餐饮管理合同（2025年连锁品牌）

餐饮管理合同（2025年连锁品牌）本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（委托方）：__________（以下简称“甲方”）法定代表人/授权代表：__________注册地址：__________联系电话：__________乙方（管理方）：__________（以下简称“乙方”）法定代表人/授权代表：__________注册地址：__________联系电话：__________鉴于甲方拥有“__________”连锁餐饮品牌，并希望将其位于______的门店（以下简称“该门店”）委托给乙方进行专业管理；乙方具备餐饮门店管理经验和能力，愿意接受甲方的委托对该门店进行管理。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，双方经友好协商，达成以下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1“品牌”：指由甲方拥有或控制的，包括但不限于名称“__________”、商标、经营理念、服务标准、菜单体系、视觉形象、运营模式等在内的连锁餐饮品牌。1.2“管理标准”：指甲方为维护品牌形象、确保服务质量而制定并可能持续更新的，包括但不限于《运营手册》、《服务手册》、《视觉形象手册》、《菜单手册》及相关运营指引中的各项规定。1.3“管理费”：指乙方依据本合同约定，为管理该门店而向甲方收取的费用。1.4“不可抗力”：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为、法律政策变化等。第二条委托管理范围2.1乙方同意根据甲方提供的管理标准，全面负责该门店的日常运营管理。2.2具体管理范围包括但不限于：(1)门店运营计划的制定与执行；(2)门店员工的招聘、培训、排班、绩效管理、劳动纪律监督；(3)符合品牌标准的产品及物料的采购、验收、储存、库存管理；(4)门店日常财务管理，包括但不限于收银、成本核算、费用控制、编制财务报表；(5)门店营销活动的策划与执行，推广品牌形象；(6)客户关系维护，处理客户投诉；(7)门店设备设施的日常维护与管理；(8)门店安全运营管理，包括消防安全、食品安全等；(9)向甲方汇报门店运营状况、财务状况及市场信息；(10)协助甲方处理与该门店相关的政府监管事务；(11)双方约定的其他管理事项。2.3乙方在行使管理权限时，应始终以维护甲方品牌形象、提升运营效益为首要目标，并严格遵守国家法律法规及甲方的管理标准。第三条合同期限3.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2合同期满前______个月，如双方均有意续约，应另行协商签订续约合同。如在约定期限内双方未就续约达成一致，本合同到期后自动终止。第四条费用与支付4.1乙方管理该门店，甲方应向乙方支付管理费。管理费采用______方式计算：(1)固定管理费：每月人民币______元；(2)或按营业额比例：每月营业额的______%；(3)或其他方式：__________。4.2管理费按______方式支付：(1)按月支付：甲方应在每月______日前，向乙方支付上一个月的管理费；(2)按季支付：甲方应在每季末______日前，向乙方支付本季度的管理费；(3)其他方式：__________。4.3支付方式：甲方通过银行转账方式将管理费支付至乙方指定的以下银行账户：开户名：__________开户行：__________账号：__________4.4除管理费外，该门店运营产生的其他费用，按以下原则承担：(1)员工工资、社会保险、福利等费用由乙方承担，并负责与员工建立劳动关系及履行相关义务；(2)门店日常运营所需的水电、燃气等能源费用，由______方承担；(3)门店装修、改造、设备购置及租赁费用，由______方承担；(4)品牌推广、广告宣传费用，由______方承担；(5)其他费用：__________。第五条品牌标准与运营规范5.1乙方保证在该门店的运营管理中，严格遵守并执行甲方提供的最新版本的管理标准，包括但不限于运营手册、服务手册、视觉形象手册、菜单手册等。甲方有权对标准的更新进行通知，乙方应随之调整管理行为。5.2乙方应建立内部监督检查机制，确保门店运营符合品牌标准。甲方有权对门店的运营情况、品牌标准执行情况、员工服务规范等进行定期或不定期的检查、审计。乙方应积极配合并提供必要的资料。5.3乙方应指定一名现场负责人（店长），作为甲乙双方在该门店的主要联系人，负责日常管理及沟通协调。店长姓名及联系方式应书面通知甲方。第六条人员管理6.1乙方是其所管理的该门店全部员工的用人单位，独立承担所有与员工相关的法律责任，包括但不限于劳动合同的签订与解除、劳动报酬的支付、社会保险的缴纳、劳动争议的处理、工伤事故的承担等。6.2乙方负责为门店员工办理必要的证件（如健康证等），并确保员工具备合法从业资格。6.3甲方有权向该门店派遣工作人员（如有），其工作职责及与门店员工的关系由双方另行协商确定。第七条财务与信息管理7.1乙方应按照甲方要求的格式和周期，定期向甲方提交该门店的财务报表，包括但不限于每日/每周/每月营业额报告、成本分析报告、费用支出明细、利润表、现金流量表等。具体提交时间为每月______日前提交上月报表。7.2乙方应妥善保管该门店的财务记录和相关凭证，并应甲方要求提供查阅。7.3乙方应向甲方定期或不定期地通报该门店的运营状况、市场动态、客户反馈等信息。第八条保密条款8.1甲乙双方应对在本合同履行过程中所知悉的对方的商业秘密（包括但不限于品牌经营信息、客户资料、财务数据、管理策略、技术信息等）承担保密义务。8.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露该商业秘密，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。保密期限不因本合同的终止而终止。第九条违约责任9.1若乙方违反本合同第二条约定的管理标准，导致甲方品牌形象受损或造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2若乙方未按本合同第四条约定的时间和金额支付管理费，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付全部应付管理费及违约金。9.3若甲方无正当理由拖欠乙方管理费，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的管理费及违约金。9.4任何一方违反本合同第八条保密约定的，应承担相应的法律责任。第十条不可抗力10.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延迟履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，双方各自承担。第十一条合同的解除与终止11.1发生以下情况之一，本合同可提前解除：(1)经甲乙双方协商一致同意解除；(2)一方严重违反本合同约定，经守约方书面催告后______日内仍未纠正的；(3)乙方经营不善，连续两个季度未达到甲方约定的基本经营指标（指标为：__________）的；(4)乙方出现重大经营过错或违法行为的，导致甲方品牌遭受重大损害的；(5)法律法规规定的其他可以解除合同的情形。11.2合同解除或因期限届满终止后，双方应在______日内完成以下工作：(1)乙方应向甲方提交最终的经营报告和财务报表；(2)乙方应配合甲方进行门店的交接工作，包括但不限于员工安排、物料清点、设备状态确认等；(3)乙方应将甲方提供的品牌相关资料、物品等全部返还给甲方；(4)双方结清所有未了结的款项。第十二条争议解决12.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向______人民法院提起诉讼。第十三条法律适用13.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条通知14.1本合同项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可通过专人送达、挂号信、传真、电子邮件等方式发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以专人送达的，签收日为送达日；以挂号信发送的，寄出后______日为送达日；以传真或电子邮件发送的，发出当日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前书面通知对方。第十五条其他15.1本合同构成双方就本合同标的达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解。15.2对本合同的任何修改或补充，均须经双方书面同意。15.3本合同未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充