乡镇党员量化考核制度

PAGE乡镇党员量化考核制度一、总则（一）目的为了加强乡镇党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，推动乡镇各项工作的顺利开展，特制定本量化考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇全体党员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观真实，避免主观随意性，确保公平公正地评价党员表现。2.注重实绩原则：以党员在工作、学习和生活中的实际表现和工作业绩为主要考核依据。3.激励约束并重原则：通过考核，激励党员积极进取，同时对不符合要求的党员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据党员的发展变化，及时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治理论学习（10分）积极参加党组织组织的各类政治学习活动，按时完成学习任务，得810分。能参加学习活动，但有时未按时完成任务，得47分。很少参加学习活动，学习任务完成差，得03分。2.政治立场与态度（10分）坚决拥护党的路线方针政策和上级党组织的决议，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，得810分。基本能拥护党的政策，但在某些问题上认识不够深刻，得47分。对党的政策有抵触情绪或言行不一致，得03分。（二）工作业绩（40分）1.本职工作完成情况（20分）出色完成本职工作任务且成绩突出，为乡镇工作做出显著贡献，得1620分。较好完成本职工作任务，能达到工作要求，得1115分。工作任务完成一般，存在一些问题，得610分。不能完成本职工作任务，影响乡镇工作正常开展，得05分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，取得良好效果，为乡镇节约资源或创造显著效益，得810分。有一定创新意识，提出过一些建议，对工作有一定帮助，得47分。创新意识淡薄，很少提出有价值的建议，得03分。3.团队协作（10分）积极配合团队成员工作，主动承担任务，在团队中发挥重要作用，得810分。能与团队成员协作，完成分配的任务，得47分。协作意识差，不配合团队工作，影响团队效率，得03分。（三）组织纪律（20分）1.遵守党纪党规（10分）严格遵守党的纪律和各项规章制度，无违纪行为，得810分。偶尔有轻微违反纪律的情况，但未造成不良影响，得47分。有违纪行为，受到党内警告及以上处分，得03分。2.参加组织活动（10分）按时参加党组织的各项会议、活动，积极参与组织生活，得810分。能参加大部分组织活动，但有时会缺席，得47分。经常缺席组织活动，得03分。（四）服务群众（20分）1.联系服务群众情况（10分）主动与群众沟通联系，了解群众需求，积极为群众办实事、解难题，群众满意度高，得810分。能与群众保持一定联系，为群众做一些力所能及的事，群众评价较好，得47分。很少与群众联系，对群众诉求不关心，群众意见较大，得03分。2.参与志愿服务活动（10分）积极参与乡镇组织的志愿服务活动，表现突出，得810分。能参加志愿服务活动，但表现一般，得47分。很少参加志愿服务活动，得03分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由党员所在党支部负责，对党员日常工作、学习、参加组织活动等情况进行记录和评价。2.定期考核：每半年进行一次集中考核，党支部根据党员日常考核情况，结合党员个人述职、群众评议等进行综合评价。3.年终考核：每年年底进行全面考核，汇总全年考核情况，确定党员最终考核结果。（二）考核程序1.个人自评：党员对照考核内容和标准，对自己一年来的表现进行总结和自评，填写考核自评表。2.支部初评：党支部根据党员日常表现和个人自评情况，对党员进行初步评价，提出初评意见。3.群众评议：通过召开座谈会、发放测评表等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议，进行群众评议。4.综合评定：党支部综合个人自评、支部初评和群众评议结果，确定党员考核等次。5.结果公示：考核结果在本乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果存入党员个人档案。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的党员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在乡镇范围内进行宣传推广。2.在推荐优秀党员、评选各类先进时，优先从考核优秀的党员中产生。（二）教育培训1.对考核基本合格的党员，由党支部进行谈话提醒，督促其改进提高，并根据实际情况安排针对性的教育培训。2.对考核不合格的党员，进行诫勉谈话，要求其限期整改。整改期间，取消其当年评先评优资格。（三）组织处理1.连续两年考核不合格的党员，视情节轻重，按照党内有关规定给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或者开除党籍等组织处理。2.对不履行党员义务、不符合党员条件的党员，党支部要及时进行教育帮助，劝其退党；劝而不退的，予以除名。五、考核组织与监督（一）考核组织成立乡镇党员量化考核工作领导小组，由乡镇党委书记担任组长，副书记担任副组长，组织委员、纪检委员等为成员。领导小组负责制定考核制度、组织实施考核工作、审定考核结果等。领导小组下设办公室，设在乡镇组织办，负责考核工作的具体组织协调。（二）监督1.考核工作要接受上级党组织的监督检查，确保考核工作公正、公平