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文档简介

人力资源专员人才招募成功率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率按计划完成招聘人数35%100%实际完成人数占计划招聘人数的百分比，每低5%扣除5分，最高扣除20分。紧急招聘完成率90%紧急岗位实际完成人数占计划招聘人数的百分比，每低5%扣除3分，最高扣除15分。招聘周期达标率95%实际招聘周期占计划招聘周期的百分比，每低5%扣除4分，最高扣除16分。招聘成本控制90%实际招聘成本占预算招聘成本的百分比，每低5%扣除5分，最高扣除20分。候选人满意度85%候选人满意度调查得分，每低5%扣除3分，最高扣除15分。人才质量新员工试用期通过率30%95%试用期通过人数占入职总人数的百分比，每低5%扣除4分，最高扣除16分。新员工绩效达标率90%绩效达标人数占入职总人数的百分比，每低5%扣除5分，最高扣除20分。关键岗位招聘成功率98%关键岗位招聘成功人数占计划招聘人数的百分比，每低2%扣除6分，最高扣除24分。内部推荐成功率92%内部推荐成功入职人数占内部推荐总人数的百分比，每低2%扣除5分，最高扣除20分。员工留任率88%入职后6个月留任率，每低2%扣除4分，最高扣除16分。招聘渠道效率招聘网站投递转化率20%15%面试人数占网站投递简历人数的百分比，每低1%扣除2分，最高扣除10分。社交媒体招聘转化率12%面试人数占社交媒体投递简历人数的百分比，每低1%扣除2分，最高扣除8分。猎头合作成功率85%猎头推荐成功入职人数占猎头推荐总人数的百分比，每低5%扣除4分，最高扣除16分。招聘渠道成本效益90%各渠道招聘成本与招聘效果的比值，每低5%扣除5分，最高扣除20分。招聘渠道多样性80%使用招聘渠道的数量，每少一个渠道扣除3分，最高扣除15分。团队协作与流程优化跨部门协作满意度15%90%跨部门协作满意度调查得分，每低5%扣除3分，最高扣除15分。招聘流程优化建议采纳率85%提出的招聘流程优化建议被采纳的百分比，每低5%扣除3分，最高扣除15分。招聘系统使用效率92%招聘系统操作熟练度与效率评估，每低2%扣除3分，最高扣除12分。招聘文档规范性与完整性95%招聘文档的规范性与完整性评估，每低5%扣除4分，最高扣除20分。培训与分享参与度88%参与招聘相关培训与分享的次数，每少一次扣除2分，最高扣除10分。本考核表旨在全面评估人力资源专员在人才招募方面的绩效表现。请根据各维度及指标的具体要求进行评分，确保考核的客观性与公正性。权重分配依据岗位职责的核心要求，各维度权重之和严格等于100%。评分标准需清晰明确，确保评分结果与实际表现相符。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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