女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案

女职工权益维护法律法规知识竞赛题库及答案一、单选题1.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.60B.90C.120D.150答案：B2.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。A.2010B.2011C.2012D.2013答案：C3.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.电话D.微信答案：B4.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。A.医疗机构出具的费用清单B.用人单位制定的标准C.地方政府规定的标准D.生育保险规定的项目和标准答案：D5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.直接负责的主管人员B.法定代表人C.上级主管部门D.工会主席答案：A6.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月答案：C7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况答案：B8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.降低福利待遇答案：C9.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.半小时B.45分钟C.1小时D.90分钟答案：C10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.检举、申诉B.举报、起诉C.投诉、举报、申诉D.举报、检举、起诉答案：C11.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应设立工间休息座位。A.4B.6C.7D.8答案：C12.《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。A.一年，一年B.一年，六个月C.六个月，一年D.六个月，六个月答案：B13.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A.年龄B.性别C.身高D.婚育状况答案：B14.妇女在政治的、经济的、（）、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。A.劳动权益B.文化的C.就业方面D.受教育方面答案：B15.保障妇女的合法权益是（）的共同责任。A.各级政府B.全社会C.各级党委D.工会组织答案：B16.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.一视同仁B.男女平等C.任人唯贤D.女士优先答案：B17.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）和其他有关部门投诉，受理投诉的部门应当及时处理。A.公安机关B.妇女组织C.人民法院D.人民检察院答案：B18.（）和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。A.中华全国妇女联合会B.工会C.共产主义青年团D.企业组织答案：A19.对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予（），也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A.警告B.行政处罚C.刑事拘留D.罚款答案：B20.各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.晋职、晋级C.评聘专业技术职务D.休息休假答案：A二、多选题1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。A.国家机关B.企业、事业单位C.社会团体D.个体经济组织E.其他社会组织等用人单位及其女职工答案：ABCDE2.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同（）根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。A.国务院卫生行政部门B.国务院人力资源社会保障行政部门C.国务院社会保险行政部门D.全国总工会答案：AB3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业E.冷水作业分级标准中规定的冷水作业答案：ABCDE4.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD5.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.职工健身房答案：ABC6.以下哪些情形属于用人单位应当支付女职工生育津贴的情形（）。A.女职工生育享受产假B.享受计划生育手术休假C.女职工结婚享受婚假D.法律、法规规定的其他情形答案：ABD7.《妇女权益保障法》规定，妇女的（）等人格权益受法律保护。A.名誉权B.荣誉权C.隐私权D.个人信息权益答案：ABCD8.妇女的文化教育权益包括（）。A.接受职业教育和技术培训的权利B.平等从事科学和技术研究、文学艺术创作的权利C.接受义务教育的权利D.接受高等教育的权利答案：ABCD9.国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。用人单位在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。A.录用B.晋职C.晋级D.评定专业技术职务答案：ABCD10.妇女的人身自由不受侵犯。禁止（）妇女。A.非法拘禁B.非法剥夺人身自由C.非法限制人身自由D.绑架答案：ABC11.妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）的权利，不受双方收入状况的影响。A.占有B.使用C.收益D.处分答案：ABCD12.对于侵害妇女合法权益的行为，（）有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。A.妇女B.妇女组织C.受害人的代理人D.其他组织和个人答案：ABCD13.违反《妇女权益保障法》规定，对妇女实施（），构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。A.性骚扰B.家庭暴力C.侮辱D.诽谤答案：AB14.国家采取措施，（），保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。A.开展宣传教育B.消除对妇女一切形式的歧视C.制定政策D.提供物质帮助答案：AB15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，女职工可以采取的维权途径有（）。A.依法投诉、举报、申诉B.依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABC16.依据《女职工保健工作规定》，女职工保健工作应贯彻（）的方针。A.预防为主B.保健与临床相结合C.安全第一D.质量第一答案：AB17.以下属于女职工经期保健措施的有（）。A.宣传普及经期卫生知识B.女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器C.女职工在经期不得从事装卸、搬运等重体力劳动及高处、低温、冷水、野外作业D.进行经期保健知识的讲座答案：ABCD18.女职工哺乳期保健包括（）。A.宣传科学育儿知识，提倡母乳喂养B.对有未满1周岁婴儿的女工，应保证其授乳时间C.婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月D.有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及加班、加点答案：ABCD19.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。A.劳动安全卫生B.休息休假C.职业发展D.收入分配答案：AB20.妇女在哪些方面享有同男子平等的权利（）。A.政治方面B.经济方面C.文化方面D.社会和家庭生活等各方面答案：ABCD三、判断题1.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：正确2.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：错误3.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）答案：正确4.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：正确5.用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。（）答案：正确6.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。（）答案：正确7.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：正确8.国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。（）答案：正确9.用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）答案：正确10.对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。（）答案：正确11.妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织和其他有关部门投诉，受理投诉的部门应当及时处理。（）答案：正确12.各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。（）答案：错误13.妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。（）答案：正确14.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。（）答案：正确15.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：正确16.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：错误17.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据女职工的要求，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：错误18.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。（）答案：错误19.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工只能依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。（）答案：错误20.妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。（）答案：正确四、简答题1.简述《女职工劳动保护特别规定》的适用范围。《女职工劳动保护特别规定》适用于国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有哪些？（1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；（2）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；（3）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；（4）高处作业分级标准中规定的高处作业；（5）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；（6）低温作业分级标准中规定的低温作业；（7）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（8）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；（9）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（10）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。3.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）不得有哪些行为？（1）不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（2）对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（3）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得违反此规定剥夺女职工的产假权益。（4）对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。4.简述妇女在文化教育方面享有的权益。（1）接受职业教育和技术培训的权利：国家保障妇女享有与男子平等的接受职业教育和技术培训的机会，以提高妇女的职业技能和就业竞争力。（2）平等从事科学和技术研究、文学艺术创作的权利：妇女在科学技术研究、文学艺术创作等文化领域享有与男子平等的权利，不受性别歧视，可以自由地发挥自己的才能和创造力。（3）接受义务教育的权利：国家、社会、学校和家庭应当保障适龄女性儿童少年接受义务教育的权利，确保她们能够完成规定年限的义务教育。（4）接受高等教育的权利：妇女享有与男子平等的接受高等教育的机会，在入学、升学、毕业分配等方面不得受到歧视。5.当妇女的合法权益受到侵害时，可以通过哪些途径维护自己的权益？（1）向妇女组织和其他有关部门投诉：妇女的合法权益受到侵害的，可以向妇女组织和其他有关部门投诉，受理投诉的部门应当及时处理。（2）依法申请调解仲裁：可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决与用人单位之间的劳动权益纠纷等。（3）提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；对于侵害妇女合法权益的行为，也可以直接依法向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。同时，对实施性骚扰、家庭暴力等构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。6.简述用人单位对女职工劳动保护的责任。（1）遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（2）提供劳动安全卫生条件：加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（3）保障女职工孕期、产期、哺乳期权益：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对怀孕7个月以上和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动等；按照规定给予女职工产假等生育相关假期及生育津贴等待遇。（4）进行职业健康监护：对女职工进行必要的职业健康监护，定期安排女职工进行体检等，预防和减少职业危害对女职工的影响。（5）加强宣传教育：开展有关女职工劳动保护法律法规和知识的宣传教育，提高女职工的自我保护意识和能力。7.简述《妇女权益保障法》中关于妇女婚姻家庭权益的主要内容。（1）婚姻自主权：国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。（2）夫妻共同财产平等处理权：妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。（3）生育权利：妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。（4）对男方离婚诉权的限制：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。（5）在子女抚养等方面的平等权利：父母双方对未成年子女享有平等的监护权。离婚时，在有利于子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。8.女职工在经期应享受哪些劳动保护？（1）用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（2）宣传普及经期卫生知识，女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。9.简述女职工哺乳期的劳动保护措施。（1）哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的