重庆保密制度

重庆保密制度一、重庆保密制度

第一条总则

重庆保密制度旨在规范重庆市各级机关、企事业单位、社会团体及个人的保密行为，确保国家秘密、工作秘密、商业秘密和个人隐私的安全，维护国家安全、社会稳定和公共利益。本制度适用于重庆市行政区域内所有涉及保密工作的组织和人员。保密工作应当坚持党管保密、依法治密、综合防治、突出重点的原则，实行积极防范、突出重点、内外结合、保障安全的方针。

第二条保密范围

国家秘密是指关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。工作秘密是指机关、企事业单位内部在公务活动中产生的，尚未对外公开，一旦泄露可能损害国家、社会、组织或个人利益的信息。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。个人隐私是指公民不愿为他人知晓，与公共利益无关的个人情况。

第三条保密责任

各级机关、企事业单位、社会团体应当建立健全保密责任制，明确保密工作的领导机构、责任部门和责任人。单位的主要负责人对本单位的保密工作负总责，分管保密工作的负责人具体负责保密工作的组织实施。各部门、各岗位人员应当履行各自的保密职责，严格遵守保密规定，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

第四条保密机构与职责

重庆市各级机关、企事业单位应当设立保密工作机构或指定专人负责保密工作。保密工作机构的主要职责包括：制定和实施保密制度，开展保密宣传教育，组织保密检查，监督保密工作落实，处理泄密事件等。保密工作人员应当具备较高的政治素质、业务能力和保密意识，经过专业培训，持证上岗。

第五条保密教育与培训

各级机关、企事业单位应当定期开展保密教育和培训，提高工作人员的保密意识和保密技能。保密教育的内容包括：国家保密法律法规、保密规章制度、保密技术防范知识、泄密案例警示等。培训对象包括：新入职员工、涉密人员、保密工作人员等。培训方式包括：集中授课、在线学习、现场观摩、模拟演练等。

第六条保密制度建设

各级机关、企事业单位应当建立健全保密制度体系，制定和完善各项保密管理制度。主要制度包括：秘密事项确定制度、涉密人员管理制、涉密载体管理制、信息系统保密管理制度、保密监督检查制度、泄密事件报告和处理制度等。保密制度应当根据实际情况及时修订，确保制度的科学性、针对性和可操作性。

第七条涉密人员管理

涉密人员是指因工作需要接触、知悉、管理国家秘密的人员。涉密人员的选拔应当严格把关，坚持政治可靠、业务精通、作风严谨的标准。对涉密人员进行定期审查，确保其符合保密要求。涉密人员离岗、离职时，应当进行脱密期管理，并办理保密手续。

第八条涉密载体管理

涉密载体是指载有国家秘密、工作秘密、商业秘密的各类物品，包括文件、资料、数据、磁盘、光盘、U盘、移动硬盘等。涉密载体的制作、收发、传递、使用、保存、销毁等环节应当严格执行保密规定。涉密载体应当编号登记，建立台账，实行专人管理。禁止将涉密载体带到公共场所，禁止在非涉密计算机上处理涉密信息。

第九条信息系统保密管理

信息系统是指用于存储、处理、传输涉密信息的计算机系统、网络系统、通信系统等。信息系统应当符合国家保密标准，采取必要的技术防护措施，确保信息安全。涉密信息系统应当与互联网物理隔离，实行专网专用。对涉密信息系统的建设、使用、维护等环节应当进行严格管理，防止信息泄露。

第十条保密监督检查

各级机关、企事业单位应当定期开展保密监督检查，及时发现和纠正保密工作中存在的问题。保密监督检查可以采取自查、抽查、专项检查等方式进行。检查内容包括：保密制度的落实情况、保密责任的履行情况、保密措施的落实情况、涉密人员的管理情况等。对检查中发现的问题，应当及时整改，并跟踪落实。

第十一条泄密事件报告与处理

发生泄密事件时，有关单位和人员应当立即采取措施，控制泄密范围，减少损失，并按照规定程序报告泄密事件。泄密事件的报告应当及时、准确、完整。对泄密事件的处理应当坚持实事求是、依法依规的原则，追究泄密责任人的责任，并采取措施防止类似事件再次发生。

第十二条法律责任

违反本制度的规定，造成泄密事件的，应当依法依规追究相关责任人的责任。对违反保密规定的单位，可以给予警告、罚款、通报批评等处罚；对违反保密规定的人员，可以给予警告、记过、降级、撤职等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十三条附则

本制度由重庆市保密委员会负责解释，自发布之日起施行。各机关、企事业单位可以根据本制度的规定，制定具体的实施细则。

二、重庆保密制度具体实施细则

第一条涉密人员分类管理

涉密人员的分类管理是确保保密工作有效落实的基础。根据涉密人员接触秘密的等级和范围，将其分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员三类。核心涉密人员是指直接接触、知悉、管理绝密级国家秘密的人员；重要涉密人员是指直接接触、知悉、管理机密级国家秘密的人员；一般涉密人员是指直接接触、知悉、管理秘密级国家秘密的人员。不同类别的涉密人员，其保密要求和管理措施有所不同。

第二条涉密人员审查与选拔

涉密人员的审查与选拔应当严格遵循政治可靠、业务精通、作风严谨的原则。在选拔涉密人员时，应当对其进行政治审查、背景调查和业务能力考核。政治审查主要考察涉密人员的政治立场、思想觉悟和道德品质；背景调查主要了解涉密人员的家庭情况、社会关系和个人历史；业务能力考核主要评估涉密人员的专业知识和工作能力。通过审查和选拔，确保涉密人员符合保密工作的要求。

第三条涉密人员培训与教育

涉密人员的培训与教育是提高其保密意识和保密技能的重要手段。各级机关、企事业单位应当定期组织涉密人员进行保密培训，培训内容主要包括：国家保密法律法规、保密规章制度、保密技术防范知识、泄密案例警示等。培训方式可以采用集中授课、在线学习、现场观摩、模拟演练等多种形式。通过培训，使涉密人员掌握必要的保密知识和技能，增强保密意识，提高保密能力。

第四条涉密人员保密承诺

涉密人员在接触、知悉、管理国家秘密时，应当签署保密承诺书。保密承诺书应当明确涉密人员的保密义务和责任，包括：遵守保密法律法规、执行保密制度、采取保密措施、报告泄密事件等。涉密人员应当认真阅读保密承诺书，并签字确认。保密承诺书应当存档备查，作为涉密人员管理的重要依据。

第五条涉密人员离岗与离职管理

涉密人员离岗、离职时，应当进行脱密期管理。脱密期是指涉密人员离开涉密岗位后，在一定时间内不得从事与原工作相关的涉密活动。脱密期的长短根据涉密等级和涉密人员的具体情况确定。在脱密期内，涉密人员应当遵守保密规定，不得泄露国家秘密、工作秘密和商业秘密。脱密期满后，涉密人员方可恢复正常工作。

第六条涉密人员监督与检查

各级机关、企事业单位应当对涉密人员进行定期监督与检查，确保其遵守保密规定。监督与检查可以采取日常监督、专项检查、随机抽查等方式进行。日常监督主要指在日常工作中对涉密人员的保密行为进行观察和指导；专项检查主要指针对特定保密问题进行深入检查；随机抽查主要指随机选择涉密人员进行检查。通过监督与检查，及时发现和纠正涉密人员存在的问题，确保其保密行为的规范性。

第七条涉密人员奖惩

各级机关、企事业单位应当对涉密人员的保密工作进行奖惩。对在保密工作中表现突出的涉密人员，应当给予表彰和奖励；对违反保密规定的涉密人员，应当给予批评教育或纪律处分；对造成泄密事件的涉密人员，应当依法依规追究其责任。奖惩应当公平公正，公开透明，以激励涉密人员积极履行保密义务，维护国家秘密安全。

第八条涉密人员心理疏导

涉密人员在工作中可能面临较大的心理压力，各级机关、企事业单位应当关注涉密人员的心理健康，提供必要的心理疏导和支持。可以设立心理咨询室，配备专业的心理咨询师，为涉密人员提供心理咨询服务。通过心理疏导，帮助涉密人员缓解心理压力，提高心理素质，更好地履行保密职责。

第九条涉密人员家属管理

涉密人员的家属对其保密工作具有重要的影响。各级机关、企事业单位应当对涉密人员的家属进行保密教育，提高其保密意识。可以组织家属参加保密培训，使其了解保密法律法规和保密制度，知道如何配合涉密人员做好保密工作。通过家属管理，形成家庭与单位共同维护保密安全的良好氛围。

第十条涉密人员档案管理

各级机关、企事业单位应当建立涉密人员档案，详细记录涉密人员的个人信息、保密培训情况、保密审查情况、保密承诺情况、保密奖惩情况等。涉密人员档案应当妥善保管，不得泄露。涉密人员档案是管理涉密人员的重要依据，应当定期更新和维护。

第十一条涉密人员流动管理

涉密人员在工作中可能发生岗位变动、单位调动等情况。各级机关、企事业单位应当对涉密人员的流动进行管理，确保其在流动过程中仍然遵守保密规定。在涉密人员流动前，应当对其进行保密教育，提醒其注意保密事项；在涉密人员流动后，应当将其涉密资格及时变更或取消，并做好交接工作。

第十二条涉密人员保密协议

涉密人员在接触、知悉、管理国家秘密时，应当签署保密协议。保密协议应当明确涉密人员的保密义务和责任，包括：不得泄露国家秘密、工作秘密和商业秘密，不得将涉密信息用于非工作目的，不得擅自复制、传递涉密信息等。保密协议应当存档备查，作为涉密人员管理的重要依据。

第十三条涉密人员保密监督员

各级机关、企事业单位可以设立保密监督员，负责监督涉密人员的保密行为。保密监督员应当具备较高的保密意识和业务能力，能够及时发现和纠正涉密人员存在的问题。保密监督员应当定期向单位保密工作机构报告涉密人员的保密情况，并提出改进建议。

第十四条涉密人员保密考核

各级机关、企事业单位应当对涉密人员进行保密考核，评估其保密意识和保密技能。保密考核可以采用笔试、面试、实际操作等多种方式。考核内容主要包括：保密法律法规知识、保密规章制度知识、保密技术防范知识、保密案例分析等。通过保密考核，及时发现和弥补涉密人员在保密方面的不足，提高其保密能力。

第十五条涉密人员保密奖励

各级机关、企事业单位应当对在保密工作中表现突出的涉密人员给予奖励。奖励可以采用精神奖励和物质奖励相结合的方式。精神奖励包括：表彰、荣誉证书、晋升等；物质奖励包括：奖金、奖品等。通过保密奖励，激励涉密人员积极履行保密义务，维护国家秘密安全。

三、重庆保密制度具体实施细则

第一条涉密载体管理制度

涉密载体的管理是保密工作的重要环节，需要建立一套完整的管理制度。涉密载体的制作、收发、传递、使用、保存、销毁等环节都应当严格执行保密规定。涉密载体的制作应当符合国家保密标准，确保其安全性。涉密载体的收发应当进行登记，注明载体编号、内容、密级、发送对象等信息。涉密载体的传递应当通过安全的方式进行，禁止通过公共网络或邮寄等方式传递涉密载体。涉密载体的使用应当严格控制，禁止在非涉密计算机上处理涉密信息。涉密载体的保存应当选择安全的环境，防止丢失、被盗或泄密。涉密载体的销毁应当彻底销毁，确保信息无法恢复。

第二条涉密文件管理

涉密文件的管理是保密工作的重要部分，需要建立一套严格的管理制度。涉密文件的分类、编号、登记、保管、使用、传递、销毁等环节都应当严格执行保密规定。涉密文件的分类应当根据文件的内容和密级进行分类，分为绝密级、机密级和秘密级文件。涉密文件的编号应当唯一，便于管理和追踪。涉密文件的登记应当详细记录文件编号、标题、密级、制作日期、发放范围等信息。涉密文件的保管应当选择安全的环境，防止丢失、被盗或泄密。涉密文件的使用应当严格控制，禁止非涉密人员接触涉密文件。涉密文件的传递应当通过安全的方式进行，禁止通过公共网络或邮寄等方式传递涉密文件。涉密文件的销毁应当彻底销毁，确保信息无法恢复。

第三条涉密数据管理

涉密数据的管理是保密工作的重要部分，需要建立一套科学的管理制度。涉密数据的分类、存储、传输、使用、销毁等环节都应当严格执行保密规定。涉密数据的分类应当根据数据的性质和密级进行分类，分为绝密级、机密级和秘密级数据。涉密数据的存储应当选择安全的存储设备，防止数据丢失、被盗或泄密。涉密数据的传输应当通过安全的传输方式进行，禁止通过公共网络传输涉密数据。涉密数据的使用应当严格控制，禁止非涉密人员接触涉密数据。涉密数据的销毁应当彻底销毁，确保数据无法恢复。

第四条涉密信息系统管理

涉密信息系统的管理是保密工作的重要部分，需要建立一套完善的管理制度。涉密信息系统的建设、使用、维护等环节都应当严格执行保密规定。涉密信息系统的建设应当符合国家保密标准，确保系统的安全性。涉密信息系统的使用应当严格控制，禁止非涉密人员访问涉密系统。涉密信息系统的维护应当选择专业的技术人员进行，确保系统的稳定性和安全性。涉密信息系统的更新应当进行安全评估，防止引入新的安全风险。

第五条涉密网络管理

涉密网络的管理是保密工作的重要部分，需要建立一套严格的管理制度。涉密网络的构建、使用、维护等环节都应当严格执行保密规定。涉密网络的构建应当符合国家保密标准，确保网络的安全性。涉密网络的使用应当严格控制，禁止非涉密人员访问涉密网络。涉密网络的维护应当选择专业的技术人员进行，确保网络的稳定性和安全性。涉密网络的更新应当进行安全评估，防止引入新的安全风险。

第六条涉密通信管理

涉密通信的管理是保密工作的重要部分，需要建立一套完善的管理制度。涉密通信的发送、接收、存储等环节都应当严格执行保密规定。涉密通信的发送应当通过安全的通信方式进行，禁止通过公共网络发送涉密信息。涉密通信的接收应当进行身份验证，防止非法接入。涉密通信的存储应当选择安全的环境，防止丢失、被盗或泄密。

第七条涉密场所管理

涉密场所的管理是保密工作的重要部分，需要建立一套严格的管理制度。涉密场所的进入、使用、维护等环节都应当严格执行保密规定。涉密场所的进入应当进行身份验证和登记，禁止无关人员进入涉密场所。涉密场所的使用应当符合保密要求，禁止进行与保密工作无关的活动。涉密场所的维护应当选择专业的技术人员进行，确保场所的稳定性和安全性。

第八条涉密设备管理

涉密设备的管理是保密工作的重要部分，需要建立一套完善的管理制度。涉密设备的采购、使用、维护等环节都应当严格执行保密规定。涉密设备的采购应当选择符合国家保密标准的设备，确保设备的安全性。涉密设备的使用应当严格控制，禁止非涉密人员使用涉密设备。涉密设备的维护应当选择专业的技术人员进行，确保设备的稳定性和安全性。

第九条涉密会议管理

涉密会议的管理是保密工作的重要部分，需要建立一套严格的管理制度。涉密会议的组织、召开、记录等环节都应当严格执行保密规定。涉密会议的组织应当选择安全的环境，禁止无关人员进入会议场所。涉密会议的召开应当进行身份验证和登记，禁止无关人员参加涉密会议。涉密会议的记录应当选择安全的方式进行，防止信息泄露。

第十条涉密活动管理

涉密活动的管理是保密工作的重要部分，需要建立一套完善的管理制度。涉密活动的组织、实施、监督等环节都应当严格执行保密规定。涉密活动的组织应当选择安全的环境，禁止无关人员参与涉密活动。涉密活动的实施应当符合保密要求，禁止进行与保密工作无关的活动。涉密活动的监督应当选择专业的监督人员进行，确保活动的安全性和有效性。

四、重庆保密制度具体实施细则

第一条保密宣传教育制度

保密宣传教育是提升全员保密意识的基础性工作。各级机关、企事业单位应当将保密宣传教育纳入年度工作计划，制定详细的宣传教育方案，明确宣传教育的目标、内容、形式、时间和责任部门。保密宣传教育应当坚持常态化、制度化，通过多种形式开展，确保宣传教育效果。宣传教育的形式可以包括：举办保密知识讲座、开展保密知识竞赛、组织观看保密教育影片、发布保密宣传资料、利用网络平台进行保密知识普及等。保密宣传教育的内容应当涵盖国家保密法律法规、保密规章制度、保密技术防范知识、泄密案例警示等，并结合实际工作需要进行调整和补充。保密宣传教育应当注重实效，通过宣传教育，使全体人员了解保密的重要性，掌握基本的保密知识和技能，增强保密意识，提高保密能力。

第二条新入职人员保密教育

新入职人员是保密工作的重要对象，对其进行保密教育是确保保密工作有效落实的重要环节。各级机关、企事业单位应当在新入职人员办理入职手续时，对其进行保密教育。保密教育的内容应当包括：国家保密法律法规、保密规章制度、保密技术防范知识、泄密案例警示等。保密教育应当采用多种形式，可以包括：举办保密知识讲座、发放保密宣传资料、组织观看保密教育影片等。保密教育结束后，应当组织新入职人员进行保密知识测试，测试合格后方可上岗。新入职人员上岗后，应当继续接受保密教育，定期进行保密知识更新，确保其始终具备必要的保密意识和保密技能。

第三条涉密人员专项保密培训

涉密人员是保密工作的重要环节，对其进行专项保密培训是提高其保密能力的重要手段。各级机关、企事业单位应当定期组织涉密人员进行专项保密培训。专项保密培训的内容应当根据涉密人员的具体工作需要进行调整和补充，可以包括：特定领域的保密法律法规、保密规章制度、保密技术防范知识、泄密案例警示等。专项保密培训应当采用多种形式，可以包括：举办保密知识讲座、开展保密技能培训、组织模拟演练等。专项保密培训结束后，应当组织涉密人员进行培训效果评估，评估合格后方可继续从事涉密工作。专项保密培训应当注重实效，通过培训，使涉密人员掌握必要的保密知识和技能，提高其保密能力。

第四条保密知识竞赛

保密知识竞赛是提升全员保密意识的有效形式。各级机关、企事业单位可以定期举办保密知识竞赛，通过竞赛的方式，激发全体人员学习保密知识的兴趣，提高其保密意识和保密能力。保密知识竞赛的内容应当涵盖国家保密法律法规、保密规章制度、保密技术防范知识、泄密案例警示等，并结合实际工作需要进行调整和补充。保密知识竞赛的形式可以包括：笔试、口试、抢答等。保密知识竞赛结束后，应当对获奖人员进行表彰和奖励，对未获奖人员可以进行补赛，确保全体人员都能掌握必要的保密知识。

第五条保密宣传资料制作与发放

保密宣传资料是保密宣传教育的重要载体。各级机关、企事业单位应当定期制作保密宣传资料，并广泛发放给全体人员。保密宣传资料的形式可以包括：宣传册、宣传海报、宣传视频等。保密宣传资料的内容应当涵盖国家保密法律法规、保密规章制度、保密技术防范知识、泄密案例警示等，并结合实际工作需要进行调整和补充。保密宣传资料的发放应当广泛，可以通过会议、培训、邮件、微信等多种方式进行，确保全体人员都能接触到保密宣传资料。保密宣传资料的制作和发放应当注重实效，通过宣传资料，使全体人员了解保密的重要性，掌握基本的保密知识和技能，增强保密意识，提高保密能力。

第六条网络平台保密知识普及

随着信息技术的不断发展，网络平台成为保密宣传教育的重要渠道。各级机关、企事业单位应当利用网络平台进行保密知识普及，通过网络平台，可以更广泛、更便捷地进行保密宣传教育。网络平台保密知识普及的形式可以包括：建立保密知识网站、开设保密知识专栏、发布保密知识文章、制作保密知识视频等。网络平台保密知识普及的内容应当涵盖国家保密法律法规、保密规章制度、保密技术防范知识、泄密案例警示等，并结合实际工作需要进行调整和补充。网络平台保密知识普及应当注重实效，通过网络平台，使全体人员了解保密的重要性，掌握基本的保密知识和技能，增强保密意识，提高保密能力。

第七条保密教育效果评估

保密教育效果评估是检验保密宣传教育工作是否有效的重要手段。各级机关、企事业单位应当定期对保密教育效果进行评估，评估的内容可以包括：全体人员的保密意识、保密知识掌握程度、保密技能水平等。保密教育效果评估的形式可以包括：问卷调查、知识测试、技能考核等。保密教育效果评估结束后，应当根据评估结果，对保密宣传教育工作进行总结和改进，确保保密宣传教育工作取得实效。保密教育效果评估应当注重客观公正，评估结果应当作为改进保密宣传教育工作的重要依据。

第八条保密教育档案管理

保密教育档案是保密宣传教育工作的重要记录。各级机关、企事业单位应当建立保密教育档案，详细记录保密宣传教育工作的开展情况，包括：宣传教育的时间、地点、内容、形式、参与人员、评估结果等。保密教育档案应当妥善保管，不得泄露。保密教育档案是管理保密宣传教育工作的重要依据，应当定期更新和维护。保密教育档案的建立和管理，可以更好地总结经验，改进工作，确保保密宣传教育工作取得更好的效果。

第九条保密教育责任追究

保密教育责任追究是确保保密宣传教育工作落实的重要保障。各级机关、企事业单位应当明确保密教育责任，对未履行保密教育责任的人员，应当进行责任追究。保密教育责任追究应当坚持公平公正的原则，根据具体情况，对相关责任人进行批评教育、通报批评、纪律处分等。保密教育责任追究的目的是为了督促相关人员认真履行保密教育责任，确保保密宣传教育工作取得实效。保密教育责任追究应当注重教育与惩戒相结合，既要对责任人进行惩戒，也要对其进行教育，帮助其认识到保密教育的重要性，提高其保密意识和保密能力。

五、重庆保密制度具体实施细则

第一条保密监督检查制度

保密监督检查是确保保密制度有效落实的重要手段。各级机关、企事业单位应当建立健全保密监督检查制度，定期开展保密监督检查，及时发现和纠正保密工作中存在的问题。保密监督检查可以采取自查、抽查、专项检查等多种方式。自查是指单位根据保密制度的要求，定期对自身的保密工作进行自查，发现和纠正存在的问题。抽查是指保密工作机构对部分单位或人员的保密工作进行抽查，了解其保密工作情况。专项检查是指针对特定的保密问题，组织专门的检查组进行深入检查。保密监督检查的内容应当涵盖保密制度的落实情况、保密责任的履行情况、保密措施的落实情况、涉密人员的管理情况等。保密监督检查结束后，应当形成检查报告，对检查中发现的问题进行详细记录，并提出整改意见。被检查单位应当根据检查报告，及时整改存在的问题，并跟踪落实整改情况。

第二条内部自查机制

内部自查是保密监督检查的重要基础，各级机关、企事业单位应当建立健全内部自查机制，定期开展自查，及时发现和纠正保密工作中存在的问题。内部自查应当由单位的主要负责人组织，各部门、各岗位人员参与。内部自查的频率可以根据单位的实际情况确定，一般可以每季度开展一次。内部自查的内容应当涵盖保密制度的落实情况、保密责任的履行情况、保密措施的落实情况、涉密人员的管理情况等。内部自查应当注重实效，通过自查，及时发现和纠正保密工作中存在的问题，确保保密制度的有效落实。内部自查结束后，应当形成自查报告，对自查中发现的问题进行详细记录，并提出整改意见。被自查部门应当根据自查报告，及时整改存在的问题，并跟踪落实整改情况。

第三条外部抽查机制

外部抽查是保密监督检查的重要补充，各级机关、企事业单位应当积极配合外部抽查，对外部抽查中发现的问题进行及时整改。外部抽查可以由上级机关、保密行政管理部门等部门组织实施。外部抽查的频率可以根据上级机关的要求确定。外部抽查的内容应当涵盖保密制度的落实情况、保密责任的履行情况、保密措施的落实情况、涉密人员的管理情况等。外部抽查结束后，应当形成抽查报告，对抽查中发现的问题进行详细记录，并提出整改意见。被抽查单位应当根据抽查报告，及时整改存在的问题，并跟踪落实整改情况。外部抽查是检验保密工作的重要手段，各级机关、企事业单位应当高度重视外部抽查，积极配合外部抽查，确保保密制度的有效落实。

第四条专项检查机制

专项检查是保密监督检查的重要方式，各级机关、企事业单位应当针对特定的保密问题，组织开展专项检查，深入排查保密风险隐患。专项检查可以由单位的主要负责人组织，保密工作机构具体实施。专项检查的频率可以根据单位的实际情况确定，一般可以根据需要随时开展。专项检查的内容应当针对特定的保密问题，例如：信息系统安全、涉密载体管理、保密宣传教育等。专项检查结束后，应当形成专项检查报告，对检查中发现的问题进行详细记录，并提出整改意见。被检查部门应当根据专项检查报告，及时整改存在的问题，并跟踪落实整改情况。专项检查是深入排查保密风险隐患的重要手段，各级机关、企事业单位应当高度重视专项检查，确保保密制度的有效落实。

第五条检查结果运用

保密监督检查的结果运用是确保保密监督检查工作取得实效的重要环节。各级机关、企事业单位应当根据保密监督检查的结果，对存在的问题进行及时整改，并跟踪落实整改情况。检查结果可以作为改进保密工作的重要依据，对保密制度进行修订和完善，对保密工作进行改进和提升。检查结果也可以作为考核保密工作的重要依据，对保密工作进行考核和评价。检查结果的运用应当注重实效，通过运用检查结果，及时发现和纠正保密工作中存在的问题，确保保密制度的有效落实，提高保密工作的水平。

第六条问题整改与跟踪

问题整改是保密监督检查的重要环节，各级机关、企事业单位应当对保密监督检查中发现的问题进行及时整改，并跟踪落实整改情况。问题整改应当由单位的主要负责人负责，各部门、各岗位人员参与。问题整改的期限应当根据问题的严重程度确定，一般应当在一周内完成整改。问题整改结束后，应当形成整改报告，对整改情况进行详细记录，并跟踪落实整改情况。跟踪落实整改情况应当由保密工作机构负责，定期对整改情况进行检查，确保整改措施落实到位。问题整改是确保保密制度有效落实的重要手段，各级机关、企事业单位应当高度重视问题整改，确保保密制度的有效落实，提高保密工作的水平。

第七条整改情况反馈

整改情况反馈是保密监督检查的重要环节，各级机关、企事业单位应当及时向保密工作机构反馈问题整改情况，并跟踪落实整改效果。整改情况反馈可以通过书面报告、会议汇报等方式进行。整改情况反馈应当及时、准确、完整，不得隐瞒问题或虚假整改。保密工作机构应当对整改情况进行审核，并对整改效果进行评估。整改效果评估应当注重实效，通过评估，了解问题整改的效果，并对整改工作进行总结和改进。整改情况反馈是确保保密制度有效落实的重要手段，各级机关、企事业单位应当高度重视整改情况反馈，确保保密制度的有效落实，提高保密工作的水平。

第八条责任追究机制

责任追究是保密监督检查的重要保障，各级机关、企事业单位应当对未履行保密责任或违反保密制度的人员进行责任追究。责任追究应当坚持公平公正的原则，根据具体情况，对相关责任人进行批评教育、通报批评、纪律处分等。责任追究的目的是为了督促相关人员认真履行保密责任，确保保密制度的有效落实。责任追究应当注重教育与惩戒相结合，既要对责任人进行惩戒，也要对其进行教育，帮助其认识到保密的重要性，提高其保密意识和保密能力。责任追究是确保保密制度有效落实的重要手段，各级机关、企事业单位应当高度重视责任追究，确保保密制度的有效落实，提高保密工作的水平。

六、重庆保密制度具体实施细则

第一条泄密事件报告程序

泄密事件的发生需要立即报告，以便及时采取措施控制事态，减少损失。各级机关、企事业单位应当建立泄密事件报告程序，明确报告的主体、对象、内容、时限和方式。泄密事件的报告主体是发现泄密事件的人员，报告对象是单位的保密工作机构或上级机关。泄密事件报告的内容应当包括：泄密事件发生的时间、地点、涉及人员、泄密内容、泄密载体、可能造成的危害等信息。泄密事件报告的时限应当根据泄密事件的严重程度确定，一般应当立即报告。泄密事件报告的方式可以包括：电话报告、书面报告、网络报告等。泄密事件的报告应当及时、准确、完整，不得隐瞒或拖延报告。

第二条泄密事件应急处置

泄密事件发生后，需要立即采取应急处置措施，控制事态发展，防止泄密范围扩大。应急处置措施包括：立即隔离泄密载体，查找泄密源头，采取措施防止泄密信息进一步扩散，对泄密人员进行调查和处理等。应急处置措施的实施应当迅速、果断、有效，防止泄密事件造成更大的损失。应急处置结束后，应当对应急处置情况进行总结，评估应急处置的效果，并对应急处置工作进行改进和提升。

第三条泄密事件调查处理

泄密事件发生后，需要及时进行调查处理，查明泄密原因，追究泄密责任人的责任。调查处理工作应当由单位的保密工作机构或上级机关负责。调查处理工作的内容包括：收集证据，询问相关人员，分析泄密原因，提出处理意见等