乡镇纪委书记考核制度

PAGE乡镇纪委书记考核制度一、总则（一）目的为加强乡镇纪委书记队伍建设，提高乡镇纪委工作水平，充分发挥乡镇纪委在党风廉政建设和反腐败工作中的职能作用，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、公正地评价乡镇纪委书记的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核工作业绩，突出工作成效和贡献。3.激励约束原则：通过考核，激励乡镇纪委书记积极工作，同时对存在的问题进行约束和改进。4.民主公开原则：广泛听取各方面意见，考核过程和结果公开透明。（三）考核对象本考核制度适用于各乡镇纪委书记。（四）考核周期考核周期为每年一次，考核时间为每年的[具体月份]。二、考核内容（一）思想政治建设1.政治立场：坚定政治信仰，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.党性修养：加强党性锻炼，提高党性觉悟，自觉遵守党的纪律和规矩。3.理论学习：积极参加各类政治理论学习活动，不断提高政治理论水平。（二）业务工作能力1.监督执纪问责：认真履行监督职责，严肃查处违纪违法问题，确保党的纪律和规矩得到有效执行。2.案件查办：依法依规开展案件调查，保证案件质量，提高办案效率。3.廉政教育：组织开展廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。4.制度建设：建立健全各项纪检监察工作制度，规范工作流程。（三）工作业绩1.党风廉政建设责任制落实：协助乡镇党委落实党风廉政建设主体责任，推动党风廉政建设各项工作任务的完成。2.信访举报处理：及时受理和处理群众信访举报，做到件件有回音。3.专项治理：组织开展各项专项治理工作，取得明显成效。4.创新工作：在纪检监察工作中积极探索创新，形成具有推广价值的经验和做法。（四）工作作风1.工作态度：认真负责，积极主动，严谨细致，勤奋敬业。2.工作纪律：严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗。3.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。（五）群众评价1.服务群众：密切联系群众，积极为群众办实事、解难题，维护群众利益。2.群众满意度：通过问卷调查、走访群众等方式，了解群众对乡镇纪委书记工作的满意度。三、考核方式（一）日常考核1.工作记录：乡镇纪委书记应认真记录日常工作情况，包括工作任务完成情况、重要事项处理情况等。2.工作汇报：定期向上级纪委和乡镇党委汇报工作进展情况和存在的问题。3.工作检查：上级纪委和乡镇党委不定期对乡镇纪委工作进行检查，查看工作记录、文件资料等，了解工作开展情况。（二）年度考核1.述职述廉：乡镇纪委书记在年度考核时应进行述职述廉，汇报本年度工作情况和廉洁自律情况。2.民主测评：组织乡镇机关干部、村（社区）干部、群众代表等对乡镇纪委书记进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.个别谈话：与乡镇领导班子成员、干部群众进行个别谈话，了解乡镇纪委书记的工作表现和群众评价。4.查阅资料：查阅乡镇纪委工作文件、会议记录、案件卷宗、廉政教育资料等，了解工作开展情况。5.实地考察：对乡镇纪委开展的专项工作、案件查办等情况进行实地考察，核实工作成效。四、考核评分（一）评分标准1.思想政治建设（20分）：政治立场坚定，党性修养高，理论学习积极主动，得1620分；政治立场基本坚定，党性修养较好，理论学习有一定成效，得1115分；政治立场不够坚定，党性修养一般，理论学习不够积极，得610分；政治立场不坚定，党性修养差，理论学习不认真，得05分。2.业务工作能力（30分）：监督执纪问责有力，案件查办质量高，廉政教育效果好，制度建设完善，得2430分；监督执纪问责较有力，案件查办质量较好，廉政教育有一定效果，制度建设基本完善，得1823分；监督执纪问责一般，案件查办质量一般，廉政教育效果不明显，制度建设存在不足，得1217分；监督执纪问责不力，案件查办质量差，廉政教育无效果，制度建设不完善，得011分。3.工作业绩（30分）：党风廉政建设责任制落实到位，信访举报处理及时，专项治理成效显著，创新工作有亮点，得2430分；党风廉政建设责任制基本落实，信访举报处理较及时，专项治理有一定成效，创新工作有一定特色，得1823分；党风廉政建设责任制落实不够到位，信访举报处理不够及时，专项治理成效不明显，创新工作较少，得1217分；党风廉政建设责任制落实不到位，信访举报处理不及时，专项治理无成效，无创新工作，得011分。4.工作作风（10分）：工作态度认真，工作纪律严格，廉洁自律好，得810分；工作态度较认真，工作纪律较好，廉洁自律较好，得67分；工作态度一般，工作纪律一般，廉洁自律一般，得45分；工作态度不认真，工作纪律差，廉洁自律差，得03分。5.群众评价（10分）：服务群众意识强，群众满意度高，得810分；服务群众意识较好，群众满意度较高，得67分；服务群众意识一般，群众满意度一般，得45分；服务群众意识差，群众满意度低，得03分。（二）评分方法1.日常考核评分：根据日常工作记录、工作汇报、工作检查等情况进行评分，占年度考核总分的30%。2.年度考核评分：根据述职述廉、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地考察等情况进行评分，占年度考核总分的70%。3.年度考核总分=日常考核评分×30%+年度考核评分×70%。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀的乡镇纪委书记，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在绩效工资、评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对在纪检监察工作中表现突出、成绩显著的乡镇纪委书记，向上级纪委推荐参加更高层次的表彰奖励。（二）诫勉谈话1.对考核结果为基本称职的乡镇纪委书记，由上级纪委或乡镇党委负责人进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出整改要求。2.诫勉谈话后，乡镇纪委书记应制定整改措施，认真加以整改，并在规定时间内将整改情况书面报告上级纪委和乡镇党委。（三）组织调整1.对考核结果为不称职的乡镇纪委书记，视情节轻重，按照干部管理权限，给予组织调整，如免职、降职等。2.对连续两年考核结果为不称职的乡镇纪委书记，予以辞退。六、考核组织实施（一）成立考核工作领导小组考核工作领导小组由上级纪委、乡镇党委有关领导组成，负责考核工作的组织领导和监督检查。考核工作领导小组下设办公室，具体负责考核工作的组织实施。（二）考核工作程序1.制定考核方案：考核工作领导小组办公室根据本考核制度，制定年度考核方案，明确考核内容、考核方式、考核时间等。2.组织考核：按照考核方案组织实施考核工作，乡镇纪委书记应在规定时间内提交述职述廉报告、个人工作总结等材料。3.综合评定：考核工作领导小组办公室对考核情况进行汇总分析，综合评定考核结果。4.结果公示：考核结果在一