炼油企业安全生产制度

炼油企业安全生产制度一、炼油企业安全生产制度

1.1总则

炼油企业安全生产制度旨在明确安全生产管理的组织架构、职责权限、操作规程、风险控制措施及应急响应机制，确保企业生产活动在安全、稳定、高效的状态下运行。本制度适用于企业所有部门、岗位及人员，包括但不限于生产、设备、安全、环保、仓储及运输等环节。制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，以国家相关法律法规、行业标准及企业实际情况为依据，构建全员参与、全过程管理的安全生产体系。

1.2基本原则

1.2.1安全优先原则。安全生产是企业生存和发展的基础，任何生产活动必须以保障人员安全为前提，禁止以牺牲安全为代价追求经济效益。

1.2.2责任明确原则。企业主要负责人对安全生产负总责，各部门负责人对分管范围内的安全生产负责，各级管理人员及操作人员需履行相应的安全职责。

1.2.3风险管控原则。建立风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，定期开展风险评估，及时消除安全隐患，防止事故发生。

1.2.4应急准备原则。制定完善的事故应急预案，定期组织应急演练，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置，最大限度降低损失。

1.3适用范围

1.3.1本制度适用于企业厂区内的所有生产装置、辅助设施、储罐区、装卸区、罐区及运输车辆等。

1.3.2本制度涵盖炼油生产全流程，包括原油接收、常减压蒸馏、催化裂化、重整、加氢、化工合成、油品储存及销售等环节。

1.3.3本制度适用于企业所有员工，包括正式职工、合同工、实习生、外来施工人员及第三方服务人员。

1.4法律法规依据

1.4.1《中华人民共和国安全生产法》

1.4.2《危险化学品安全管理条例》

1.4.3《石油炼制工业安全规程》（GB50483）

1.4.4《石油化工企业安全生产许可证实施办法》

1.4.5其他相关国家及行业法律法规、标准规范。

1.5制度管理

1.5.1安全生产制度的编制、修订、发布及废止需经企业安全生产委员会审核，并由法定代表人批准后生效。

1.5.2各部门需根据本制度制定相应的实施细则，确保制度要求落实到具体岗位和操作环节。

1.5.3企业定期对本制度执行情况进行评估，根据法律法规变化、生产实际及事故教训进行修订完善。

1.6培训与教育

1.6.1企业新员工必须接受岗前安全培训，考核合格后方可上岗。

1.6.2安全生产管理人员需定期参加专业培训，提升安全管理能力。

1.6.3企业每年至少组织一次全员安全生产教育培训，重点内容包括安全规章制度、操作规程、风险辨识、应急处置等。

1.6.4对特种作业人员实行持证上岗制度，定期进行技能复审和健康检查。

1.7考核与奖惩

1.7.1企业建立安全生产绩效考核体系，将安全生产责任落实情况纳入部门及个人绩效考核，考核结果与薪酬、晋升挂钩。

1.7.2对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰奖励；对违反安全生产制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。

1.7.3发生安全生产事故的，按照国家法律法规及企业相关规定进行调查处理，追究相关责任人的责任。

1.8监督与检查

1.8.1企业设立安全生产监督管理部门，负责日常安全监督检查，发现问题及时督促整改。

1.8.2各部门每月开展内部安全检查，形成检查记录并报安全生产监督管理部门备案。

1.8.3企业定期组织安全生产综合性检查，包括季节性安全检查、专项安全检查及节假日前后安全检查等。

1.8.4鼓励员工举报安全生产隐患，对举报属实的，给予奖励；对打击报复举报人的，依法依规严肃处理。

二、组织架构与职责

2.1安全生产委员会

安全生产委员会是企业安全生产管理的最高决策机构，由企业主要负责人担任主任委员，成员包括各部门负责人及安全生产专家。委员会负责制定企业安全生产方针、目标及重大安全决策，审查重大危险源监控方案、事故应急预案及安全生产投入计划，并定期召开会议研究解决安全生产中的重大问题。安全生产委员会每年至少召开四次会议，会议记录由安全生产监督管理部门存档备查。

2.2安全生产监督管理部门

安全生产监督管理部门是企业安全生产工作的归口管理部门，负责组织制度实施、监督检查、宣传教育、事故调查及统计分析等工作。部门配备专职安全管理人员，负责日常安全管理工作，包括但不限于安全检查、隐患排查、培训考核、应急管理及事故报告等。安全生产监督管理部门需定期向安全生产委员会汇报工作情况，并提出改进建议。

2.3各部门安全生产职责

2.3.1生产部门

生产部门负责生产装置的安全运行，严格执行操作规程，监控工艺参数，防止超温、超压、超负荷等异常情况发生。部门负责人对生产过程中的安全负直接责任，需定期组织安全分析会，识别潜在风险并采取控制措施。生产操作人员必须经过专业培训，熟悉本岗位的安全要求和应急处置方法。

2.3.2设备部门

设备部门负责生产装置及辅助设施的维护保养，确保设备安全可靠运行。部门需建立设备档案，定期进行检查、测试和维修，及时消除设备缺陷和隐患。设备管理人员需具备专业资质，熟悉设备性能和安全操作要求，并定期组织设备安全培训。

2.3.3安全环保部门

安全环保部门负责企业安全生产综合管理，包括安全制度制定、风险辨识、隐患排查、应急准备及事故调查等。部门需建立安全生产台账，记录安全检查、培训考核、应急演练等情况，并定期进行统计分析，提出改进措施。安全环保部门还需协调环保工作，确保污染物达标排放。

2.3.4仓储物流部门

仓储物流部门负责原油、成品油及化工品的储存和运输，需严格执行危险化学品安全管理规定，确保储存场所和运输工具符合安全要求。部门需建立库存台账，定期检查库存产品的质量和安全状况，防止泄漏、火灾或爆炸等事故发生。仓储物流人员需经过专业培训，掌握危险化学品的安全知识和应急处置技能。

2.3.5人力资源部门

人力资源部门负责员工的安全教育培训和考核，确保所有员工了解安全生产规章制度和操作规程。部门需建立员工安全培训档案，记录培训内容和考核结果，并定期组织复训，提高员工的安全意识和技能。人力资源部门还需参与事故调查，分析事故原因并制定预防措施。

2.3.6财务部门

财务部门负责安全生产投入的预算和核算，确保安全生产所需资金及时到位。部门需根据安全生产计划，安排安全检查、设备维护、应急演练等费用，并定期进行财务审计，确保资金使用合理有效。财务部门还需参与事故救援，保障事故处理所需的资金支持。

2.4岗位安全职责

2.4.1管理人员

各级管理人员需带头遵守安全生产规章制度，对本管辖范围内的安全生产负领导责任。管理人员需定期检查安全工作，及时纠正违章行为，并关注员工的安全状况，提供必要的支持和帮助。管理人员还需参与事故调查，分析事故原因并落实整改措施。

2.4.2操作人员

操作人员需严格遵守操作规程，执行工艺参数，防止异常情况发生。操作人员需熟悉本岗位的安全风险和应急处置方法，发现安全隐患及时报告并采取初步控制措施。操作人员还需定期参加安全培训，提升安全技能和意识。

2.4.3维修人员

维修人员需在设备检修前办理作业许可，落实安全措施，防止意外伤害。维修人员需熟悉设备结构和安全操作要求，防止检修过程中发生泄漏、触电等事故。维修人员还需定期参加安全培训，掌握安全检修技能和应急处置方法。

2.4.4特种作业人员

特种作业人员需持证上岗，严格遵守作业规程，防止违章操作。特种作业人员需定期进行技能复审和健康检查，确保具备安全作业能力。特种作业人员还需及时报告作业过程中的异常情况，并采取控制措施。

2.5员工安全权利

企业员工享有安全生产的权利，包括：

2.5.1了解安全生产规章制度和操作规程的权利；

2.5.2接受安全教育培训的权利；

2.5.3对不安全工作环境提出建议的权利；

2.5.4拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；

2.5.5在紧急情况下停止作业的权利；

2.5.6获得劳动防护用品的权利；

2.5.7事故发生时获得救援和保护的权利。

企业需保障员工的安全生产权利，并建立相应的机制，确保员工能够依法行使权利。

三、操作规程与风险控制

3.1通用操作规程

企业所有生产操作必须遵循统一的操作规程，确保操作规范、安全、高效。操作规程包括工艺参数、操作步骤、注意事项及异常情况处理等内容，由生产部门会同设备部门及安全环保部门共同制定，并经安全生产委员会审核批准后发布。操作规程需根据工艺变化、设备更新及事故教训及时修订，确保其科学性和实用性。

3.1.1开停车操作

生产装置的开停车操作必须严格按照规程执行，防止因操作不当引发事故。开停车前需进行安全检查，确认设备、管道、阀门及安全附件完好，并通知相关部门做好配合。开停车过程中需密切监控工艺参数，防止超温、超压、超负荷等异常情况发生。开停车操作完成后需进行安全确认，确保装置处于安全状态。

3.1.2巡检制度

操作人员需按规定进行巡检，检查设备运行状况、工艺参数及安全附件是否正常。巡检过程中需仔细观察，及时发现异常情况并采取控制措施。巡检记录需详细记录巡检时间、内容、发现的问题及处理情况，并签字确认。安全环保部门定期检查巡检记录，确保巡检制度落实到位。

3.1.3设备维护

设备维护必须按照计划进行，包括日常保养、定期检修及故障处理。维护前需办理作业许可，落实安全措施，防止意外伤害。维护过程中需严格遵守安全操作规程，防止因操作不当引发事故。维护完成后需进行验收，确保设备恢复安全运行。

3.2特种作业规程

特种作业包括动火作业、进入受限空间作业、高处作业、起重作业等，必须严格按照规程执行，防止因操作不当引发事故。特种作业前需办理作业许可，落实安全措施，并安排专人监护。作业过程中需严格遵守安全操作规程，防止意外伤害。作业完成后需进行安全确认，确保无遗留隐患。

3.2.1动火作业

动火作业前需进行安全评估，确定作业区域、时间和风险，并采取相应的安全措施。动火作业前需清理作业区域，消除易燃易爆物品，并配备消防器材。动火作业过程中需安排专人监护，防止发生意外。动火作业完成后需进行安全检查，确保无遗留火种。

3.2.2进入受限空间作业

进入受限空间作业前需进行安全评估，确定作业空间的风险，并采取相应的安全措施。作业前需对空间进行通风，检测有毒有害气体浓度，并配备必要的防护用品。作业过程中需安排专人监护，防止发生意外。作业完成后需进行安全检查，确保空间安全。

3.2.3高处作业

高处作业前需进行安全评估，确定作业区域、时间和风险，并采取相应的安全措施。作业前需检查安全带、安全绳等防护用品，确保其完好可靠。作业过程中需系好安全带，防止坠落。作业完成后需进行安全检查，确保无遗留隐患。

3.2.4起重作业

起重作业前需进行安全评估，确定作业区域、时间和风险，并采取相应的安全措施。作业前需检查起重设备，确保其完好可靠。作业过程中需指挥人员持信号旗，防止发生碰撞或坠落。作业完成后需进行安全检查，确保无遗留隐患。

3.3风险辨识与控制

企业所有生产活动必须进行风险辨识，识别潜在的危险源，并采取相应的控制措施。风险辨识由生产部门会同设备部门及安全环保部门共同进行，并形成风险清单。风险清单需定期更新，确保其准确性和完整性。

3.3.1风险评估

风险评估采用LEC法，对每个危险源进行可能性、严重性和暴露频率的评估，并计算风险值。风险值高的危险源需采取重点控制措施，防止事故发生。风险评估结果需记录在案，并定期更新。

3.3.2风险控制

风险控制采取分级管控措施，高风险作业需制定专项方案，并经安全生产委员会审核批准后方可实施。中风险作业需制定操作规程，并加强现场监督。低风险作业需加强安全培训，提高员工的安全意识。

3.4隐患排查与治理

企业建立隐患排查治理制度，定期对生产装置、设备、环境及管理等方面进行隐患排查，并及时治理。隐患排查由安全环保部门组织，各部门参与，并形成隐患清单。隐患清单需明确隐患内容、责任人、整改措施和整改期限，并跟踪落实。

3.4.1隐患分类

隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患指能够立即整改的隐患，重大隐患指需要一定时间整改的隐患。重大隐患需制定专项方案，并经安全生产委员会审核批准后方可实施。

3.4.2隐患治理

隐患治理由责任部门负责，安全环保部门监督。隐患治理完成后需进行验收，确保隐患消除。未按期整改的隐患需上报安全生产委员会，并采取临时控制措施，防止事故发生。

3.4.3隐患统计与分析

隐患排查治理情况需定期统计和分析，识别隐患规律，并采取预防措施。隐患统计和分析结果需上报安全生产委员会，并作为制定安全管理制度的重要依据。

四、安全检查与隐患排查治理

4.1安全检查制度

企业建立全员参与、全过程覆盖的安全检查制度，旨在及时发现和消除生产过程中的安全隐患，预防事故发生。安全检查分为日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等多种形式，覆盖生产现场、设备设施、作业环境、安全管理等各个方面。

4.1.1日常安全检查

日常安全检查由各岗位操作人员负责，结合巡检工作进行，重点检查设备运行状况、工艺参数、安全附件、消防器材、劳动防护用品佩戴等情况。操作人员在巡检过程中需仔细观察，发现问题及时处理或上报。班组长需每日对班组安全检查情况进行检查，确保日常安全检查落实到位。

4.1.2定期安全检查

定期安全检查由各部门负责人组织，每月至少进行一次，重点检查本部门负责范围内的安全状况，包括设备设施、作业环境、安全管理等方面。检查结果需形成记录，并报安全生产监督管理部门备案。安全生产监督管理部门每月对各部门的定期安全检查情况进行汇总，分析存在的问题，并提出改进建议。

4.1.3专项安全检查

专项安全检查由安全生产监督管理部门组织，针对特定风险或问题进行，如危险化学品安全检查、消防安全检查、用电安全检查等。专项安全检查前需制定检查方案，明确检查内容、标准、方法和时间安排。检查过程中需认真记录，发现问题及时处理或上报。专项安全检查结束后需形成报告，分析存在的问题，并提出改进措施。

4.1.4季节性安全检查

季节性安全检查由安全生产监督管理部门组织，根据季节特点进行，如夏季防暑降温、防汛防台、冬季防火防冻等。季节性安全检查前需制定检查方案，明确检查内容、标准、方法和时间安排。检查过程中需认真记录，发现问题及时处理或上报。季节性安全检查结束后需形成报告，分析存在的问题，并提出改进措施。

4.2隐患排查治理

企业建立隐患排查治理闭环管理制度，确保发现的隐患得到及时有效的治理。隐患排查治理分为隐患登记、评估、治理、验收和销号等环节，每个环节都有明确的责任人和完成时限。

4.2.1隐患登记

各部门发现的隐患需及时登记，并填写隐患登记表，内容包括隐患内容、发现时间、发现地点、发现人等信息。隐患登记表需报安全生产监督管理部门备案。

4.2.2隐患评估

安全生产监督管理部门对登记的隐患进行评估，确定隐患等级，并明确治理责任人和完成时限。高风险隐患需立即治理，中风险隐患需制定整改方案，低风险隐患需限期整改。

4.2.3隐患治理

隐患治理由责任部门负责，安全生产监督管理部门监督。治理过程中需制定安全措施，防止发生事故。治理完成后需进行自检，确保隐患消除。

4.2.4隐患验收

隐患治理完成后，由安全生产监督管理部门组织验收，验收合格后进行销号。验收不合格的，需重新治理直至合格。

4.2.5隐患统计与分析

安全生产监督管理部门定期对隐患排查治理情况进行统计和分析，识别隐患规律，并采取预防措施。隐患统计和分析结果需报安全生产委员会，并作为制定安全管理制度的重要依据。

4.3隐患治理资金保障

企业设立隐患治理专项资金，用于支付隐患治理所需的费用，包括材料费、人工费、检测费等。专项资金需专款专用，并接受财务部门监督。

4.4隐患治理效果评估

安全生产监督管理部门定期对隐患治理效果进行评估，确保隐患得到有效治理，并防止类似隐患再次发生。评估结果需报安全生产委员会，并作为改进安全管理制度的重要依据。

4.5隐患治理责任追究

对未按期治理或治理不力的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等处理。对因隐患治理不力导致事故发生的，依法依规追究相关责任人的责任。

4.6隐患治理信息化管理

企业逐步推进隐患治理信息化管理，建立隐患治理信息管理系统，实现隐患登记、评估、治理、验收和销号等环节的电子化管理，提高隐患治理效率和管理水平。信息化管理系统需与安全生产监督管理部门的办公系统对接，实现信息共享和协同管理。

4.7隐患治理宣传教育

企业加强隐患治理宣传教育，提高员工的安全意识和责任意识。通过安全培训、安全活动、安全宣传等方式，让员工了解隐患的危害性，掌握隐患治理的方法和技巧，积极参与隐患治理工作。

4.8隐患治理持续改进

企业建立隐患治理持续改进机制，定期对隐患治理工作进行总结和评估，识别存在的问题，并提出改进措施。持续改进机制包括定期召开隐患治理工作会议、开展隐患治理经验交流、引入先进技术和管理方法等，不断提高隐患治理水平。

4.9隐患治理考核评价

企业将隐患治理工作纳入绩效考核体系，对各部门和个人的隐患治理工作进行考核评价，考核结果与绩效奖金、评优评先等挂钩。通过考核评价，激励各部门和个人积极参与隐患治理工作，提高隐患治理效果。

4.10隐患治理长效机制

企业建立隐患治理长效机制，将隐患排查治理纳入日常安全管理工作中，形成全员参与、全过程覆盖的隐患治理体系。长效机制包括建立隐患排查治理制度、完善隐患排查治理流程、加强隐患排查治理监督等，确保隐患排查治理工作常态化、制度化。

五、应急准备与响应

5.1应急管理体系

企业建立应急管理体系，明确应急组织架构、职责分工、预案编制、应急演练、物资储备及信息报告等要求，确保在突发事件发生时能够迅速、有效、有序地进行处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。应急管理体系由安全生产委员会领导，安全生产监督管理部门负责具体实施。

5.1.1应急组织架构

应急组织架构包括应急指挥部、现场指挥部、抢险救援组、医疗救护组、安全防护组、后勤保障组、信息宣传组等，各小组职责明确，分工协作。应急指挥部负责统一指挥、协调应急救援工作，现场指挥部负责现场应急救援的具体指挥，各小组负责具体的应急救援任务。

5.1.2应急职责分工

应急指挥部由企业主要负责人担任总指挥，成员包括各部门负责人及安全生产专家。现场指挥部由现场最高负责人担任总指挥，成员包括现场管理人员、抢险救援人员、医疗救护人员等。抢险救援组负责抢险救援工作，医疗救护组负责伤员的救治，安全防护组负责现场的安全防护，后勤保障组负责提供后勤保障，信息宣传组负责信息发布和宣传。

5.1.3应急预案编制

企业编制应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案是企业应对各类突发事件的总体应急预案，专项应急预案是针对特定风险制定的应急预案，现场处置方案是针对具体场所制定的应急处置方案。应急预案需定期修订，确保其科学性和实用性。

5.2应急预案管理

5.2.1应急预案编制要求

应急预案应包括事件类型、危害程度、应急组织架构、职责分工、应急处置流程、应急保障措施等内容。应急预案需根据实际情况进行编制，确保其科学性和实用性。

5.2.2应急预案评审

应急预案编制完成后，需组织专家进行评审，确保其符合相关法律法规和标准规范。评审合格的应急预案，需经企业主要负责人批准后发布。

5.2.3应急预案备案

应急预案需报当地安全生产监督管理部门备案。当地安全生产监督管理部门对应急预案进行监督检查，确保其落实到位。

5.2.4应急预案演练

企业定期组织应急预案演练，检验应急预案的有效性和可操作性，提高员工的应急处置能力。应急预案演练分为桌面演练、单项演练和综合演练。桌面演练是模拟事件发生过程，讨论应急处置措施；单项演练是针对特定环节进行演练；综合演练是模拟事件发生过程，进行全面的应急处置演练。

5.2.5应急预案修订

应急预案演练结束后，需对演练情况进行评估，识别存在的问题，并对应急预案进行修订。应急预案修订后，需重新组织评审和备案。

5.3应急物资与装备

5.3.1应急物资储备

企业储备必要的应急物资，包括抢险救援器材、医疗救护用品、安全防护用品、通讯设备、照明设备等。应急物资需定期检查，确保其完好可用。

5.3.2应急装备管理

企业配备必要的应急装备，包括消防车、救护车、抢险救援车等。应急装备需定期维护保养，确保其处于良好状态。

5.3.3应急物资与装备分布

应急物资与装备需合理分布，方便取用。应急物资与装备的存放地点需有明显标识，并定期检查，确保其完好可用。

5.4应急通信与信息报告

5.4.1应急通信保障

企业建立应急通信保障机制，确保在突发事件发生时能够及时传递信息。应急通信方式包括有线电话、无线电话、卫星电话等。应急通信设备需定期检查，确保其完好可用。

5.4.2信息报告制度

企业建立信息报告制度，明确信息报告的内容、程序和时限。突发事件发生后，现场人员需立即向企业应急指挥部报告，企业应急指挥部需立即向当地安全生产监督管理部门报告。信息报告内容包括事件类型、发生时间、发生地点、危害程度、应急处置情况等。

5.4.3信息发布管理

企业建立信息发布管理制度，明确信息发布的程序和内容。突发事件发生后，企业需及时向媒体发布信息，说明事件情况、危害程度、应急处置情况等，防止谣言传播。

5.5应急处置程序

5.5.1先期处置

突发事件发生后，现场人员需立即采取自救措施，控制事态发展。现场人员需立即向企业应急指挥部报告，企业应急指挥部需立即启动应急预案，组织抢险救援工作。

5.5.2应急救援

应急指挥部需根据事件情况，组织抢险救援队伍进行抢险救援。抢险救援队伍需携带必要的抢险救援器材和装备，迅速到达现场进行抢险救援。

5.5.3医疗救护

医疗救护组需对伤员进行救治，必要时需请求外部医疗救援力量进行支援。医疗救护组需携带必要的医疗救护用品，迅速到达现场进行医疗救护。

5.5.4安全防护

安全防护组需对现场进行安全防护，防止次生事故发生。安全防护组需携带必要的安全防护用品，迅速到达现场进行安全防护。

5.5.5后期处置

突发事件得到控制后，需进行后期处置，包括事件调查、善后处理、恢复重建等。后期处置工作由企业应急指挥部负责，当地政府相关部门配合。

5.6应急培训与演练

5.6.1应急培训

企业定期对员工进行应急培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。应急培训内容包括应急知识、应急处置技能、应急演练等。应急培训需记录在案，并定期进行考核。

5.6.2应急演练

企业定期组织应急演练，检验应急预案的有效性和可操作性，提高员工的应急处置能力。应急演练结束后，需对演练情况进行评估，并修订应急预案。

5.7应急预案评估

企业定期对应急预案进行评估，识别存在的问题，并对应急预案进行修订。应急预案评估由安全生产监督管理部门组织，企业相关部门参与。应急预案评估内容包括预案的完整性、可操作性、有效性等。

5.8应急预案改进

企业根据应急预案评估结果，对应急预案进行改进，提高应急预案的科学性和实用性。应急预案改进包括完善预案内容、优化应急处置流程、加强应急保障措施等。

5.9应急预案宣传

企业加强应急预案宣传，提高员工对应急预案的知晓率和参与度。应急预案宣传方式包括安全培训、安全活动、安全宣传等。通过应急预案宣传，让员工了解应急预案的内容和程序，提高员工的应急处置能力。

5.10应急预案持续改进

企业建立应急预案持续改进机制，定期对应急预案进行评估和改进，确保应急预案的科学性和实用性。应急预案持续改进机制包括定期召开应急预案评估会议、开展应急预案经验交流、引入先进技术和管理方法等，不断提高应急预案的水平和效能。

六、奖惩与责任追究

6.1奖励制度

企业设立安全生产奖励制度，对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，激励全体员工积极参与安全生产工作，营造良好的安全生产氛围。奖励分为集体奖励和个人奖励两种形式，奖励标准根据贡献大小和工作表现进行评定。

6.1.1集体奖励

集体奖励对象为企业各部门、班组等集体单位。获得集体奖励的条件包括：安全生产目标完成情况良好、安全生产责任制落实到位、隐患排查治理效果显著、安全生产教育培训工作扎实、安全生产事故发生率为零等。集体奖励形式包括通报表扬、荣誉称号、奖金等。

6.1.2个人奖励

个人奖励对象为企业所有员工，包括管理人员、操作人员、维修人员等。获得个人奖励的条件包括：安全生产意识强、安全生产技能过硬、在安全生产工作中表现突出、提出合理化建议并产生显著效果、在事故救援中表现英勇等。个人奖励形式包括通报表扬、荣誉称号、奖金等。

6.1.3奖励程序

个人或集体申请奖励需填写奖励申请表，并附相关证明材料。奖励申请表需经部门负责人审核，并报安全生产监督管理部门审批。安全生产监督管理部门对奖励申请进行审查，并提出审查意见。奖励审批结果需报企业主要负责人批准后执行。

6.1.4奖励资金

奖励资金由企业安全生产费用预算列支，确保奖励资金及时到位。奖励资金使用需符合国家相关法律法规和财务制度，并接受财务部门监督。

6.2处罚制度

企业设立安全生产处罚制度，对违反安全生产规章制度的行为进行处罚，确保安全生产规章制度得到有效执行，预防事故发生。处罚分为警告、罚款、降级、解除劳动合同等几种形式，处罚标准根据违章情节严重程度进行评定。

6.2.1处罚种类

警告适用于违反安全生产规章制度，但情节较轻的行为。罚款适用于违反安全生产规章制度，造成一定后果的行为。降级适用于违反安全生产规章制度，造成较严重后果的行为。解除劳动合同适用于违反安全生产规章制度，造成严重后果的行为。

6.2.2处罚程序

对违反安全生产规章制度的行为进行处罚，需遵循以下程序：现场制止、调查取证、认定违章事实、确定处罚种类、下达处罚决定、执行处罚、申诉处理。现场制止是指发现员工违反安全生产规章制度时，现场管理人员需立即制止其行为，并要求其停止作业。调查取证是指现场管理人员需对违章行为进行调查，并收集相关证据。认定违章事实是指现场管理人员需对违章行为进行认定，并确定违章事实。确定处罚种类是指现场管理人员需根据违章情节严重程度，确定处罚种类。下达处罚决定是指现场管理人员需向违章员工下达处罚决定，并说明处罚原因。执行处罚是指现场管理人员需执行处罚决定，并将处罚结果记录在案。申诉处理是指违章员工对处罚决定不服的，可向企业安全生产监督管理部门申诉，企业安全生产监督管理部门需对申诉进行审查，并作出处理决定。

6.2.3处罚标准

违反安全生产规章制度，情节较轻的，给予警告处罚。违反安全生产规章制度，造成一定后果的，给予罚款处罚。违反安全生产规章制度，造成较严重后果的，给予降级处罚。违反安全生产规章制度，造成严重后果的，给予解除劳动合同处罚。

6.2.4处罚执行

罚款处罚需由财务部门执行，并将罚款收入上缴企业安全生产费用预算。降级处罚需由人力资源部门执行，并书面通知员工本人。解除劳动合同处罚需由人力资源部门执行，并按照国家相关法律法规办理手续。

6.2.5处罚监督

企业安全生产监督管理部门负责对处罚工作进行监督，确保处罚工作公平、公正、公开。员工对处罚决定不服的，可向企业安全生产监督管理部门申诉，企业安全生产监督管理部门需对申诉进行审查，并作出处理决定。

6.3责任追究

企业建立安全生产责任追究制度，对发生安全生产事故的责任人进行追究，确保事故责任人承担相应的法律责任，预防类似事故再次发生。责任追究分为直接责任追究和间接责任追究两种形式，责任追究标准根据事故原因和责任大小进行评定。

6.3.1直接责任追究

直接责任追究对象为事故责任人，事故责任人是指对事故发生负有直接责任的人员，包括直接操作人员、现场管理人员、技术负责人等。直接责任追究形式包括行政处分、经济处罚、追究刑事责任等。

6.3.2间接责任追究

间接责任追究对象为事故相关责任人，事故相关责任人是指对事故发生负有间接责任的人员，包括企业主要负责