学校警卫绩效考核制度

PAGE学校警卫绩效考核制度一、总则（一）目的为加强学校安全保卫工作，提高学校警卫人员的工作积极性和责任感，确保学校师生人身安全和校园财产安全，特制定本绩效考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体警卫人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价警卫人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核警卫人员履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过绩效考核，激励警卫人员积极工作，同时对不称职的人员进行约束和鞭策。二、考核内容与标准（一）工作纪律（20分）1.遵守学校作息时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣2分，旷工一次扣5分。2.严格遵守值班制度，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。擅自离岗、脱岗一次扣3分。3.遵守工作纪律，不串岗、闲聊、做与工作无关的事情。违反一次扣2分。（二）门禁管理（25分）1.严格执行门禁制度，对进出人员和车辆进行认真登记和检查。未认真登记或检查一次扣3分。2.严禁无关人员和车辆进入校园。发现无关人员或车辆进入校园一次扣5分。3.对携带物品出校的人员和车辆进行严格检查，防止学校财物被盗。未认真检查导致财物被盗一次扣10分。（三）巡逻防控（25分）1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。未按要求巡逻或记录不完整一次扣3分。2.及时发现并报告校园内的安全隐患和异常情况。发现安全隐患或异常情况未及时报告一次扣5分。3.协助学校有关部门处理突发事件，维护校园秩序。在突发事件中表现不力一次扣10分。（四）安全保卫知识与技能（15分）1.积极参加学校组织的安全保卫知识培训，掌握必要的安全保卫知识和技能。无故不参加培训一次扣3分。2.能够正确使用各种安全保卫设备和器材。因操作不当导致设备或器材损坏一次扣5分。（五）服务态度（15分）1.热情接待来访人员，文明礼貌，耐心解答问题。服务态度不好一次扣3分。2.积极主动为师生提供帮助和服务，树立良好的警卫形象。受到师生投诉一次扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学校保卫部门负责人对警卫人员的日常工作表现进行检查和记录。2.定期考核：每月进行一次定期考核，由学校保卫部门组织实施，采用自评、互评和上级评价相结合的方式进行。3.专项考核：根据学校安全保卫工作的需要，对警卫人员进行专项考核，如在重大活动期间、安全检查期间等。（二）考核周期考核周期为一个月，每月末进行考核评分，次月上旬公布考核结果。四、考核结果运用（一）绩效工资发放1.考核结果与绩效工资挂钩，根据考核得分确定绩效工资发放比例。具体比例如下：90分及以上：绩效工资发放比例为120%。8089分：绩效工资发放比例为110%。7079分：绩效工资发放比例为100%。6069分：绩效工资发放比例为90%。60分以下：绩效工资发放比例为80%。2.绩效工资计算公式为：绩效工资=基本工资×绩效工资发放比例。（二）奖励与惩罚1.奖励连续三个月考核得分在90分及以上的警卫人员，给予一次性奖励500元。在安全保卫工作中表现突出，为学校挽回重大损失或做出重要贡献的警卫人员，给予表彰和奖励。2.惩罚连续三个月考核得分在60分以下的警卫人员，予以警告处分，并扣发当月绩效工资。年度考核得分在60分以下的警卫人员，予以辞退处理。因工作失误或失职导致学校发生安全事故的警卫人员，依法追究其责任。五、申诉与处理（一）申诉渠道警卫人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向学校保卫部门提出申诉。（二）申诉处理学校保卫部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在10个工作日内给予答复。