法治政府督查考核制度

PAGE法治政府督查考核制度一、总则（一）目的为深入推进法治政府建设，加强对本公司/组织各项工作的监督检查与考核评价，确保各项工作依法依规开展，提高工作效能，依据相关法律法规及行业标准，制定本督查考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各部门、各岗位及其工作人员在履行职责过程中涉及的法治政府建设相关工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和行业标准，确保督查考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价工作成效，做到公平公正。3.注重实效原则：聚焦工作实际效果，突出对重点任务、关键环节的督查考核，推动工作落实。4.激励约束并重原则：通过督查考核，激励先进，鞭策后进，促进整体工作水平提升。二、督查考核主体与职责（一）督查考核主体成立公司/组织法治政府建设督查考核工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹协调、组织实施督查考核工作。领导小组下设办公室，设在[具体部门]，承担日常工作。（二）职责分工1.领导小组职责研究制定督查考核工作的方针政策、总体方案和年度计划。审定督查考核结果，对工作突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的提出整改要求。协调解决督查考核工作中的重大问题。2.领导小组办公室职责负责拟定督查考核具体实施方案、指标体系和评分细则。组织开展日常督查、定期检查和专项考核工作，收集、整理、分析考核数据和资料。起草督查考核工作报告，提出考核结果运用建议。负责与上级主管部门及相关单位的沟通协调，落实交办的督查考核任务。3.各部门职责负责本部门法治政府建设相关工作的自查自纠，按时报送工作进展情况和相关资料。积极配合督查考核工作，如实提供有关情况和数据，对发现的问题及时整改。三、督查考核内容（一）依法决策1.决策程序是否符合法定要求，是否进行合法性审查、风险评估等。2.决策事项是否符合法律法规、政策规定和公司/组织实际。3.决策过程是否公开透明，是否广泛征求意见。（二）行政执法规范1.行政执法主体是否合法，执法人员是否具备相应资格。2.行政执法程序是否规范，是否严格执行立案、调查取证、告知、听证、决定、送达等程序。3.行政执法文书是否规范制作、妥善保管。4.行政处罚、行政许可等执法行为是否合法、适当，有无滥用职权、违法执法等问题。（三）政务公开1.政务信息公开制度是否健全，是否明确公开内容、范围、方式和程序。2.主动公开信息是否及时、准确、全面，重点领域信息公开是否到位。3.依申请公开工作是否规范，是否依法依规答复申请人。4.政务公开平台建设是否完善，信息发布是否便捷、畅通。（四）行政复议与应诉1.行政复议案件办理是否及时、规范，是否依法履行答复、举证等义务。2.行政应诉工作是否落实，是否积极出庭应诉、配合法院审理。3.行政复议、应诉案件办理质量，是否有效化解行政争议。（五）法治宣传教育1.法治宣传教育工作规划和年度计划是否制定并组织实施。2.领导干部学法用法制度是否落实，是否开展法治专题培训、讲座等活动。3.面向全体员工的法治宣传教育活动是否丰富多样，员工法治意识和法律素养是否提升。（六）法治政府建设保障1.法治工作机构是否健全，人员配备是否合理。2.法治建设经费是否保障到位，专款专用。3.法律顾问制度是否完善，法律顾问作用发挥是否充分。四、督查考核方式与频率（一）日常督查由领导小组办公室不定期开展，通过实地查看、查阅资料、听取汇报、走访群众等方式，对各部门法治政府建设工作进行随机检查，及时发现问题并督促整改。（二）定期检查每季度末开展一次全面检查，各部门按照要求报送本季度法治政府建设工作情况报告及相关资料，领导小组办公室进行集中审查和实地核实，形成季度检查报告。（三）专项考核根据工作需要，针对特定领域、重点任务或突出问题开展专项考核。专项考核方案由领导小组办公室另行制定，明确考核范围、内容、方式和时间安排。（四）年度考核每年年底进行年度综合考核，各部门对全年法治政府建设工作进行总结自评，提交书面报告。领导小组办公室结合日常督查、定期检查和专项考核情况，对各部门进行全面评价打分，确定年度考核结果。五、督查考核程序（一）制定方案每次督查考核前，领导小组办公室根据工作重点和实际情况，制定具体的督查考核方案，明确考核对象、内容、方式、时间安排和工作要求等。（二）组织实施1.被考核部门按照督查考核方案要求，准备相关资料，进行自查自评，并提交书面报告。2.督查考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对被考核部门进行全面检查评估，收集考核证据和数据。3.考核过程中，可根据需要组织召开座谈会、听证会等，广泛听取意见建议，确保考核结果客观公正。（三）评分汇总督查考核组按照既定的评分细则，对各项考核指标进行量化评分，汇总形成考核得分。考核得分由基础分、加分项和减分项构成。（四）结果反馈考核结束后，领导小组办公室及时向被考核部门反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出整改意见和建议。被考核部门对考核结果有异议的，可在规定时间内提出书面申诉。（五）整改落实被考核部门针对反馈的问题，制定详细的整改计划，明确整改措施、责任人和整改时限，认真组织整改落实。领导小组办公室对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。六、考核结果运用（一）与绩效挂钩将法治政府建设考核结果纳入公司/组织年度绩效考核体系，与部门和个人绩效奖金、评先评优等挂钩。对考核成绩优秀的部门和个人给予表彰奖励，对考核不达标的进行绩效扣分或取消评先资格。（二）作为干部任用参考在干部选拔任用、职务晋升等方面，将法治素养和依法履职情况作为重要参考依据，优先选拔法治观念强、依法办事能力突出的干部。（三）督促问题整改针对考核中发现的普遍性、倾向性问题，及时研究分析原因，完善制度机制，加强源头治理。对整改不力的部门和个人，进行严肃问责。七、督查考核纪律与监督（一）纪律要求1.督查考核人员要严格遵守工作纪律，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.被考核部门要积极配合督查考核工作，如实提供相关资料和情况，不得拒绝、阻碍或干扰考核工作正常开展。（二）监督机制建立健全督查