社保科年终总结

社保科年终总结

社保科年终总结「篇一」

XX年，我在公司与部门领导的正确指导下，和各位同事的积极配合下，紧紧围

绕公司“生存、发展、员工幸福”的企业理念，加强自己的业务知识的学习，不断

提高工作能力；开展和执行各项工作，较好的完成部门和公司领导交给的各项工作

任务。现将本人今年的工作情况总结如下；

一、努力学习，不断提高业务水平

我刚被抽调到社保部门在工作中发现自己对劳动保障法规各项业务知识知之甚

少，这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习，积极进取，才能适应日趋激

烈的竞争和胜任本职工作。否则，不进则退，终究要被社会所淘汰。平时我努力学

习公司与部门重要会议精神，思想上始终同公司保持高度一致。同时，结合工作实

际，认真做好学习笔记，有不懂得地方主动向各位同事请教，力争做到各项业务工

作轻车熟路。

二、履行职责，努力完成年度任务

按照“生存、发展、员工幸福”的企业理念，一年来我主要做好以下三方面工

作：

一是完成好五险一金工作任务。今年我市的社会平均工资由去年的2920元上

调至3318元，此次上调幅度为13.63乐因此，按新政策和公司要求在今年7月调

整了所有缴纳社会保险、住房公积金员工的缴费基数，由原来10W人的缴存比例

上调至12%/人。20xx年五险一金月份公司及个人缴费汇总如下表：截止十一

月底，我部解除劳动关系总人数为498人，平均每月解除45人；办理养老保险停

保业务132人，平均每月停保12人；办理养老保险增加业务136人，平均每月新

增12人：办理医疗保险增加业务136人，平均每月新增12人；给40人办理了享

受失业金的业务，平均每月4人。

二是及时办理社会保险的报销和赔付工作。做好该工作维护公司和员工的权

益，有员工生育及工伤事故时及时整理好相关材料上交劳动部门，截止十一月底，

生育保险已赔付45013.96元（具体如下表）、工伤保险赔付113132元（具体如下

表）。公司有两位员工生病没用医保卡住院发生"412.55元费用无法报销，多次

与领导找劳动局相关负贡人帮忙，帮其报销了11043.83费用。

三是做好申报“综合工时制与不定时工作制”及“工伤预防”工作。在遵循法

律、法规的基础上，公司才能正常生产和经营，连续6年公司都得到劳动部门“综

合工时制与不定时工作制”用工时间的批复。去年我部申请到“工伤预防”费五万

元，今年己按时申请了“工伤预防”，争取帮公司得到更多利益。

三、当前主要工作及措施

我当前的主要工作是做好劝退员工的思想工作，我想从以下几个方面入手：

1、给劝退员工一个公正、公平、客观的说法。

2、保持一颗善良的心，和劝退员工交朋友。

3、鼓励、表扬每个被劝退的员工。

4、从一个朋友的立场，帮助要劝退的员工。如：有办法的情况下帮助劝退员

工推荐工作。

5、保障员工合法权益，按规定、按程序签订员工劳动合同，完善公司合同体

系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《培训

合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。

xx年我将继承以前严谨求实、加压拼搏的精神，要在公司领导的大力支持和

精心指导下，坚定信心，团结奋进，开拓创新，力争把我公司的社会保险工作做的

更好、做的更实，为促进公司的社会发展做出应有的贡献！

社保科年终总结「篇二」

社保基金管理中心审计科年终总结范文

今年以来，审计科在区社保基金管理中心的领导下，在各业务科室的支持配合

下，以科学发展观为指导，在全面掌握总体情况基础上，按照审计方案要求，并结

合实际，进一步理清工作思路，明确工作重点，紧紧围绕全区社会保障的中心工

作，制定切实可行的审计方案，扎实开展社会保险基金审计工作，对社保基金实施

全方位审计监督，确保了我区各类社会保险基金的安全完整和保值增值，确保了百

姓切身利益不受侵害和社会的和谐稳定。现将本年度基金审计工作总结如下：

一是抓好了各科室的业务审核工作。今年以来，审计科重点对基金结算科和医

保科经办业务进行了审咳。对基金结算科经办的社保金补缴、基数录入、在职管理

等进行检查，主要查看其业务操作是否正确，是否符合政策规定，并反馈核查结

果，共检查1500余份。对医保科经办的医疗结付、生育结付、工伤保险正确性与

规范性进行检查，主要查看是否属于应报范围，看报销时提供材料是否齐全，万元

以上报销分管主任是否签字等并反馈核查结果，共检查1500余份。我们每月进行

审核检查一次，在审核前先制定计划，报分管主任批准后，再进行审核。审核结束

后，将审核结果书面告知科室及分管主任。同时，对相关七个科室日常业务工作

量、工作内容等进行了汇总。

二是做好了城镇企业社会保险征缴情况分析编写工作。每月将城镇企业社会保

险的参保人数、收缴情况、欠费情况等进行分析编写，经科室主任过目后，发送给

局领导，为领导决策提供参考。

三是做好了特殊业务的办理工作。每月初审各科送交的在业务经办中出现的不

能按现行规定正常操作的特殊业务。对各科决定先受理的，我们审计科出具意见，

再交于副主任出具意见，最后交主任审批。

四是做好了各类参保证明的开具工作。特别是对户籍在外地、在我区参保的人

员，我们热情为他们办理参保证明，使其父母凭其参保证明可享受新农保待遇、工

伤鉴定等。

五是做好了服务手册的修订和发放工作。我们根据新出台的政策，重新修改了

20xx年的.服务手册，涵盖各科日常业务，并发给前来办事的人员，使其熟悉办理

流程及所需要的各项手续，为参保人员提供了方便。

六是做好了领导的参谋和助手。协助领导疏理规范了各业务科室的业务操作权

限，为更好地开展工作提供了依据。

一年来的工作虽然取得了一定成绩，但是离领导的要求与参保人员的期望相

比，还存在许多问题与不足。新的一年，我们将按照领导的要求，全面掌握社保基

金的收支规模、结余的分布以及基金管理运行情况，认真检查社保资金筹集、管

理、使用中存在的突出问题，促进各科室加强资金管理，保证政策和制度的执行，

发挥审计“免疫系统”功能，维护社保基金的安全完整，保障人民群众的切身利

益。

社保科年终总结「篇三」

今年，我社区劳动保障工作在镇办劳动保障所的正确领导下，在社区居民的支

持、配合下，按照年初的部署安排，突出重点，全面作好了各项劳动保障工作。现

将上半年的工作总结如下：

一、基本情况

社区位于广场东南侧，东临沈大高速公路，南至雅威服装厂，西临青龙山大

街，北靠长江路，社区总建筑面积约94888平方米，总户数1561户，人口总数

5168人，劳动力总数1904人。其中稳定就业人数为756人，灵活就业人数为1117

人。社区所辖单位10家，商业服务网点46家，素质教育基地1所（营口市鳏鱼圈

区中等职业技术专业学校），社区劳动保障站自成立以来建立了劳动保障管理制

度、工作职责等各项制度并实现上墙，为社劳动保障平台工作搭建了一个很好的平

台。

二、切实做好就业再就业工作

1、建立下岗失业人员电子台帐，2月份我们把社区人力资源入户调查作为上

半年的工作重点，利用一个月的时间对辖区居民走访调查，掌握他们的第一手资

料。为劳动保障工作打好基础，每月根据台帐的变动情况，及时上报社会保障信息

表和就业失业人员统计等月报表。

2、截止6月份下岗失业人员总数为32人，失业人员41人实现了再就业。

3、领取失业金人员审核。每月15日之前对领取失业金人员进行审核和认定，

截止6月份领取失业金人员6人本月新增1人共计7人。

4、为我辖区各企业和社区居民办理《就业失业登记证》共786人，领证人比

的新增223人。

5、公益性岗位安置下岗失业人员2人，5月份新增人员1人，共计我社区公

益性岗位人员总数3人。

6、积极采集用工信息128条，提供岗位个数241个，切实为下岗失业人员提

供有效的服务，发放宣传单形式宣传力，提高失业人员的就业率。

7、对小额担保贷款政策积极落实，认真审核资料，严格把关，今年我社区共

有1人办理了小额贷款为他们创业提供了资金支持。

8、对辖区内企业退休人员基本情况登记造册，建立台帐，6月分社区共退休

人员为706人。上半年新办理退休人员7人。异地认定领取退休金人员为36人。

三、积极开展政策宣传活动

4月15日，社区在宣传落实“五七工”、“家属工”纳入基本养老保险统筹

范围的工作会议结束后，将通知张贴到社区各个门幢及各个宣传栏，在5月16口

截止前共办理人员为96人，让“五七工”、“家属工”老有所养，体会到国家对

他们的关怀。

四、大力开展城镇居民社会基本养老保险工作

为更好的把城镇居民社会基本养老保险这项利民、惠民的实事办好，对社区劳

动保障站进行了工作的安排，使城镇居民社会养老保险这项工作有计划、有步骤。

截至目前，参加镇城居民社会基本养老保险人员共125人。其中60周岁以上参保

人员为72人，60周岁以下参保人员为53人。

XX年来，我社区在劳动保障中虽然做了一些工作，还存在一定差距。我们将

按照上级劳动保障部门的安排部署，认真学习先进社区的好经验、好做法，继续下

大力抓好社区的劳动保障工作。

社保科年终总结「篇四」

20xx年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创新、奉献、超越”的

新钢精神，立足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风，不断增强责任意识、

大局意识和服务意识，加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作，顺利地完成了

各项工作目标和任务。

一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示企业良好的“窗口”形

象。

1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性地加大特殊工种和聘干

解聘人员提前办理退休的工作力度，以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。1T0

月份办理员工退休1154人（工伤转退休10人、综服37人、实业22人），其中正常

退休1002人，特殊工种退休152人，聘干解聘46人。办理员工内部退养142人，

其中主动申请退养42人，止常退养100人。

2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1—10月份为2143人办理住

房公积金支取2587万元，为96户员工办理公积金贷款手续，贷款1510万元。负

责养老保险关系的转移手续办理，1—10月份为32名员工办理养老金个人账户支

付51.34万元，为128人办理养老金转移278万元。

3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公积金缴费的汇总、核

对、上报和管理工作。在建立健全各项报表制度的情况下，严格按制度执行，实行

信息化管理，认真做好公司员工变动（包括调出、调入、辞职、死亡等）后的养老

保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时调整、转接和数据统计、上报工

作。

4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处理工作，以审慎认真负

责的态度，尽力做好释疑解惑、思想疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道

“防火墙”作用，实现矛盾与问题的“软着陆”。据不完全统计。1—10月份共接

待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待

遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访800余人次。

5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安置费用的测算工作。完

成公司员工内部退养实施办法的修改。

6、认真完成领导交办的各项任务。

二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、办实事，维护好员工的

切身权益。

1、按市社保局要求，协同街道离退处积极做好公司19000余名离退休员工身

份认证工作。

2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、资格认证、待遇计发

等相关工作。

3、做好退休人员中获得高级职称的12名未聘人员的聘书补发丁作，为其享受

养老金调整创造条件。

4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。20xx年公司退休员工参加

调待人数为18205人，人均增资额174.29元，目前公司退休员工月平均养老金水

平为1952.36元。

5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支持；积极做好

与省、市上级主管业务部门的沟通、协调、联系，为更好地创造性开展工作奠定基

础。通过努力，涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算

等历史遗留问题已经得到了妥善解决。目前涉及铁瓦公司界水瓷厂、劳动服务公司

的原家属工转合同制工之前工龄计算的问题正在积极协调解决之中。

三、增强服务意识，努力把好事办好，让员工共享企业改革发展成果，为企

业发展积聚“正能量”。

1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作。从20xx年4月1日起，

公司对符合正常内部退养条件的退养员工每月的实发退养工资不少于908元，增幅

为13.5%,这是公司连续第四年上调退养员工最低工资标准，目前公司已经形成了

正常的调待保障机制，确保了退养员工生活品质的提高，真正让全体员工共享企业

改革发展成果。其间，针对今年最低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易产

生误读，还专门邀请市人保局相关负责人现身说法，利用公司报纸、电视等阵地优

势，及时释疑解惑，实现调待工作的平稳过渡。

2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。根据公司要求，结合公

司实际精心测算，统筹安排，圆满完成了基数调整工作。20xx年员工养老保险缴

费基数由上年度人均每月2948元调整为新余市上年度在岗职工月平均工资3356

元，增长幅度达13.8%,这是公司连续七年大幅调整提高员工养老保险缴费基数。

同时:考虑到退养员工的实际收入情况，公司已经连续七年为退养员工增加缴费基

数中的个人缴费部分进行补贴，全部由企业代为缴纳个人应缴部分，仅此公司今年

就为退养员工群体社保补贴近3000万元。

社保科年终总结「篇五」

20xx年，我市的财政社会保障工作认真落实省、市财政社会保障工作会议精

神，落实><><><,坚持改革创新、制度建设，发挥财政资金的保障作用，坚持统筹

城乡，注重改善民生，促进社会和谐。主要表现在以下六方面：

一、强化征管，着力完善社会保障体系。

一是狠抓社保基金的征缴。为确保全年社保基金及时足额征收到位，提高基金

平衡能力，继续社保扩面，新增近*万人，已完成年初扩面任务181虬对欠缴的社

保费进行认真排查，分析原因，查找根源，落实清缴责任。通过各方努力，今年实

现社保基金总收入XXZ元，比上年增收*亿元，增长磷，为社保基金的健康运行

提供了资金保障。

二是进一步加强社保基金管理。为提高科学化、精细化管理水，进一步完善社

会保险基金预决算制度。与相关部门密切配合，规范编制流程，按时保质地完成编

报任务。同时，注重做好基金专户管理基础工作，严格基金支付审核程序，加强财

政监管，确保规范操作。

三是努力提高社会保障水平。

1、今年提高了农村老年居民和城镇老年居民基础养老补贴标准。由原来的

XX元/月提高到XX元/月，财政增加资金XX万元；

2、及时调整企业退休人员基本养老金。对我市符合调整的XX名企业退休人

员月人均增发养老金糕，即人均XX元，每月增发养老金XX万元。调整后，我市

企业退休人员养老金人均月水平达到义X元。

四是落实各项再就业优惠政策。首先，落实国有企业下岗职工基本生活保障资

金，确保内退和协保人员生活费按时足额发放。其次，进一步落实和完善各项再就

业优惠政策。积极支持企业吸纳下岗职工，鼓励下岗职工自谋职业，在促进下岗职

工失业人员实现再就业方面落实资金，完善政策，在对下岗失业人员再就业实行社

会保险补贴和岗位补贴的今年市财政已审核发放社会保险补贴XX万元，享受人数

达XX人，企业数达XX户。

五是配合人社等部门做好绩效工资的实施工作。配合人社等部门研究制定我市

事业单位绩效工资实施办法及操作口径，合理确定了规范后的津贴补贴水平。从今

年的7月1日起全面实施了事业单位绩效工资制度，对公共卫生与基层医疗卫生事

业单位、事改企事业单位实施绩效工资所需经费进行了测算审核，并保隙落实所需

经费。制定了事业单位实施绩效工资后有关政策和业务操作程序，全额拨款事业单

位退休人员待遇统一由市财政发放，差额及自收自支事业单位退休人员待遇实行收

支两条线管理，由人社局100%实行社会化发放，其中由所在单位承担的磷生活性

补贴协调地税、社保部门与在职人员养老金一并征收。

六是全面推进我市“市民卡”工程。20xx年2月到20xx年上半年实施市民卡

工程建设，首发市民卡功能实现社保、新农合、银联、公交等基本功能，能快捷地

享受政府部门提供的各预服务，发卡总数达百万人。

二、完善机制，提高民政经费保障水平

一是进一步完善城乡低保、五保、孤儿、低保重残和物价补贴制度。确保城乡

低保、五保、孤儿、低保重残和物价补贴所需资金按时足额发放。城乡低保标准两

次提标，由去年的每人每月XX元提高到XX元，今年己下拨城乡低保、五保、孤

儿、低保重残和物价补贴等资金XX万元。

二是养老服务工作取得新突破。新增居家养老服务站点XX家、省级居家养老

服务站点3家（目前共5家），拨付奖补资金XX万元。市镇两级发放尊老金XX

多万元，XX人。

三是做好免除殡葬基本服务费用的审核拨付工作。20xx年1月起，除行政事

业、企业人员享受国家养老政策规定外的本市户籍居民亡故后可免除一次性殡葬基

本服务费XX元。至11月已审核发放殡葬基本服务费XX万元，XX人。

四是城乡社区建设统筹推进。加大资金投入，保障社区工作经费。全市80%以

上的农村社区和90%以上的城市社区达到无锡市和谐示范社区标准，80%以上的城

市社区和50%以上的农村社区创建成了扁平化管理示范社区。拨付社区建设经费

XX万元。

三、积极参与，支持医药卫生体制改革

一是加大基本公共卫生服务经费投入和督查。今年投入基本公共卫生服务专项

资金XX万元，及时足额拨付专项资金，保证基层开展基本公共卫生服务。并对全

市20XX年度基本公共卫生服务专项资金的管理和使用情况开展了专项检查。

二是加强社区卫生服务中心（站）一体化管理。根据《关于进一步加强和规范

社区卫生服务中心（站）管理的意见》（*发（201*）XX号）文件精神，我局和

市卫生局联合下发了《关于社区卫生服务中心（站）财务一体化管理的意见》（*

卫（201*）XX号、*财社（201*）*号）文件，社区卫生服务站的业务收支从7月

起全面纳入中心财务统一管理。为全面了解工作实施完成情况及财务一体化管理现

状，市财政局、卫生局10月份进行了联合考核验收，各镇十分重视中心（站）财

务一体化管理工作，安排财政所、中心、社管办相关人员组织实施，平稳过渡。验

收结果总体情况比较好，但也发现了一些问题，已通知各镇（街道）尽快落实整改

到位。

三是加强社区卫生服务站标准化建设。为全面推进全市标准化社区卫生服务站

建设工作，市财政局和卫生局共同组成三个验收评审小组，分二次对各镇（街道）

申请的社区卫生