申请劳动仲裁的范围

申请劳动仲裁的范围

申请劳动仲裁的范围【1】

根据我国相关法律规定，劳动争议当事人只能对下列劳

动争议申请劳动仲裁：

(1,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离

职发生的争议；

(2.因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保

护的规定发生的争议；

(3.因履行劳动合同发生的争议，包括履行、变更、解

释和终止劳动合同发生的争议；

(4.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合

同关系的各类人员之间发生的劳动争议；

(5.因认定无效劳动合同、特定条件下订阅劳动合同、

职工流动、用人单位裁员、经济补偿和赔偿发生的争议。

拓展阅读:

劳动仲裁流程【2】

一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁

申请书，并按照被申请人数提交副本。

申请书应当载明下列事项:

L劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人

单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职

务；

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.申请仲裁的日期。

二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起

五日内作出受理或者不予受理的决定。

仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内

将申诉书副本送达被申请人。

决定不予受理的，应当说明理由。

三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭口

期、地点书面通知双方当事人。

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,

对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在

查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解

书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的,

仲裁庭应当及时裁决。

五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动

仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事

人，延长期限不超过十五日。

仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。

当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日

内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法

律效力。

劳动仲裁时效【3】

某甲2007年1月9日接到单位的合同解聘通知书，通

知其与单位解除劳动关系，某甲此时甲才发现单位没给自己

办理社会保险，甲找到单位和上级单位及有关部门维权，但

没有申请劳动仲裁。

一直到2007年7月20日甲申请劳动仲裁，仲裁委以超

过时效为由不予受理，2008年7月10日甲又起诉到法院，

法院以超过时效为由驳回起诉。

（在申请仲裁和一审期间甲没有提出时效中断的理由）

甲不服提起上诉，2009年5月在二审时中提供了一份证据，

是原单位出具的证明甲在2007年8月1日到原单位找过相

关部门进行维权。

二审法院以新证据为由，退回一审法院从审，认为甲在

2007年8月1日到原单位找过相关部门进行维权，根据《中

华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七.劳动争议申

请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

害之日起计算。

（2008年5月1日起施行）

那么时效中断，申请仲裁时效应从2007年8月1日到

2008年8月1日，所以退回从审。

我认为这个案件已经过了仲裁时效，二审法院应维持一

审判决，因为某甲2007年1月9日接到单位的合同解聘通

知书，通知其与单位解除劳动关系，此时甲已经知道其权利

被侵害，那么根.《劳动法》第八十二.提出仲裁要求的一方

应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员

会提出书面申请°

仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

（1995年1月1日起施行）

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三.

当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个

月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。

（1993年8月1日起施行）

那么甲申请仲裁时效应从2007年1月9日到2007年7

月9日，那么原单位出具的证明甲在2007年8月1日到原

单位找过相关部门进行维权，已经是在过了时效后发生的行

为，不发生时效中断的效力。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七.

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

害之日起计算。

（2008年5月1日起施行）

来计算时效不适用，应为维权行