村两委月工资考核制度

PAGE村两委月工资考核制度一、总则（一）目的为了加强村两委队伍建设，提高工作效率和服务质量，充分调动村两委成员的工作积极性和主动性，结合本村实际情况，特制定本月工资考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村两委全体成员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核依据明确，过程公开透明，结果真实准确，确保公平公正地评价村两委成员的工作表现。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，重点考核村两委成员在各项工作任务中的完成情况和实际贡献。3.激励约束原则：通过考核结果与工资挂钩，激励村两委成员积极工作，同时对工作不力的成员进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.经济发展（20分）村级集体经济收入增长情况：与上一年度相比，村级集体经济收入每增长[X]%，得[X]分；增长未达到[X]%，但有一定增长幅度的，酌情得分；收入下降的，不得分。招商引资项目完成情况：成功引进并落地一个符合本村产业发展规划的招商引资项目，得[X]分；引进项目但未落地或落地项目效益不佳的，酌情得分；未开展招商引资工作的，不得分。产业结构调整成效：积极推动本村产业结构调整，发展特色产业取得明显成效，如新增特色种植面积达到[X]亩以上或特色养殖规模扩大[X]%以上等，得[X]分；有一定推动但成效不显著的，酌情得分；未开展产业结构调整工作的，不得分。2.村务管理（15分）财务管理规范：严格执行财务管理制度，财务账目清晰、准确，按时完成财务公开，无违规支出。每出现一次财务管理不规范问题，如账目混乱、未按时公开等，扣[X]分；出现严重财务违规问题的，不得分。村务公开及时准确：按照规定及时、全面、准确地公开村务信息，公开内容完整、清晰，群众满意度达到[X]%以上。每发现一次村务公开不及时或内容不准确的情况，扣[X]分；群众满意度低于[X]%的，酌情扣分。档案管理完善：各类村务档案资料齐全、分类规范、装订整齐、保管妥善。档案管理不符合要求的，酌情扣[X]分。3.社会事业发展（15分）基础设施建设：积极推动本村基础设施建设，如道路硬化、水利设施修缮、公共服务设施建设等取得显著进展。根据实际完成情况，得[XX]分。民生保障落实：认真落实各项民生保障政策，如低保、五保、医保、社保等工作，做到应保尽保，无错保、漏保现象。出现一次民生保障落实不到位问题，扣[X]分；因工作失误导致群众利益受损的，不得分。文化建设活动开展：组织开展丰富多彩的文化活动，丰富村民精神文化生活，提高村民文化素质。根据活动开展的次数、质量和效果，得[XX]分。4.社会稳定（10分）矛盾纠纷化解：及时排查化解各类矛盾纠纷，将矛盾化解在萌芽状态，无越级上访事件发生。成功化解一起重大矛盾纠纷得[X]分；发生一起越级上访事件，扣[X]分；矛盾纠纷排查化解不力，导致矛盾激化的，不得分。治安防控工作：加强本村治安防控体系建设，落实治安巡逻等措施，确保本村社会治安稳定。根据治安防控工作成效，得[XX]分。（二）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）村两委成员应按时参加村两委会议、工作安排会等各类会议和活动，无故缺席一次扣[X]分；迟到或早退一次扣[X]分。累计迟到、早退次数达到[X]次以上的，酌情加重扣分。2.工作责任心（5分）对待工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务。因工作责任心不强导致工作失误或延误的，酌情扣[XX]分。3.服务群众意识（5分）主动关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，群众满意度达到[X]%以上。群众满意度每降低[X]个百分点，扣[X]分。（三）工作能力（20分）1.政策执行能力（5分）能够准确理解和执行党和国家的方针政策以及上级党委、政府的工作部署，在工作中无政策执行偏差问题。出现政策执行失误的，酌情扣[XX]分。2.组织协调能力（5分）具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项工作，协调各方关系，推动工作顺利进行。根据组织协调工作的实际效果，得[XX]分。3.沟通表达能力（5分）能够与村民、上级部门等进行良好的沟通交流，准确传达信息，及时反馈工作情况。沟通表达能力不足影响工作开展的，酌情扣[XX]分。4.学习创新能力（5分）积极学习新知识、新技能，不断提高自身综合素质，具有创新意识和创新能力，能够提出创新性的工作思路和方法。根据学习创新情况，得[XX]分。（四）民主测评（10分）每月组织村民代表、党员代表等对村两委成员进行民主测评，测评内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。测评结果按照满意、基本满意、不满意三个等次进行统计，满意得[X]分，基本满意得[X]分，不满意得[X]分。民主测评得分=满意票数×[X]+基本满意票数×[X]+不满意票数×[X]。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村党支部书记负责对村两委成员的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每月末组织一次集中考核，对村两委成员本月的工作业绩、工作能力等进行全面考核。考核采取村两委成员自评、互评、党支部书记评价以及民主测评相结合的方式进行。3.专项考核：针对重点工作任务或突发事件，适时开展专项考核，对相关村两委成员在该项工作中的表现进行单独考核评价。（二）考核程序1.个人自评：每月末，村两委成员对照考核内容与标准，对自己本月的工作进行总结和自评，填写《村两委成员月考核自评表》，并提交书面自评报告。2.互评：村两委成员之间相互评价，填写《村两委成员月考核互评表》，对每位成员的工作表现进行客观评价。3.党支部书记评价：村党支部书记根据日常考核记录和集中考核情况，对村两委成员进行评价，填写《村两委成员月考核党支部书记评价表》。4.民主测评：组织村民代表、党员代表等召开民主测评会议，对村两委成员进行民主测评，发放并回收《村两委成员月考核民主测评表》。5.综合汇总：考核工作小组对个人自评、互评、党支部书记评价以及民主测评结果进行综合汇总，计算出每位村两委成员的月考核得分。6.结果公示：考核结果在本村公开栏进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作小组提出申诉，考核工作小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、工资发放与挂钩办法（一）工资构成村两委成员月工资由基本工资、绩效工资两部分组成。（二）基本工资基本工资根据本村经济发展水平和工作实际需要确定，每月[X]元，主要保障村两委成员的基本生活需求。（三）绩效工资绩效工资根据月考核得分确定，具体计算方法为：绩效工资=月考核得分÷100×绩效工资总额。绩效工资总额根据本村集体经济收入情况和考核预算确定，每月[X]元。（四）工资发放1.每月考核工作结束后，考核工作小组根据考核结果计算出每位村两委成员的月工资数额。2.工资发放由村财务人员按照规定程序进行，在次月[X]日前将工资发放到村两委成员手中。3.村两委成员对工资发放情况如有疑问，可在工资发放后[X]个工作日内到村财务室查询核实。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在考核中表现优秀，月考核得分达到[X]分以上的村两委成员，给予以下奖励：荣誉表彰：授予“月度优秀村两委成员”称号，并在本村公开栏进行表彰公示。物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖金标准为[X]元。晋升激励：在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在推动本村经济发展、社会事业进步等方面做出突出贡献的村两委成员，除给予上述奖励外，还将根据实际情况给予额外奖励。（二）惩罚1.月考核得分低于[X]分的村两委成员，给予以下惩罚：诫勉谈话：由村党支部书记对其进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求。绩效工资扣减：根据考核得分情况，按比例扣减绩效工资。考核得分在[XX]分之间的，扣减绩效工资的[X]%；得分在[