加强支部的请假制度

加强支部的请假制度一、加强支部的请假制度

第一章总则

第一条为规范党支部请假行为，加强组织纪律性，确保支部工作正常开展，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等有关规定，结合支部实际，制定本制度。

第二条本制度适用于党支部全体党员，包括正式党员和预备党员。

第三条支部请假制度旨在保障党员因特殊原因暂时离开工作岗位或会议，同时确保支部工作不受影响，维护党组织的正常秩序。

第四条支部请假必须遵循实事求是、严格审批、及时报告的原则。

第二章请假种类

第五条支部请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、生育假、节假等几种类型。

第六条事假是指党员因个人事务需要暂时离开工作岗位或会议的情况。

第七条病假是指党员因病需要治疗、休息的情况。

第八条婚假是指党员结婚期间需要休假的情形。

第九条丧假是指党员直系亲属去世需要守丧、处理丧葬事宜的情况。

第十条产假是指女性党员生育期间需要休假的情形。

第十一条陪产假是指男性党员陪伴配偶生育期间需要休假的情形。

第十二条生育假是指女性党员在生育后需要额外休假的情形。

第十三条节假是指党员在国家法定节假日需要休假的情形。

第三章请假程序

第十四条党员需要请假时，应提前向支部书记提交请假申请，说明请假原因、请假时间、联系方式等。

第十五条支部书记对请假申请进行初步审核，符合条件的，报上级党组织审批。

第十六条上级党组织对请假申请进行审批，审批通过后，支部书记通知党员可以请假。

第十七条党员请假期间，应保持通讯畅通，及时向支部书记报告工作进展情况。

第十八条党员请假结束后，应及时返回工作岗位，并向支部书记汇报请假期间的工作情况。

第四章请假审批权限

第十九条支部书记负责审批事假、病假等一般性请假申请。

第二十条支部委员会议负责审批婚假、丧假等特殊情形的请假申请。

第二十一条上级党组织负责审批产假、陪产假、生育假等需要跨级审批的请假申请。

第五章请假管理

第二十二条党员请假期间，应认真履行请假手续，不得弄虚作假。

第二十三条支部书记应定期对请假情况进行汇总，及时掌握党员请假动态。

第二十四条党员请假期间，应保持与支部的联系，不得脱离组织管理。

第六章请假监督

第二十五条支部书记对请假制度的执行情况进行监督检查，确保制度落实到位。

第二十六条上级党组织对支部请假制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时纠正。

第二十七条党员对请假制度的执行情况有权进行监督，发现违规行为及时向支部书记或上级党组织反映。

第七章附则

第二十八条本制度由支部委员会负责解释。

第二十九条本制度自发布之日起施行。

第三十条本制度根据实际情况进行修订和完善。

二、请假制度的执行与监督

第一章请假执行的具体要求

第一条党员在请假期间，必须严格遵守请假制度，按照批准的请假时间履行请假手续。不得擅自延长请假时间，如需延长，应提前向支部书记报告，并重新办理审批手续。

第二条党员请假期间，应保持通讯畅通，以便支部书记及时了解其情况。如遇特殊情况，应及时向支部书记汇报，不得隐瞒不报。

第三条党员请假结束后，应及时返回工作岗位，并主动向支部书记汇报请假期间的工作情况。如请假期间有重要工作进展或需要交接的事项，应提前做好安排，确保工作continuity。

第四条党员在请假期间，应继续关注支部的工作动态，积极参加支部组织的线上学习、讨论等活动，不得缺席。

第五条党员在请假期间，应自觉遵守国家法律法规和社会公德，维护党员的良好形象。不得从事与党员身份不符的活动，不得损害党和国家利益。

第二章请假监督的实施

第六条支部书记负责监督请假制度的执行情况，对党员的请假行为进行监督和管理。如发现党员违反请假制度，应及时进行批评教育，并责令其改正。

第七条支部委员会议负责定期对请假制度执行情况进行检查，对发现的问题进行分析和总结，并提出改进措施。

第八条上级党组织负责对支部请假制度的执行情况进行监督和指导，对支部在执行请假制度过程中遇到的问题进行解答和指导。

第九条党员对请假制度的执行情况有权进行监督，如发现支部在执行请假制度过程中存在违规行为，应及时向支部书记或上级党组织反映。

第十条支部应建立请假制度的监督机制，设立监督举报电话或邮箱，方便党员进行监督和举报。对监督举报的问题，应认真调查核实，并及时进行处理。

第十一条支部应定期对请假制度的执行情况进行评估，对制度进行修订和完善。如发现制度存在缺陷或不适应实际情况，应及时进行修订，以确保制度的科学性和有效性。

第三章请假制度的改进与完善

第十二条支部应定期组织党员学习请假制度，提高党员对请假制度的认识和understanding。通过学习，使党员了解请假的种类、程序、审批权限等，增强党员的组织纪律性。

第十三条支部应建立请假制度的培训机制，对支部书记和委员进行培训，提高其监督和管理请假制度的能力。通过培训，使支部书记和委员掌握请假制度的执行要点，提高其监督和管理水平。

第十四条支部应建立请假制度的考核机制，将请假制度的执行情况纳入党员的考核范围。对违反请假制度的行为，应进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处理。

第十五条支部应建立请假制度的激励机制，对遵守请假制度、表现优秀的党员进行表彰和奖励。通过激励，增强党员遵守请假制度的积极性，营造良好的组织氛围。

第十六条支部应加强与上级党组织的沟通和联系，及时向上级党组织汇报请假制度的执行情况，并争取上级党组织的指导和支持。

第十七条支部应建立请假制度的档案管理制度，对党员的请假记录进行妥善保管。通过建立档案，方便对请假情况进行查询和统计，为请假制度的改进和完善提供依据。

第十八条支部应建立请假制度的信息化管理平台，利用信息化手段提高请假制度的执行效率。通过信息化管理，实现请假申请的在线提交、审批的在线进行，提高请假制度的透明度和效率。

第十九条支部应建立请假制度的公开制度，将请假制度的相关内容进行公开，接受党员的监督。通过公开，增强请假制度的透明度，提高党员的参与度和认同感。

第二十条支部应建立请假制度的反馈机制，定期收集党员对请假制度的意见和建议，并及时进行反馈和处理。通过反馈，不断改进和完善请假制度，使其更加符合实际情况和党员的需求。

三、特殊情况下的请假处理

第一章特殊情况请假的规定

第一条党员因突发事件需要紧急请假，如家庭成员突发重病、发生重大意外事故等，无法及时履行正常请假手续的，应立即向支部书记电话或短信报告，说明情况并说明预计请假时间。

第二条支部书记在接到党员紧急请假报告后，应立即核实情况，如情况属实，应尽快向上级党组织报告，并按照上级党组织的指示进行审批。

第三条上级党组织在接到支部书记关于党员紧急请假的报告后，应尽快进行审批，并在规定时间内将审批结果通知支部书记。

第四条党员在紧急请假期间，应保持通讯畅通，及时向支部书记报告情况，不得隐瞒不报。

第五条党员在紧急请假结束后，应及时返回工作岗位，并主动向支部书记汇报请假期间的情况。

第二章特殊情况请假的审批

第六条对于因突发事件导致的紧急请假，支部书记应根据事件的严重程度和党员的工作情况，进行合理的审批。

第七条对于因突发事件导致的紧急请假，上级党组织应给予必要的支持和帮助，确保支部工作的正常开展。

第八条对于因突发事件导致的紧急请假，支部书记应做好记录，并向上级党组织报告请假的起因、经过和结果。

第三章特殊情况请假的管理

第九条党员因突发事件需要紧急请假，应妥善安排工作，确保工作不受影响。

第十条支部书记应关注因突发事件导致紧急请假的党员的情况，及时提供帮助和支持。

第十一条支部应建立因突发事件导致紧急请假的应急预案，确保在突发事件发生时能够及时有效地处理请假事宜。

第四章特殊情况请假的监督

第十二条支部书记应监督因突发事件导致紧急请假的党员是否按照规定履行请假手续。

第十三条上级党组织应监督支部因突发事件导致紧急请假的审批情况，确保审批的公正性和合理性。

第十四条党员对因突发事件导致紧急请假的审批情况有权进行监督，如发现违规行为应及时向支部书记或上级党组织反映。

第五章特殊情况请假的改进

第十五条支部应定期对因突发事件导致紧急请假的情况进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。

第十六条支部应加强对党员的培训，提高党员应对突发事件的能力，减少突发事件的发生。

第十七条支部应加强与上级党组织的沟通，及时向上级党组织报告因突发事件导致紧急请假的情况，争取上级党组织的支持和帮助。

第十八条支部应建立因突发事件导致紧急请假的反馈机制，定期收集党员对请假情况的意见和建议，并及时进行反馈和处理。

第十九条支部应建立因突发事件导致紧急请假的档案管理制度，对紧急请假的记录进行妥善保管，为今后处理类似情况提供参考。

第二十条支部应利用信息化手段提高因突发事件导致紧急请假的处理效率，实现请假申请的在线提交、审批的在线进行，提高请假制度的透明度和效率。

四、请假制度的违规处理与责任追究

第一章违规请假的界定

第一条党员未经批准擅自离开工作岗位或会议，属于违规请假行为。

第二条党员虚报、瞒报请假原因或请假时间，属于违规请假行为。

第三条党员超出批准的请假时间未返回工作岗位，属于违规请假行为。

第四条党员在请假期间从事与党员身份不符的活动，损害党和国家利益，属于违规请假行为。

第五条党员在请假期间不保持通讯畅通，或不及时向支部书记报告情况，属于违规请假行为。

第六条党员在请假结束后不返回工作岗位，或未向支部书记汇报请假期间的工作情况，属于违规请假行为。

第二章违规处理的程序

第七条支部书记发现党员存在违规请假行为，应首先进行批评教育，责令其改正。

第八条支部书记对党员违规请假行为进行批评教育后，如党员仍不改正，应报上级党组织进行进一步处理。

第九条上级党组织接到支部书记关于党员违规请假行为的报告后，应进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。

第十条党员对上级党组织的处理决定不服，可向上级党组织或更高级别的党组织提出申诉。

第十一条上级党组织或更高级别的党组织接到党员的申诉后，应进行复查，并根据复查结果作出最终处理决定。

第三章违规处理的种类

第十二条对于轻微的违规请假行为，如未经批准擅自离开工作岗位时间较短，支部书记可进行批评教育，并责令其写出检讨书。

第十三条对于较重的违规请假行为，如虚报、瞒报请假原因或请假时间，支部书记应报上级党组织进行处理，上级党组织可根据情节轻重给予通报批评、取消评优资格等处理。

第十四条对于严重的违规请假行为，如超出批准的请假时间未返回工作岗位，或在请假期间从事与党员身份不符的活动，损害党和国家利益，上级党组织可根据情节轻重给予暂停党籍、开除党籍等处理。

第四章责任追究的实施

第十五条支部书记对违规请假行为负有管理责任，应加强对党员的监督和管理，确保请假制度的执行。

第十六条支部委员会议对违规请假行为的处理负有监督责任，应定期对请假制度的执行情况进行检查，对发现的问题进行分析和总结，并提出改进措施。

第十七条上级党组织对违规请假行为的处理负有领导责任，应加强对支部的指导和支持，确保请假制度的正确执行。

第十八条党员对违规请假行为的处理有权进行监督，如发现支部或上级党组织在处理违规请假行为过程中存在违规行为，应及时向更高级别的党组织反映。

第五章责任追究的程序

第十九条支部书记发现党员存在违规请假行为，应首先进行调查核实，并记录相关情况。

第二十条支部书记对党员违规请假行为进行调查核实后，应报上级党组织进行处理，并说明处理意见及理由。

第二十一条上级党组织接到支部书记关于党员违规请假行为的报告后，应进行调查核实，并根据情节轻重给予相应的处理。

第二十二条党员对上级党组织的处理决定不服，可向上级党组织或更高级别的党组织提出申诉。

第二十三条上级党组织或更高级别的党组织接到党员的申诉后，应进行复查，并根据复查结果作出最终处理决定。

第六章责任追究的种类

第二十四条对于支部书记在管理上存在失职行为，如未能及时发现和纠正党员的违规请假行为，上级党组织可对其进行批评教育，并责令其写出检讨书。

第二十五条对于支部委员会议在监督上存在失职行为，如未能及时发现和纠正支部在执行请假制度过程中存在的问题，上级党组织可对其进行批评教育，并责令其写出检讨书。

第二十六条对于上级党组织在领导上存在失职行为，如未能及时发现和纠正支部在执行请假制度过程中存在的问题，上级党组织可对其进行批评教育，并责令其写出检讨书。

第七章责任追究的监督

第二十七条支部书记应监督党员的请假行为，对发现党员违规请假行为应及时进行处理。

第二十八条支部委员会议应监督支部书记和上级党组织在处理违规请假行为过程中的公正性和合理性。

第二十九条党员对责任追究的执行情况有权进行监督，如发现支部或上级党组织在责任追究过程中存在违规行为，应及时向更高级别的党组织反映。

第八章责任追究的改进

第三十条支部应定期对责任追究的情况进行总结，分析存在的问题，并提出改进措施。

第三十一条支部应加强对支部书记和委员的培训，提高其监督和管理的能力，减少违规请假行为的发生。

第三十二条支部应加强与上级党组织的沟通，及时向上级党组织报告责任追究的情况，争取上级党组织的支持和帮助。

第三十三条支部应建立责任追究的反馈机制，定期收集党员对责任追究情况的意见和建议，并及时进行反馈和处理。

第三十四条支部应建立责任追究的档案管理制度，对责任追究的记录进行妥善保管，为今后处理类似情况提供参考。

第三十五条支部应利用信息化手段提高责任追究的处理效率，实现责任追究的在线记录、查询和统计，提高责任追究的透明度和效率。

五、请假制度的宣传教育与文化建设

第一章宣传教育的目的与内容

第一条支部开展请假制度宣传教育，旨在增强党员的组织纪律观念，提高党员对请假制度的认识和understanding，确保请假制度深入人心，落到实处。

第二条宣传教育的内容包括请假制度的制定目的、请假种类、请假程序、审批权限、违规处理等，使党员全面了解请假制度的相关规定。

第三条宣传教育应注重实效，采用多种形式，如集中学习、个别讲解、案例分析、制度测试等，确保党员真正理解和掌握请假制度。

第四条宣传教育应结合实际，针对党员在实际工作中可能遇到的请假问题，进行重点讲解和说明，提高党员的实际操作能力。

第五条宣传教育应定期开展，形成常态化机制，确保请假制度始终得到有效宣传和贯彻。

第二章宣传教育的方式与方法

第六条支部应利用各种会议，如支部党员大会、党小组会等，对请假制度进行宣传和讲解，确保党员及时了解请假制度的相关规定。

第七条支部应利用宣传栏、电子屏、微信公众号等平台，发布请假制度的相关信息，方便党员随时学习和了解。

第八条支部应组织专题学习会，对请假制度进行深入学习和讨论，提高党员对请假制度的思想认识。

第九条支部应选树遵守请假制度的先进典型，进行宣传和表彰，发挥榜样的示范作用。

第十条支部应开展制度测试，检验党员对请假制度的掌握程度，及时发现和纠正存在的问题。

第三章宣传教育的责任与分工

第十一条支部书记负责请假制度宣传教育的总体规划和组织协调。

第十二条支部委员负责具体落实请假制度宣传教育的各项任务。

第十三条宣传委员负责请假制度宣传教育材料的准备和发布。

第十四条组织委员负责请假制度宣传教育活动的组织实施。

第四章宣传教育的效果评估

第十五条支部应定期对请假制度宣传教育的效果进行评估，了解党员对请假制度的掌握程度和执行情况。

第十六条支部应通过问卷调查、座谈会等形式，收集党员对请假制度宣传教育的意见和建议。

第十七条支部应根据评估结果，及时调整和改进请假制度宣传教育的的方式和方法，提高宣传教育的针对性和实效性。

第五章文化建设的意义与目标

第十八条支部加强请假制度文化建设，旨在营造良好的组织氛围，增强党员的组织纪律观念，提高党员的团队意识和服务意识。

第十九条文化建设的目标是使请假制度成为党员的自觉行动，形成“人人遵守请假制度，人人维护组织纪律”的良好氛围。

第二十条文化建设应注重潜移默化，通过长期的教育和引导，使请假制度深入人心，成为党员的自觉行动。

第六章文化建设的内容与形式

第二十一条支部应加强组织纪律教育，使党员认识到遵守请假制度是维护组织纪律的重要体现。

第二十二条支部应加强团队意识教育，使党员认识到遵守请假制度是维护团队团结的重要保障。

第二十三条支部应加强服务意识教育，使党员认识到遵守请假制度是提高服务质量的重要基础。

第二十四条支部应开展形式多样的文化活动，如知识竞赛、演讲比赛、征文比赛等，增强党员对请假制度的认识和understanding。

第二十五条支部应利用各种宣传阵地，如宣传栏、电子屏、微信公众号等，宣传请假制度的文化内涵，营造良好的文化氛围。

第七章文化建设的实施步骤

第二十六条支部应制定文化建设方案，明确文化建设的指导思想、目标、内容和步骤。

第二十七条支部应组织党员学习文化建设方案，提高党员对文化建设的认识和understanding。

第二十八条支部应按照文化建设方案，分步骤实施文化建设各项工作。

第二十九条支部应定期对文化建设的效果进行评估，及时调整和改进文化建设的措施。

第三十条支部应将文化建设纳入支部工作的重要议事日程，确保文化建设取得实效。

第八章文化建设的保障措施

第三十一条支部应加强对文化建设的领导，支部书记负责文化建设的总体规划和组织协调。

第三十二条支部应落实文化建设经费，保障文化建设工作的顺利开展。

第三十三条支部应加强文化建设队伍建设，培养一支专兼职相结合的文化建设队伍。

第三十四条支部应加强与上级党组织的沟通，及时向上级党组织汇报文化建设的情况，争取上级党组织的支持和指导。

第三十五条支部应建立文化建设的长效机制，确保文化建设工作持续有效地开展。

六、请假制度的动态调整与持续改进

第一章制度评估与反馈机制

第一条支部应定期对请假制度的执行情况进行评估，了解制度在实际工作中的应用效果，发现制度中存在的问题和不足。

第二条评估应结合实际工作需要，重点关注请假制度的合理性、可操作性和有效性，确保制度能够满足实际工作需求。

第三条支部应通过多种方式收集党员对请假制度的意见和建议，如召开座谈会、设置意见箱、开展问卷调查等，确保收集到真实、全面的反馈信息。

第四条支部应认真分析收集到的意见和建议，对请假制度进行客观评价，找出制度中需要改进的地方。

第五条支部应将评估结果和改进措施向全体党员进行通报，增强制度的透明度和公信力。

第二章制度修订的程序

第六条支部根据评估结果和反馈意见，提出请假制度的修订方案，修订方案应明确修