情扣分。统战工作人员熟悉统战业务知识，工作能力较强，得2分；工作人员业务能力不足酌情扣分。（二）党外代表人士工作（30分）1.党外代表人士队伍建设（15分）建立党外代表人士数据库，信息完整、准确，得5分；数据库不完善酌情扣分。积极发现、培养党外代表人士，有年度培养计划和具体措施，得5分；培养计划和措施不明确酌情扣分。推荐党外代表人士担任各级人大代表、政协委员及其他社会职务，得3分；未推荐不得分，推荐数量少酌情扣分。加强与党外代表人士的联系沟通，定期走访慰问，得2分；联系沟通工作不到位酌情扣分。2.发挥党外代表人士作用（15分）组织党外代表人士围绕街道中心工作开展调研、建言献策，每年形成[X]篇以上有价值的调研报告或建议，得5分；调研报告或建议数量不足酌情扣分。支持党外代表人士参与街道民主协商、民主监督等活动，得5分；活动参与度不高酌情扣分。鼓励党外代表人士在经济发展、社会治理、文化建设等方面发挥积极作用，取得明显成效，得3分；成效不明显酌情扣分。做好党外代表人士意见建议的反馈和落实工作，得2分；反馈落实不及时酌情扣分。（三）民族宗教工作（25分）1.民族工作（12分）开展民族团结进步宣传教育活动，每年不少于[X]次，得4分；活动次数不足酌情扣分。建立少数民族流动人口服务管理机制，为少数民族群众提供优质服务，得4分；服务管理机制不完善酌情扣分。妥善处理涉及民族因素的矛盾纠纷，无因民族问题引发的群体性事件，得3分；发生相关事件不得分。积极培养少数民族干部，有培养计划和措施，得1分；培养计划和措施不明确酌情扣分。2.宗教工作（13分）加强宗教政策法规宣传教育，每年组织宗教界人士和信教群众学习培训不少于[X]次，得4分；培训次数不足酌情扣分。落实宗教工作责任制，对宗教活动场所和宗教活动进行有效管理，得4分；管理不到位酌情扣分。依法处置非法宗教活动，维护宗教领域和谐稳定，得3分；发生非法宗教活动不得分。加强宗教团体建设，支持宗教团体依法依章开展活动得2分；宗教团体建设薄弱酌情扣分。（四）非公有制经济领域统战工作（15分）1.联系服务非公有制企业（8分）建立非公有制企业联系制度，定期走访企业，了解企业发展情况和需求，得4分；联系制度不完善、走访不及时酌情扣分。为非公有制企业提供政策咨询、信息服务、协调解决困难等，得3分；服务工作不到位酌情扣分。组织非公有制企业参加各类经贸交流活动，促进企业发展，得1分；活动组织不力酌情扣分。2.引导非公有制经济人士健康成长（7分）开展理想信念教育实践活动，引导非公有制经济人士增强对中国特色社会主义的信念、对党和政府的信任、对企业发展的信心、对社会的信誉，得3分；活动开展不扎实酌情扣分。鼓励非公有制经济人士积极履行社会责任，参与光彩事业、公益慈善等活动，得3分；参与度不高酌情扣分。加强非公有制经济代表人士队伍建设，有培养计划和措施，得1分；培养计划和措施不明确酌情扣分。（五）港澳台海外统战工作（10分）1.联络联谊工作（5分）加强与港澳台同胞、海外侨胞及其社团的联络联谊，每年开展[X]次以上交流活动，得3分；活动次数不足酌情扣分。建立港澳台同胞、海外侨胞信息库，保持密切联系，得2分；信息库不完善、联系不紧密酌情扣分。2.服务港澳台同胞、海外侨胞及眷属（5分）为港澳台同胞、海外侨胞及眷属提供政策咨询、证照办理、困难帮扶等服务，得3分；服务工作不到位酌情扣分。鼓励港澳台同胞、海外侨胞及眷属参与街道经济社会建设，发挥积极作用得2分；参与度不高酌情扣分。三、考核方式与程序（一）考核方式考核采取平时考核与年度考核相结合的方式。平时考核主要通过日常工作记录、工作台账、实地检查等方式进行；年度考核在平时考核的基础上，每年年底进行一次全面考核。（二）考核程序1.个人自评：各社区、各相关部门及统战工作人员按照考核内容和标准，对本年度统战工作进行总结自评，填写考核自评表，于每年[具体时间]前报街道统战工作领导小组办公室。2.组织审核：街道统战工作领导小组办公室对各单位和个人的自评材料进行审核，核实相关数据和资料，并结合平时掌握的情况，形成初步考核意见。3.实地考察：根据初步考核意见，对部分单位和个人进行实地考察，深入了解统战工作实际情况，进一步核实考核结果。4.综合评定：街道统战工作领导小组根据审核情况和实地考察结果，对各单位和个人的统战工作进行综合评定，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果经街道党工委审定后，向各单位和个人进行反馈。对考核优秀的单位和个人进行表彰奖励；对考核不合格的单位和个人提出整改意见，督促其限期整改。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、不合格三个等次。1.优秀：考核得分在[X]分以上，且在统战工作创新、重点任务完成、服务对象满意度等方面表现突出。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，各项工作基本达到考核标准要求。3.不合格：考核得分在[X]分以下，或在统战工作中出现重大失误、造成不良影响的。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的单位和个人，由街道党工委进行表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核不合格的单位和个人，街道党工委将下达整改通知书，责令其限期