用人单位与派遣公司协议样本

甲方（用人单位）：[此处填写用人单位全称]法定代表人/授权代表人：[此处填写]统一社会信用代码：[此处填写]通讯地址：[此处填写]联系电话：[此处填写]乙方（劳务派遣单位）：[此处填写劳务派遣公司全称]法定代表人/授权代表人：[此处填写]统一社会信用代码：[此处填写]劳务派遣经营许可证编号：[此处填写]通讯地址：[此处填写]联系电话：[此处填写]甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，就甲方向乙方派遣劳务人员事宜，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。一、协议宗旨与依据本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利与义务，保障派遣员工的合法权益，规范派遣行为。双方合作均应遵守国家及地方相关劳动法律法规、劳务派遣管理规定及其他相关政策。二、派遣岗位及人员需求1.派遣岗位：甲方根据生产经营需要，同意接收乙方派遣的劳务人员（以下简称“派遣员工”）在甲方的[具体岗位名称，可列举或另附清单]等岗位工作。甲方确保所使用派遣员工的岗位符合国家关于劳务派遣“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位的规定。2.人员数量：拟派遣人数为[具体数量或根据实际需求确定]名，具体人员数量及名单以甲方每次实际需求并经乙方确认后派遣为准。甲方有权根据生产经营情况的变化，提前[具体天数，如：七]日书面通知乙方调整派遣员工数量。3.岗位要求：甲方应向乙方明确派遣员工的任职条件、工作内容、岗位职责、劳动强度、劳动保护条件等基本要求。三、派遣期限1.本协议有效期：自[起始日期]年[起始月份]月[起始日]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日]日止。2.派遣员工的派遣期限：乙方与派遣员工签订的劳动合同期限应不少于两年。派遣员工在甲方的具体派遣服务期限，可由甲乙双方根据项目周期或岗位需求另行协商确定，并在《派遣员工确认单》中载明。派遣期满如需续用，甲方应提前[具体天数，如：十五]日书面通知乙方，经乙方同意后办理续用手续。四、劳务费用及支付1.劳务费用构成：甲方应向乙方支付的劳务费用主要包括：*派遣员工的工资（不得低于甲方所在地最低工资标准及本协议约定标准）；*乙方为派遣员工缴纳的各项社会保险费（单位承担部分）；*乙方为派遣员工缴纳的住房公积金（如双方约定）；*乙方应收取的劳务派遣服务费；*双方约定的其他费用（如商业保险费、福利费等，需明确项目和标准）。2.费用标准：*派遣员工工资标准由甲方根据岗位确定，并书面通知乙方。工资标准应不低于甲方所在地最低工资标准，并随当地最低工资标准的调整而相应调整。具体员工的工资明细在《派遣员工确认单》中列明。*社会保险费及住房公积金（如有）按照国家及地方规定的基数和比例计算，由乙方负责申报缴纳。*劳务派遣服务费标准为每人每月人民币[具体金额或约定计算方式，如：X元/人/月或按工资总额的X%]。3.结算与支付：*乙方于每月[具体日期，如：五]日前，根据甲方确认的派遣员工考勤记录及上月费用发生情况，编制《劳务费用结算明细表》，经甲方审核确认后，作为结算依据。甲方应在收到明细表后[具体天数，如：五个工作日]内完成审核，逾期未提出书面异议的视为确认。*甲方应在审核确认后的[具体天数，如：十个工作日]内，将足额劳务费用支付至乙方指定的银行账户。*乙方在收到甲方支付的劳务费用后，应于[具体天数，如：三个工作日]内足额将工资发放给派遣员工（或委托银行代发），并按时缴纳各项社会保险及其他约定费用。4.发票：乙方应在收到甲方支付的劳务费用后，向甲方开具符合税务规定的增值税发票（如适用）。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.用工管理：负责派遣员工在甲方工作期间的日常管理、工作安排、岗位职责培训、劳动安全卫生教育及劳动纪律监督。有权根据甲方的规章制度对派遣员工进行管理和考核。2.岗位提供：为派遣员工提供符合国家规定的劳动条件和必要的劳动防护用品。3.信息提供：及时向乙方提供派遣员工的考勤、绩效、奖惩等情况，以及需要乙方协助处理的事宜。4.费用支付：按照本协议约定及时足额向乙方支付劳务费用。5.退回权：在符合《劳动合同法》及本协议约定条件的情况下，有权将派遣员工退回乙方。退回派遣员工应提前[具体天数，如：三十]日书面通知乙方，并说明退回理由。6.协助义务：配合乙方处理涉及派遣员工的劳动争议、工伤事故等事宜。7.不得再派遣：甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。8.保密义务：对乙方提供的派遣员工个人信息及本协议内容予以保密。（二）乙方权利与义务1.签约主体：负责与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，办理用工备案手续。2.薪酬福利：按照本协议约定及甲方提供的工资标准，按时足额向派遣员工支付工资，代扣代缴个人所得税，并依法为派遣员工缴纳各项社会保险费及其他约定费用。3.招聘派遣：根据甲方的需求和条件，负责派遣员工的招聘（或协助甲方招聘）、筛选、背景调查（如约定）、入职体检组织等工作，并将符合条件的人员派遣至甲方。4.档案管理：负责派遣员工的人事档案管理（如适用）及相关证明的出具。5.培训义务：负责对派遣员工进行派遣前的基本法律法规、职业道德和派遣管理规定的培训。6.争议处理：负责处理与派遣员工之间的劳动争议，并承担相应的法律责任（因甲方原因导致的除外）。7.工伤处理：派遣员工在甲方工作期间发生工伤事故的，乙方应按国家及地方工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇的有关规定负责办理，并承担用人单位应承担的工伤责任。甲方应积极配合提供相关证据材料和协助处理。8.退回接收：对于甲方依据本协议约定退回的派遣员工，乙方应予以接收，并按照劳动合同法的规定进行安置或处理。9.信息沟通：及时向甲方通报与派遣员工劳动关系相关的重大事项。10.保密义务：对甲方的商业秘密及提供的业务信息予以保密。六、派遣员工的退回与更换1.甲方可将派遣员工退回乙方的情形：*派遣员工在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；*派遣员工严重违反甲方的规章制度的；*派遣员工严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；*派遣员工被依法追究刑事责任的；*派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*甲方因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，需要裁减人员的；*本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更协议内容达成协议的；*法律法规规定的其他情形。2.甲方退回派遣员工，应提前书面通知乙方，并提供相关证明材料。因本条第1款中a至f项情形退回的，甲方可随时通知乙方。3.派遣员工在甲方工作期间有下列情形之一的，甲方不得依据本条第1款中h、i、j项的规定将其退回乙方：*从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；*在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；*患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；*女职工在孕期、产期、哺乳期的；*在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；*法律法规规定的其他情形。4.员工更换：如派遣员工不符合甲方岗位要求或在工作中表现不佳，甲方有权向乙方提出更换要求，乙方应在收到通知后的[具体天数，如：七个工作日]内予以更换，新派遣员工到岗后，原派遣员工按本协议约定退回乙方。更换期间给甲方造成损失的，双方可协商处理。七、工伤事故处理1.派遣员工在甲方工作期间发生工伤或疑似工伤事故的，甲方应立即组织抢救，并在事故发生后[具体小时数，如：二十四]小时内（最迟不超过48小时）书面通知乙方，并提供事故经过、现场证据等相关材料。2.乙方接到通知后，应按国家及地方工伤保险条例的规定，负责办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤待遇的申报、理赔等事宜。甲方应积极配合，提供必要的协助和证明材料。3.工伤事故处理过程中，涉及应由用人单位支付的费用（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，根据工伤等级和当地规定确定），由乙方先行垫付，再凭有效票据向甲方追偿。涉及应由工伤保险基金支付的费用，由乙方负责向社保部门申领。4.如因甲方未提供符合安全标准的劳动条件或未进行必要的安全培训等原因导致工伤事故发生的，甲方应承担相应的赔偿责任。八、协议的变更、解除与终止1.协议变更：本协议经双方协商一致，可以书面形式变更。任何一方不得单方面擅自变更。2.协议解除：*双方协商一致，可以解除本协议。*因不可抗力致使本协议无法继续履行的，本协议自动解除，双方互不承担违约责任，按实际情况结算费用。*一方严重违约，经另一方书面催告后[具体天数，如：三十]日内仍未纠正的，守约方有权单方解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。*法律法规规定的其他解除情形。3.协议终止：本协议期满，双方未达成续展协议的，本协议自动终止。4.善后处理：协议解除或终止后，甲方应将派遣员工退回乙方，乙方负责与派遣员工办理劳动合同解除或终止手续，并依法支付经济补偿（如需）。甲方应配合乙方完成相关工作，并结清所有未支付的劳务费用。九、违约责任1.甲方违约：*甲方未按时足额支付劳务费用的，每逾期一日，应按逾期金额的[千分之X，如：千分之一]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数，如：十五]日的，乙方有权暂停派遣服务或单方解除本协议，并要求甲方赔偿损失。*甲方违反本协议约定，违法退回派遣员工，给乙方或派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。*甲方违反保密义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约：*乙方未按时足额支付派遣员工工资或未依法缴纳社会保险费，给派遣员工或甲方造成损失的，由乙方承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。*乙方派遣的员工不符合甲方约定条件，经更换后仍无法满足甲方需求，影响甲方正常生产经营的，甲方有权扣减相应服务费或解除协议，并要求乙方赔偿损失。*乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.任何一方违反本协议其他约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。十、争议解决1.本协议在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。（或约定提交XX仲裁委员会仲裁）2.在争议处理期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款。十一、其他1.保密条款：任何一方对于在合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于本协议内容、客户信息、财务数据、经营策略等）及派遣员工个人信息，均负有保密义务。此保密义务在本协议终止后仍然有效。2.通知与送达：本协议项下的所有通知、文件往来及与本协议有关的争议的法律文书，均应以书面形式按本协议首页所列的通讯地址、联系人、联系电话进行送达。任何一方变更通讯地址或联系方式，应提前[具体天数，如：五]日书面通知对方，否则按原地址送达仍视为有效送达。3.不可抗力：因不可抗力导致本协议不能履行或不能完全履行的，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供不可抗力详情及证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定部分履行、延期履行或解除本协议，因不可抗力造成的损失，双方互不承担责任，但应尽力减少损失。4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律、行政法规及相关司法解释。5.协议附件：本协议的附件（如有《派遣员工确认单》、《劳务费用结算明细表》样本、《派遣员工管理规定》等）是本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。6.协议份数：本协议一式[肆]份，甲乙双方各执[贰]份，具有同等法律效力，自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效。7.特别约定：[可在此处填写双方认为需要补充约定的其他事项，如商业保险、员工福利、专项培训等。如无，则填写“无”。]（以下无正文）甲方（用人单位）：（盖章）授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（劳务派遣单位）：（盖章）授权代表人（签字）：日期：年月日---使用说明：1.本协议样本为通用模板，仅供用人单位与劳务派遣公司参考。2.方括号`[]`内的内容为提示性或待填充内容，请根据实际情况进行修改、补充或删除。3.涉及