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游戏策划师游戏体验与用户粘性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分核心玩法设计质量玩法创新性35%提出至少2项创新玩法机制每项创新机制被采纳并有效落地计5分，最高20分关卡设计合理性完成至少80%核心关卡的策划文档每完成一个关卡文档且通过评审计3分，最高30分交互流程顺畅度关键交互流程完成率≥90%每低10%扣2分，最低0分玩法平衡性关键数值参数调整准确率≥85%每低5%扣1分，最低0分玩法测试问题发现率主导测试阶段发现至少3个关键玩法问题每个关键问题计5分，最高25分用户体验优化UI/UX设计符合度25%关键界面完成率≥90%每低10%扣2分，最低0分用户反馈响应速度48小时内响应核心体验类反馈率≥80%每低5%扣1分，最低0分体验优化落地效果主导优化的功能满意度提升≥15%每低3%扣1分，最低0分用户引导完善度核心引导完成率≥85%每低5%扣1分，最低0分可用性测试覆盖率完成至少4轮可用性测试每轮完整测试计5分，最高20分用户活动策划活动创新性20%策划至少1个创新活动方案方案被采纳计10分，落地后效果达标计10分活动参与度核心活动参与率≥60%每低5%扣2分，最低0分活动留存转化活动期间次日留存率提升≥5%每低1%扣1分，最低0分活动成本控制活动预算控制在±5%以内超出5%扣2分，超出10%扣5分活动复盘质量完成至少80%活动的复盘报告每完成一份完整复盘计2分，最高10分用户数据驱动关键指标监控覆盖率20%监控核心留存/付费指标完成率≥95%每低5%扣1分，最低0分数据驱动决策贡献基于数据提出至少2项有效优化建议每项被采纳落地计5分，最高10分数据模型构建主导构建至少1个用户分层模型模型完成度达标计5分，有效应用计5分分析报告质量季度分析报告完整率≥90%每低5%扣1分，最低0分用户调研执行完成至少2次深度用户访谈每次完整执行计5分，最高10分本考核表用于评估游戏策划师在游戏体验优化与用户粘性提升方面的绩效表现。请根据各维度指标完成情况，结合评分标准进行打分。考核周期为季度，权重为参考标准，实际评分需结合业务发展阶段进行调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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