经济法基础考试试题与详尽解析2021

经济法基础考试试题与详尽解析2021前言经济法基础作为财会、经济管理等相关专业的核心课程，也是各类职业资格考试的重要组成部分，其内容覆盖面广，实用性强。掌握经济法基础不仅是应对考试的需要，更是未来从事经济活动、规避法律风险的基石。为帮助广大考生更好地理解和掌握2021年经济法基础的核心考点与命题规律，我们精心编写了本套试题与详尽解析。希望通过实战演练与深度剖析，助力考生查漏补缺，巩固所学，顺利通过考试。一、单项选择题(本类题共23小题，每小题2分，共46分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。)1.根据民事法律制度的规定，下列情形中，能够引起诉讼时效中断的是（）。A.权利人被义务人控制B.权利人申请仲裁C.不可抗力D.继承开始后未确定继承人或者遗产管理人答案：B解析：本题考查诉讼时效的中断。诉讼时效中断是指在诉讼时效期间，因法定事由的发生致使已经进行的时效期间全部归于无效，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。根据《民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。选项ACD均属于诉讼时效中止的情形。中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。故本题正确答案为B。2.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但续订劳动合同时除外答案：D解析：本题考查劳动合同试用期的相关规定。依据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。选项D错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使续订劳动合同，也不得再约定试用期。故本题正确答案为D。3.根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据背书的表述中，正确的是（）。A.背书时附有条件的，背书无效B.背书人未记载被背书人名称即将票据交付他人的，持票人在票据被背书人栏内记载自己的名称与背书人记载具有同等法律效力C.委托收款背书的被背书人可以再背书转让票据权利D.票据凭证不能满足背书人记载事项的需要，可以加附粘单，粘单上的第一记载人，应当在票据和粘单的粘接处签章答案：B解析：本题考查票据背书的规则。选项A错误，背书时附有条件的，所附条件不具有票据上的效力，但背书行为本身仍然有效。选项C错误，委托收款背书是背书人委托被背书人行使票据权利的背书，被背书人不得再以背书转让票据权利。选项D错误，票据凭证不能满足背书人记载事项的需要，可以加附粘单，粘附于票据凭证上。粘单上的第一记载人，应当在票据和粘单的粘接处签章。这里强调的是“粘单上的第一记载人”，而非笼统的“第一记载人”。选项B正确，根据《最高人民法院关于审理票据纠纷案件若干问题的规定》，背书人未记载被背书人名称即将票据交付他人的，持票人在票据被背书人栏内记载自己的名称与背书人记载具有同等法律效力。故本题正确答案为B。4.根据增值税法律制度的规定，下列各项中，应按照“现代服务”税目计缴增值税的是（）。A.餐饮服务B.融资性售后回租C.居民日常服务D.会议展览服务答案：D解析：本题考查增值税税目的划分。选项A“餐饮服务”和选项C“居民日常服务”均属于“生活服务”税目。选项B“融资性售后回租”属于“金融服务——贷款服务”税目。选项D“会议展览服务”属于“现代服务——文化创意服务”税目。故本题正确答案为D。5.根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，属于不征税收入的是（）。A.接受捐赠收入B.国债利息收入C.销售货物收入D.财政拨款答案：D解析：本题考查企业所得税的不征税收入。不征税收入包括：（1）财政拨款；（2）依法收取并纳入财政管理的行政事业性收费、政府性基金；（3）国务院规定的其他不征税收入。选项A“接受捐赠收入”和选项C“销售货物收入”属于应税收入。选项B“国债利息收入”属于免税收入。故本题正确答案为D。二、多项选择题(本类题共10小题，每小题2分，共20分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。)1.根据《仲裁法》的规定，下列关于仲裁协议的表述中，正确的有（）。A.仲裁协议应当以书面形式订立B.仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力C.当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定D.仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效答案：ABCD解析：本题考查仲裁协议的相关规定。《仲裁法》第十六条规定，仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。第十七条规定，有下列情形之一的，仲裁协议无效：（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。第十八条规定，仲裁协议对仲裁事项或者仲裁委员会没有约定或者约定不明确的，当事人可以补充协议；达不成补充协议的，仲裁协议无效。第十九条规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。第二十条规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。故本题ABCD选项均正确。2.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：本题考查劳动者单方解除劳动合同的情形。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本题ABCD选项均正确。3.根据支付结算法律制度的规定，下列关于票据保证的表述中，正确的有（）。A.保证人为两人以上的，保证人之间承担连带责任B.保证人未在票据或者粘单上记载“保证”字样而另行签订保证合同的，不属于票据保证C.票据保证的绝对必要记载事项包括保证人和被保证人的名称、保证日期、保证人签章D.保证不得附有条件；附有条件的，不影响对票据的保证责任答案：ABD解析：本题考查票据保证。选项A正确，保证人为二人以上的，保证人之间承担连带责任。选项B正确，票据保证必须在票据或者粘单上记载“保证”字样，另行签订保证合同或保证条款的，不属于票据保证。选项C错误，票据保证的绝对必要记载事项包括：表明“保证”的字样、保证人名称和住所、被保证人的名称、保证日期、保证人签章。其中，“被保证人的名称”如果未记载，已承兑的汇票，承兑人为被保证人；未承兑的汇票，出票人为被保证人。“保证日期”如果未记载，出票日期为保证日期。因此，“被保证人的名称”和“保证日期”属于相对必要记载事项，而非绝对必要记载事项。选项D正确，保证不得附有条件；附有条件的，不影响对票据的保证责任。故本题正确答案为ABD。4.根据消费税法律制度的规定，下列应税消费品中，实行从价定率和从量定额相结合的复合计征办法征收消费税的有（）。A.白酒B.黄酒C.卷烟D.成品油答案：AC解析：本题考查消费税的计税方法。消费税的计税方法主要有从价定率、从量定额和复合计征三种。其中，实行复合计征的应税消费品有白酒和卷烟。选项BD（黄酒、成品油）实行从量定额计征办法。故本题正确答案为AC。5.根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，属于专项附加扣除的有（）。A.子女教育B.继续教育C.赡养老人D.住房贷款利息答案：ABCD解析：本题考查个人所得税专项附加扣除。根据《个人所得税法》规定，专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。故本题ABCD选项均正确。三、判断题(本类题共10小题，每小题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确。每小题答题正确的得1分，答题错误的扣0.5分，不答题的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。)1.法律关系的内容是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。（）答案：√解析：法律关系由主体、内容和客体三个要素构成。其中，法律关系的内容就是指法律关系主体所享有的权利和承担的义务。故本题表述正确。2.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）答案：√解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。故本题表述正确。3.银行本票的提示付款期限自出票日起最长不得超过1个月。（）答案：×解析：银行本票的提示付款期限自出票日起最长不得超过2个月。而支票的提示付款期限自出票日起10日，商业汇票的提示付款期限自汇票到期日起10日。故本题表述错误。4.增值税小规模纳税人购进货物取得增值税专用发票的，可抵扣进项税额。（）答案：×解析：增值税小规模纳税人实行简易计税方法，其购进货物、劳务、服务、无形资产和不动产，即使取得增值税专用发票，也不得抵扣进项税额。其应纳税额计算公式为：应纳税额=销售额×征收率。故本题表述错误。5.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。（）答案：√解析：根据企业所得税法律制度的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这一规定有助于鼓励企业加大对职工教育的投入。故本题表述正确。四、简答题(本类题共3小题，每小题6分，共18分。)1.简述有限责任公司股东出资的方式及非货币财产出资的要求。答案与解析：有限责任公司的股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。非货币财产出资的要求主要包括：（1）可以用货币估价：即该非货币财产具有经济价值，能够用货币衡量其价值量。（2）可以依法转让：即该非货币财产的所有权或使用权能够按照法律规定的方式进行转移，以便于公司取得其所有权或控制权，并在必要时进行处置。（3）不得违反法律、行政法规的禁止性规定：例如，股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产等作价出资。（4）评估作价：对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。（5）办理财产权转移手续：股东以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续，将财产权由股东个人转移到公司名下。2.简述劳动合同终止的法定情形。答案与解析：劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律