建筑安全绩效考核制度

PAGE建筑安全绩效考核制度一、总则（一）目的为加强公司建筑施工安全管理，落实安全生产责任制，提高全员安全意识，有效预防和减少安全事故的发生，确保公司建筑施工生产活动的顺利进行，特制定本建筑安全绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有参与建筑施工项目的部门、班组及个人。（三）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，严格按照考核标准进行评价，确保考核结果公平、公正。2.全面考核原则：对建筑施工安全管理的各个方面进行全面考核，包括安全制度执行、安全措施落实、安全教育培训、安全检查与隐患排查等。3.动态考核原则：根据建筑施工项目的不同阶段和特点，实时进行考核，及时发现问题并督促整改。4.激励与约束并重原则：通过绩效考核，对安全工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对不履行安全职责的进行处罚，充分调动全员参与安全管理的积极性。二、考核内容与标准（一）安全制度执行情况（30分）1.安全生产责任制落实（10分）各级管理人员及施工人员安全生产责任制明确，签订安全生产责任书，得810分。部分人员责任制不明确或未签订责任书，得47分。责任制落实不到位，存在较多职责不清情况，得03分。2.安全管理制度执行（10分）严格执行公司各项安全管理制度，如施工现场安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等，得810分。基本执行安全管理制度，但存在个别违规情况，得47分。多次违反安全管理制度，得03分。3.安全事故应急预案执行（10分）制定完善的安全事故应急预案，定期组织演练，且演练效果良好，得810分。有应急预案，但演练不及时或效果一般，得47分。未制定应急预案或演练严重缺失，得03分。（二）安全措施落实情况（35分）1.施工现场安全防护设施（15分）施工现场各类安全防护设施齐全、有效，如安全帽、安全带、安全网、楼梯口防护、电梯井口防护等，得1215分。安全防护设施基本齐全，但存在个别缺失或损坏情况，得811分。安全防护设施严重不足或存在重大安全隐患，得07分。2.施工机械与设备安全管理（10分）施工机械与设备定期检查、维护、保养，操作人员持证上岗，设备运行安全可靠，得810分。设备管理基本到位，但存在一些小问题，得47分。设备管理混乱，存在较多安全隐患，得03分。3.临时用电安全（10分）临时用电符合相关标准，采用TNS系统，做到“三级配电、两级保护”，配电箱、开关箱等设施规范，得810分。临时用电基本符合要求，但存在一些不规范之处，得47分。临时用电存在严重违规行为，得03分。（三）安全教育培训情况（15分）1.新员工入职安全教育（5分）新员工入职后及时进行三级安全教育培训，培训内容全面、记录完整，得45分。新员工安全教育培训基本完成，但存在一些记录不规范情况，得23分。新员工未进行安全教育培训或培训严重走过场，得01分。2.定期安全教育培训（5分）定期组织全体员工进行安全教育培训，培训计划合理、内容丰富，员工参与度高，得45分。能定期开展培训，但培训效果一般或参与度不高，得23分。未按规定定期进行安全教育培训，得01分。3.专项安全教育培训（5分）根据施工项目特点和季节变化等，及时开展专项安全教育培训，如高处作业、动火作业、季节性施工等培训，得45分。专项安全教育培训开展不及时或内容针对性不强，得23分。未开展专项安全教育培训，得01分。（四）安全检查与隐患排查情况（20分）1.日常安全检查（10分）施工班组每日进行班前、班中、班后安全检查，项目部每周组织全面安全检查，检查记录详细、问题整改及时到位得得810分。安全检查基本能按要求进行，但存在检查记录不完整或问题整改不及时情况，得47分。安全检查工作落实不到位，检查记录缺失或问题长期未整改，得03分。2.隐患排查治理（10分）对安全检查中发现的隐患及时进行排查治理，建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，隐患整改率达到100%，得810分。能排查治理隐患，但存在整改不彻底或台账记录不规范情况，得47分。隐患排查治理工作不力，存在较多隐患未及时整改，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由项目部安全管理人员对施工现场进行日常巡查，对发现的安全问题及时记录，并作为考核依据。2.定期检查考核：公司安全管理部门每月组织一次对各项目部的安全工作进行全面检查考核，按照考核标准进行评分。3.专项检查考核：针对特殊施工阶段、重大危险源等开展专项安全检查考核，确保重点部位和关键环节的安全。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底汇总当月考核结果。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将安全绩效考核结果与员工当月绩效奖金挂钩。考核得分在85分及以上的，全额发放当月绩效奖金，并给予适当奖励。2.考核得分在7084分之间的，发放当月绩效奖金的80%。3.考核得分在6069分之间的，发放当月绩效奖金的50%，并对相关责任人进行警告处分。4.考核得分在60分以下的，扣除当月全部绩效奖金，对相关责任人进行严肃批评教育，并责令限期整改。整改仍不合格的，给予进一步的纪律处分或辞退处理。（二）评先评优依据安全绩效考核结果作为公司年度评先评优的重要依据。年度内安全绩效考核平均得分排名靠前的部门和个人，优先评选为公司安全先进集体和安全先进个人，并给予相应的表彰和奖励。（三）晋升晋级参考在员工晋升晋级时，安全绩效考核结果作为重要参考因素。同等条件下，安全工作表现优秀的员工将优先获得晋升机会。五、考核申诉（一）申诉条件被考核部门或个人如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《安全绩效考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将申诉表提