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体育培训教练训练计划与效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%100%根据训练计划的完整性、科学性、合理性进行评分，每缺少一项或一项不合理扣5分，扣完为止。训练目标达成率90%根据学员训练前后成绩对比，计算目标达成率，每低1%扣2分，扣完为止。训练进度控制100%根据训练进度是否按计划完成进行评分，每延迟一项训练扣3分，扣完为止。训练场地与器材使用效率95%根据场地与器材的使用是否高效、安全进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。训练日志完整性与准确性100%根据训练日志的记录是否完整、准确进行评分，每缺少一项或一项不准确扣4分，扣完为止。学员技能提升效果学员技能提升幅度35%20%根据学员训练前后技能水平提升幅度进行评分，每低1%扣2分，扣完为止。学员成绩合格率95%根据学员考核合格率进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。学员满意度90%根据学员满意度调查结果进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。学员进步稳定性85%根据学员训练期间进步的稳定性进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。学员行为改善率80%根据学员训练期间行为改善情况（如纪律性、积极性等）进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。教学方法与创新教学方法适用性20%90%根据教学方法是否适用于学员特点进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。教学创新频率5次/季度根据每季度教学创新（如新方法、新内容等）的次数进行评分，每少一次扣2分，扣完为止。学员参与度85%根据学员在训练中的参与度进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。教学互动效果90%根据教学互动是否有效进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。教学反馈及时性100%根据教学反馈是否及时进行评分，每延迟一次反馈扣3分，扣完为止。团队协作与沟通与同事协作效率15%95%根据与同事协作的效率进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。与家长沟通效果90%根据与家长沟通的效果进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。工作汇报完整性100%根据工作汇报是否完整进行评分，每缺少一项扣4分，扣完为止。问题解决能力90%根据问题解决的能力进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。团队氛围影响85%根据对团队氛围的影响进行评分，每低1%扣1分，扣完为止。本考核表用于评定体育培训教练在训练计划制定与执行、学员技能提升效果、教学方法与创新、团队协作与沟通四个维度的绩效表现。请根据指标的具体要求进行评分，最终绩效得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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