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广告行业创意策划人员项目执行与创意能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意策略质量核心创意概念创新性35%在行业内有显著差异化根据创意概念的独特性、市场吸引力及可行性进行评分，满分10分，超出预期加5分，达到预期得10分，未达标减分营销目标达成率策略支持营销目标达成的有效性达到90%以上通过数据分析评估策略对营销目标的贡献度，目标达成率每低10%扣除2分客户反馈满意度客户满意度评分不低于4.5（满分5分）根据客户反馈问卷评分，每低0.5分扣除3分策略执行完整度策略执行覆盖所有关键触点根据策略执行文档检查，每遗漏1个关键触点扣2分团队协作沟通效率跨部门协作顺畅，沟通问题不超过2次/项目通过项目复盘会议记录评估，每次沟通问题扣除1分项目执行效率项目按时交付率25%100%按时交付每延迟1天扣除2分，直至扣完该指标分数创意提案通过率提案通过率不低于80%每低5%扣除3分预算控制精度实际支出与预算偏差不超过10%偏差每超1%扣除2分执行资源利用率团队资源利用率达到85%以上利用率每低5%扣除2分问题解决及时性项目执行中关键问题响应时间不超过24小时每次超时扣除1分创意表现力创意作品获奖情况20%获得至少1个行业奖项国际级奖项加10分，国家级加5分，省级加2分，无获奖不得分创意作品传播热度社交媒体曝光量达到100万+每低于20万扣除2分创意作品用户互动率互动率（点赞/评论/转发）不低于15%每低5%扣除2分创意作品复用率至少50%的创意作品被二次使用每低10%扣除2分创意风格独特性形成可识别的个人/团队创意风格根据行业调研及客户评价评分，满分10分行业影响力行业案例引用次数20%被至少3个行业报告或媒体引用每次引用加2分，无引用不得分专业领域分享次数参与至少1场行业分享或培训每参与1次加3分，无参与不得分行业奖项数量获得至少1个创意类奖项国际级奖项加5分，国家级加3分，省级加1分客户长期合作率核心客户合作续约率达到70%以上每低10%扣除2分行业知识更新速度每年完成至少5门行业课程学习每少1门扣除2分本考核表用于评估广告行业创意策划人员在项目执行与创意能力方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，并记录相关数据支撑。权重分配说明：创意策略质量占比35%（核心产出质量），项目执行效率占比25%（执行能力），创意表现力占比20%（创意影响力），行业影响力占比20%（行业贡献）。考核周期为自然年或项目周期，具体执行时可根据实际情况调整指标目标值。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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