版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
失业与通货膨胀理论
第一节失业理论
一、短期总生产函数1.短期总生产函数的含义[教材P266]生产函数[ProductionFunction]——产出量与投入量之间的关系。总生产函数[AggregateProductionFunction]——社会总产量与投入量之间的关系。短期总生产函数——在资本量和技术状况不变的条件下,社会总产量与劳动投入量之间的关系。教材P267表32-1教材P268图32-1劳动的边际产量递减[DiminishingMarginalProductofLabor]
2.短期总生产函数的变动假定不变的资本投入量和技术条件发生变化,社会总产量与劳动投入量之间的关系发生变动,表现为短期总生产函数曲线的位置发生移动。教材P269图32-2二、劳动市场的供给与需求1.劳动的需求实际工资率[RealWageRate]货币工资率[MoneyWageRate]劳动的需求——表示劳动的需求量与实际工资率之间的关系。影响劳动需求量的不是货币工资率,而是实际工资率。实际工资率=100货币工资率物价指数例:实际工资率=100=7.5元8.4元112教材P272表32-2教材P272图32-42.劳动的供给劳动的供给——表示劳动的供给量与实际工资率之间的关系。替代效应[SubstitutionEffect]——劳动的供给随工资率的提高而增加。收入效应[IncomeEffect]——劳动的供给随工资率的提高而减少。劳动力参工率[LaborForceParticipationRate]保留工资率[ReservationWage]三、两种工资决定理论1.有伸缩性的工资理论有伸缩性的工资理论[FlexibleWageTheory]——实际工资率与一般商品的价格一样完全由劳动市场的供求决定,并调节着劳动的供求。在此假设前提下,市场自发均衡时只可能存在自愿失业或自然失业。有伸缩性工资理论的总供给0YPLAS4.04.23.8120100800LW1501751259.07.56.0LSLD教材P282图32-82.有粘性的工资理论有粘性的工资理论[StickyWageTheory]——劳动市场上的交易方式与一般商品市场是不同的,劳动供求双方采取的是签定和约的方式,因而工资与一般商品的价格不同,难以随供求关系的变动而随时变动,即货币工资具有粘性。在此假设前提下,市场自发均衡时有可能存在非自愿失业或非自然失业。有粘性工资理论的总供给0YPLASSAS4.04.13.93.73.812510083.3acb教材P286图32-10四、自然失业与周期性失业1.自然失业率假说自然失业率[NaturalRateofUnemployment]——在没有货币因素干扰的情况下,让劳工市场和商品市场的自发供求力量发挥作用时所应有的、处于均衡状态的失业率。自然失业率假说是货币主义和理性预期学派的重要理论基础之一。所谓自然失业只包括自愿失业和摩擦性失业,不包括非自愿失业,他们认为所谓非自愿失业是不存在的。2.周期性失业[CyclicalUnemployment]——由于总需求不足而引起的短期失业。即凯恩斯所说的非自愿失业。
“紧缩性缺口”
45。AD0YYfY0AD0ADfEEf五、两种工资决定理论与失业1.有伸缩性工资理论与失业有伸缩性工资理论认为,由于工资是有伸缩性的,劳动市场在总体上能自动实现供求平衡,失业率总是等于自然失业率。
这种自然失业是产业结构变动、劳动市场信息的不完全性以及人们寻找更好工作的愿望等原因所引起的,与工资决定机制没有直接联系。所以,政府通过运用总需求管理的经济政策来减少失业是完全无效的。2.有粘性工资理论与失业有粘性工资理论认为,由于工资是有粘性的,货币工资率不能及时根据物价水平来调整实际工资率,失业率就有可能高于自然失业率。
这种失业率的波动主要来自工资决定机制本身。所以,政府通过运用总需求管理的经济政策就可以减少失业率的波动性。第二节通货膨胀理论
一、需求拉上的通货膨胀理论
[TheoryofDemand-PullInflation]通货膨胀产生的原因在于总需求超过了总供给。1.凯恩斯主义的解释
实际总需求超过了充分就业总需求。“膨胀性缺口”0PYfYAD0ADfASPfP0达到充分就业状态之后,总需求继续增加,就会导致发生通货膨胀。0PY1YAD2AD1Y2AS尚未达到充分就业状态也可能发生通货膨胀。P2P1引起总需求过度从而导致通货膨胀产生的根本原因在于货币的过量发行。总需求=货币供给量
货币流通速度在货币流通速度稳定的假定下,货币供给量的增加会引起总需求的增加,总需求的增加导致通货膨胀。通货膨胀发生在货币量增加的速度超过了产量增加速度的情况下。2.货币主义的解释二、供给推动的通货膨胀理论
[TheoryofCost-PushInflation]通货膨胀产生的原因在于生产成本的增加所导致的总供给减少。成本增加总供给减少总供给曲线向左移动价格水平上升,国民收入减少。1.工资成本推动的通货膨胀工会利用其垄断地位要求提高工资;各部门之间的攀比;工资——物价螺旋式上升。2.利润推动的通货膨胀垄断厂商利用其垄断地位为了增加利润而提高价格。3.进口成本推动的通货膨胀开放经济中通货膨胀的传递。三、供求混合推动的通货膨胀理论0PY1YAD1Y2AS2P2P1AS1AD2P3E1E2E3通货膨胀产生的根源是总供给和总需求共同作用的结果。四、结构性通货膨胀理论
[TheoryofStructuralInflation]由于经济结构的特点所引起的通货膨胀。扩展部门与非扩展部门;各部门劳动生产率的不同;劳动市场结构的特征:失业与空位并存,“工资刚性”[Wage
Rigidity]。第三节失业与通货膨胀的关系新自由主义与凯恩斯主义在基本假设前提、理论基础和政策主张上均存在着明显的分歧,其中关于失业与通货膨胀之间关系的分歧是货币主义和理性预期学派与凯恩斯主义的一个重要分歧,这一分歧直接影响到关于宏观经济政策方面的分歧。一、预期与通货膨胀静态预期[StaticExpectations]——根据现在的状况预测未来的预期。被认为是凯恩斯主义实际上假设的预期。适应性预期[AdaptiveExpectations]——根据过去预期的失误修正未来的预期。货币主义假设的预期。理性预期[RationalExpectations]——根据所有可以得到的信息作出的预期。理性预期学派假设的预期。预期通货膨胀率[ExpectedInflationRate]实际通货膨胀率[RealInflationRate]如果实际通货膨胀率等于预期通货膨胀率,对实际工资和实际利润就不会发生影响,就业量和产量也就不会变化;如果实际通货膨胀率高于预期通货膨胀率,就会导致实际工资下降而实际利润上升,进而导致就业量和产量增加;如果实际通货膨胀率低于预期通货膨胀率,则会导致实际工资上升而实际利润下降,进而导致就业量和产量减少。二、关于失业与通货膨胀关系的
各种解释
1.传统凯恩斯主义的观点失业与通货膨胀不会并存。2.菲利浦斯曲线[FhillipsCurve]1958年,伦敦经济学院教授菲利普斯(A·W.·Phillips)发表论文,通过分析英国近百年失业率与货币工资变动率的数据,发现二者变动之间存在显著的反向关系,即当失业率较低时货币工资水平倾向于上升,失业率较高时货币工资水平倾向于下降。对其原因的解释是:存在很高失业率时,工人们可以选择的其它工作机会比较少,不会强烈地要求工资上涨;较高失业率意味着较低利润率,企业主会更有力地抵制工人要求涨工资的压力。菲利浦斯曲线(1)菲利浦斯曲线的转换后来菲利浦斯曲线被用于表示失业率和通货膨胀率之间反向关系。这一转换背后实际上暗含了对企业定价行为的一个微观经济学假定:假定劳动生产率每年提高幅度大体稳定,又假定依据企业在平均劳动成本之上比例加成定价,那末价格水平就会与工资率同比例变动,则有:物价变动率=平均劳动成本变动率=工资变动率―劳动生产率增长率 例如,工资率上升4%,劳动生产率增长1%,则平均劳动成本上升3%,物价水平上升3%菲利浦斯曲线(2)3.现代凯恩斯主义的解释现代凯恩斯主义者认为,失业与通货膨胀虽然可以并存,但高失业率与高通货膨胀率不会并存,并运用菲利浦斯曲线说明失业率与通货膨胀率的替代关系,以及其“相机抉择”的宏观经济政策。0失业率通货膨胀率菲利浦斯曲线(3)临界点临界点4.货币主义的解释
适应性预期假说。在短期内,实际通货膨胀率可能高于预期通货膨胀率,但由于人们适应性预期的作用,实际通货膨胀率最终将与预期通货膨胀率相一致。所以,失业率与通货膨胀率之间的交替关系仅在短期存在,但在长期不存在;因而凯恩斯主义的宏观经济政策最多只能在短期内有效,而在长
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 妇产科健康教育内容与方法
- 个人房屋租赁合同范本2026版
- 2026年兼职劳动合同标准模板
- 2026年版商业租赁合同样本解析
- 2025年下半年军队文职公共课-岗位能力(言语理解与表达)-习题精析1讲义(10.12)
- 2026饮用水自查报告(3篇)
- 市场安全隐患整治工作计划(2篇)
- 临床颈椎病预防与科学护理
- 咳嗽咳痰护理评估的伦理审查
- 2026九年级上语文环境分析方法指导
- 2024年河南应用技术职业学院单招职业适应性测试题库及答案解析
- 树立正确婚恋观做遵纪守法军人
- 2021年中国中车公司组织架构和部门职能
- 反间谍法介绍宣传课件
- CPK-数据自动生成器
- catia静强度有限元分析课件
- 钢的热处理工艺课件
- Unit 1 Our living planet Reading 课件-2022-2023学年高中英语牛津译林版(2020)选修第一册
- 高考语文一轮复习:古诗文情景默写 专项练习题汇编(含答案)
- 色盲检测图(俞自萍第六版)
- 10年真题汇总内初班150分语文答案
评论
0/150
提交评论