乡镇殡改工作考核制度

PAGE乡镇殡改工作考核制度一、总则（一）目的为深入推进乡镇殡葬改革工作，加强殡葬管理，规范殡葬行为，节约土地资源，保护生态环境，促进社会主义精神文明建设，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇各行政村（社区）及相关部门在殡改工作中的考核评价。（三）考核原则1.客观公正原则。以事实为依据，全面、准确、客观地评价各单位殡改工作成效。2.科学合理原则。考核指标设置科学合理，权重分配恰当，符合殡改工作实际。3.奖惩分明原则。对殡改工作成绩突出的单位和个人予以表彰奖励，对工作不力的进行问责。二、考核内容与指标（一）组织领导1.成立殡改工作领导小组，明确专人负责，定期研究部署殡改工作。（10分）2.制定年度殡改工作计划和实施方案，并认真组织实施。（10分）3.召开殡改工作会议，传达上级精神，部署工作任务，研究解决问题。（10分）（二）宣传教育1.广泛宣传殡改政策法规，通过多种形式提高群众知晓率。（10分）2.开展殡葬移风易俗宣传活动，引导群众树立文明节俭办丧事的新风尚。（10分）3.设立殡改宣传栏，及时更新宣传内容。（5分）（三）遗体火化率1.统计本辖区内死亡人口数量，确保遗体火化率达到规定标准。（30分）2.对违规土葬行为进行及时查处和纠正。（15分）（四）骨灰处理1.引导群众采用骨灰寄存、树葬、花葬、草坪葬等生态安葬方式。（15分）2.加强骨灰流向跟踪管理，防止骨灰二次装棺土葬。（15分）（五）公墓建设与管理1.按照规划要求建设公益性公墓，确保墓穴数量满足需求。（15分）2.加强公墓日常管理，规范墓穴销售，维护公墓秩序。（15分）（六）丧葬用品市场管理1.对丧葬用品经营户进行登记备案，加强监管。（10分）2.查处非法生产、销售封建迷信丧葬用品行为。（10分）三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查。由乡镇殡改工作领导小组办公室组织人员不定期对各行政村（社区）殡改工作进行实地检查。2.季度通报。每季度对各单位殡改工作情况进行通报，指出存在问题，提出改进要求。3.年度考核。每年年底对各单位殡改工作进行全面考核，综合评定成绩。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核评分与结果运用（一）考核评分1.各项考核指标按照百分制进行量化评分。2.日常检查、季度通报情况作为年度考核的重要依据。3.年度考核得分=日常检查平均分×40%+季度通报平均分×30%+年度考核得分×30%。（二）结果运用1.对年度考核成绩优秀的行政村（社区）和相关部门进行表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对年度考核成绩不合格的行政村（社区）进行通报批评，责令限期整改。连续两年不合格的，对相关责任人进行问责。3.将殡改工作考核结果与干部评先评优、绩效工资挂钩。五、考核程序（一）自查自评各行政村（社区）及相关部门按照本考核制度要求，对年度殡改工作进行自查自评，形成书面报告，于每年12月1日前报乡镇殡改工作领导小组办公室。（二）考核组考核乡镇殡改工作领导小组办公室组织考核组，通过听取汇报（10分）、查阅资料（10分）、实地查看（30分）等方式，对各单位殡改工作进行全面考核，并按照考核评分标准进行打分。（50分）（三）结果审定考核组将考核结果报乡镇殡改工作领导小组审定。领导小组根据考核情况，研究确定各单位年度殡改工作考核成绩，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议后，正式公布考核结果。六、奖惩措施（一）奖励1.对年度殡改工作考核成绩排名前三位的行政村（社区），分别给予[X]元现金奖励。2.对在殡改工作中表现突出的个人，授予“殡改工作先进个人”称号，并给予一定的物质奖励。3.在评先评优、干部选拔任用等方面，对殡改工作成绩突出的单位和个人予以优先考虑。（二）惩罚1.对年度殡改工作考核成绩排名后三位的行政村（社区），由乡镇主要领导对其负责人进行诫勉谈话。2.对因工作不力导致本辖区遗体火化率未达到规定标准的行政村（社区），扣除该单位年度绩效工资总额的[X]%。3.对违规土葬、非法生产销售封建迷信丧葬用品等行为