2026年劳动人事争议仲裁员考试题库及答案

2026年劳动人事争议仲裁员考试题库及答案一、单项选择题1.依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.2.5答案：B解析：《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3B.5C.7D.10答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、多项选择题1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD解析：《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。选项C属于第40条无过失性辞退情形，需支付经济补偿。2.劳动争议仲裁案件中，应当由用人单位负举证责任的情形包括（）。A.因用人单位作出的开除决定发生的争议B.因工资支付发生的争议C.因计算劳动者工作年限发生的争议D.因确认劳动关系发生的争议答案：ABC解析：《劳动争议调解仲裁法》第6条及相关司法解释规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。开除决定、工资支付记录、工作年限计算相关证据通常由用人单位掌握，故由其举证。确认劳动关系争议中，劳动者需初步证明存在用工事实，用人单位否认的需反证。三、简答题1.简述劳动争议仲裁的受案范围。答案：根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议仲裁受案范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者能否单方解除劳动合同并主张经济补偿？说明法律依据。答案：可以。《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。四、案例分析题2025年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资12000元，未签订书面劳动合同。2025年6月，公司以“试用期考核不合格”为由口头通知张某解除劳动关系，但未提供考核标准及不合格的证据。张某不服，于2025年7月向仲裁委申请仲裁，要求：（1）确认公司解除行为违法；（2）支付违法解除赔偿金12000元；（3）支付未签书面劳动合同二倍工资差额36000元（3个月×12000元）。问题：仲裁委应如何裁决？请说明理由。答案：（1）关于解除行为是否违法：公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供考核标准及不合格的证据，不符合《劳动合同法》第39条“在试用期间被证明不符合录用条件”的规定（需举证证明录用条件、考核过程及结果），故解除行为违法。（2）违法解除赔偿金：张某工作不满6个月，经济补偿标准为0.5个月工资，违法解除赔偿金为2倍经济补偿，即12000元×0.5×2=12000元，应支持。（3）未签书面劳动合同二倍工资差额：公司自用工之日起超过1个月未与张某签订书面劳动