上海事业单位考核制度

PAGE上海事业单位考核制度总则目的与依据为了加强上海事业单位工作人员队伍建设，规范考核工作，提高工作效能，促进事业单位健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本考核制度。适用范围本考核制度适用于本市各级各类事业单位的工作人员。考核原则考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩、激励约束并重的原则。考核种类考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核重点考核日常工作任务完成情况；年度考核以平时考核为基础，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面表现；聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务完成情况。考核内容与标准德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、遵纪守法、团结协作、诚实守信等。能主要考核业务能力、管理能力、专业技能、创新能力等方面的水平。包括履行岗位职责的业务知识、工作能力、专业技术水平、组织协调能力、应变能力等。勤主要考核工作态度、工作作风等方面的情况。包括出勤情况、工作纪律、敬业精神、工作积极性、主动性等。绩主要考核工作业绩和成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益，取得的工作成果，解决的实际问题等。廉主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政规定，廉洁奉公，廉洁用权，廉洁修身，廉洁齐家等。考核标准根据不同岗位特点和要求，制定具体的量化指标和评价细则，分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核程序平时考核1.个人工作纪实：工作人员按照要求如实记录日常工作任务完成情况、工作表现等。2.领导审核评鉴：由直接上级领导对工作人员的平时工作纪实进行审核评鉴，提出考核意见。3.结果反馈：将平时考核结果及时反馈给工作人员，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。年度考核1.个人总结：工作人员撰写年度工作总结，填写年度考核登记表，如实反映本人年度工作表现。2.述职述廉：在一定范围内进行述职述廉，汇报本人年度工作情况和廉洁自律情况。3.民主测评：组织本单位人员或服务对象对被考核人员进行民主测评，测评结果作为年度考核的重要依据。4.综合评价：考核委员会或考核小组根据个人总结、述职述廉、民主测评等情况，结合平时考核结果，对被考核人员进行综合评价，提出考核等次建议。5.公示：将考核结果进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核委员会或考核小组提出申诉。6.审定备案：考核结果经单位领导班子审定后，报主管部门备案。聘期考核1.个人总结：工作人员撰写聘期工作总结，填写聘期考核登记表。2.述职述廉：进行聘期述职述廉。3.综合评价：考核委员会或考核小组根据聘期内年度考核结果、工作业绩、履行岗位职责情况等，对被考核人员进行综合评价，提出考核等次建议。4.审定备案：考核结果经单位领导班子审定后，报主管部门备案。考核结果的使用与绩效工资挂钩年度考核结果作为调整工作人员绩效工资的重要依据。优秀等次的工作人员，绩效工资可适当上浮；基本合格等次的工作人员，绩效工资适当下浮；不合格等次的工作人员，不发放当年的绩效奖励。与岗位晋升挂钩年度考核连续[X]年优秀或聘期考核优秀的工作人员，在岗位晋升、职称评定等方面优先考虑。与奖惩挂钩对考核优秀的工作人员，给予表彰奖励；对考核不合格的工作人员，按照有关规定进行批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降职降级等处理。与培训发展挂钩根据考核结果，针对工作人员的不足，有针对性地安排培训和学习，促进其能力素质提升。特殊情况的考核处理病假、事假人员工作人员因病假、事假累计超过考核年度半年的，不参加当年年度考核。挂职锻炼人员在挂职锻炼期间的工作人员，由挂职单位进行考核并反馈结果，原单位进行备案。在试用期内人员新招聘的事业单位工作人员在试用期内参加年度考核，只写评语，不定等次，考核结果作为是否转正的依据。受党纪政纪处分人员受党纪政纪处分的工作人员，按照有关规定进行考核。在处分影响期内，不得确定为优秀等次；受警告处分的当年，参加年度考核，但不得确定为称职及以上等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次；受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得参加年度考核。考核组织与监督考核组织各事业单位成立考核委员会或考核小组，负责本单位考核工作的组织实施。考核委员会或考核小组由单位领导、组织人事部门负责人、职工代表等组成。监督管理1.建立考核工作监督机制，加强对考核过程和结果的监督检查。2.对考核工作中存在的违规行为，按照有关规定严肃处理。3.工作人员对考核结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，考核组织应及时进行调查处理，并将处理结果告知申诉人。附则解释权本考核制度由上海市人力资源和社会保障局负责解释。施行日期本考核制度自发布之日起施行。[单位名称][具体日期