职业病报告制度应用试题及答案

职业病报告制度应用试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病报告办法》规定，用人单位发现职业病病人或疑似职业病病人时，应当在多长时间内向所在地县级卫生健康行政部门报告？A.12小时B.24小时C.3个工作日D.5个工作日2.下列哪类机构不属于职业病报告的责任主体？A.产生职业病危害的用人单位B.承担职业病诊断的医疗卫生机构C.负责职业病鉴定的医学会D.县级疾病预防控制机构3.某煤矿企业2023年6月确诊3例煤工尘肺壹期病例，其报告的“职业病种类”应填写：A.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病B.职业性皮肤病C.职业性化学中毒D.职业性耳鼻喉口腔疾病4.医疗卫生机构在诊疗中发现1名疑似职业性噪声聋患者，应当在诊断为疑似职业病后多久内向患者所在地县级卫生健康行政部门报告？A.立即B.1个工作日C.3个工作日D.7个工作日5.用人单位未按照规定及时、如实报告职业病的，根据《职业病防治法》可处最高多少罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元6.职业病报告卡中“接触职业病危害因素名称”栏应填写：A.企业自行定义的危害因素简称B.国家《职业病危害因素分类目录》中的规范名称C.行业通用的习惯名称D.患者自述的接触物质7.某电子厂2023年8月通过职业健康检查新发现5名疑似苯中毒劳动者，其报告的“事件类型”应为：A.新发现职业病病例B.新发现疑似职业病病例C.职业病病例复诊D.职业病患者死亡8.省级卫生健康行政部门收到辖区内重大职业病危害事件报告后，应当在多长时间内向国家卫生健康委员会报告？A.1小时B.2小时C.6小时D.12小时9.职业病报告信息系统中，“诊断日期”字段应填写：A.患者首次就诊日期B.职业病诊断证明书出具的日期C.企业收到诊断结果的日期D.患者申请鉴定的日期10.劳动者在多个用人单位接触同一职业病危害因素并确诊职业病的，最终报告责任由：A.最先接触的用人单位承担B.最后接触的用人单位承担C.所有接触过的用人单位共同承担D.诊断机构直接报告二、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.职业病报告仅针对已确诊的职业病病例，疑似病例无需报告。（）2.个体工商户不属于职业病报告的责任主体。（）3.医疗卫生机构发现职业病患者后，除向卫生健康部门报告外，还需同时告知用人单位。（）4.职业病报告卡中的“工作场所职业病危害因素检测结果”栏应填写最近一次检测的超标情况。（）5.用人单位分立、合并、解散、破产的，其职业病报告责任自动终止。（）6.劳动者在离职后被诊断为职业病的，原用人单位无需承担报告责任。（）7.疾控机构收到职业病报告信息后，应在5个工作日内完成审核并反馈。（）8.职业病报告实行属地管理原则，用人单位需向注册地而非工作场所所在地卫生健康部门报告。（）9.因瞒报职业病导致严重后果的，直接负责的主管人员可能被追究刑事责任。（）10.职业病报告信息属于劳动者个人隐私，任何单位和个人不得公开。（）三、简答题（每题10分，共30分）1.简述职业病报告的主要内容应包含哪些关键信息（至少列出8项）。2.对比说明用人单位与医疗卫生机构在职业病报告时限上的差异。3.列举卫生健康行政部门在职业病报告管理中的主要职责（至少5项）。四、案例分析题（30分）2023年10月，某市卫生健康综合执法支队对辖区内某化工企业进行专项检查时发现以下问题：（1）该企业2023年5月通过职业健康检查发现3名劳动者疑似职业性慢性正己烷中毒，但直至检查时仍未向卫生健康部门报告；（2）2023年7月1名劳动者被省职业病防治院确诊为职业性慢性苯中毒（贰期），企业仅通过电话口头报告，未提交书面报告；（3）报告卡中“接触工龄”字段填写为“约5年”，“危害因素检测结果”栏填写“偶尔超标”，均未提供具体数据；（4）2022年12月离职的劳动者张某，2023年9月被诊断为职业性噪声聋，企业以“张某已离职”为由未履行报告义务。请结合《职业病防治法》《职业病报告办法》等法规，分析该企业存在的违法行为及应承担的法律责任。答案一、单项选择题1.B2.C3.A4.B5.D6.B7.B8.B9.B10.B二、判断题1.×（疑似职业病病例需报告）2.×（个体工商户属于责任主体）3.√4.√5.×（需由承继单位或清算组报告）6.×（原用人单位仍需报告）7.×（应在3个工作日内审核）8.×（向工作场所所在地报告）9.√10.×（依法需要公开的除外）三、简答题1.职业病报告主要内容应包含：劳动者个人信息（姓名、性别、身份证号等）；用人单位信息（名称、地址、联系人等）；职业病危害接触情况（危害因素名称、接触工龄、防护措施等）；诊断信息（诊断机构、诊断日期、职业病名称及期别）；健康损害情况（临床表现、实验室检查结果）；工作场所检测结果（最近一次检测数据及超标情况）；报告单位及报告时间；其他需要说明的情况（如跨单位接触史等）。2.时限差异：（1）用人单位发现职业病病人或疑似病人时，应在24小时内报告；（2）医疗卫生机构在作出职业病诊断或疑似职业病诊断后，应在1个工作日内报告；（3）对于群体性职业病事件（≥10例）或急性职业病（如急性中毒），责任主体需立即报告并在2小时内补报书面材料；（4）劳动者离职后被诊断为职业病的，原用人单位应在收到诊断结果后24小时内报告。3.卫生健康行政部门主要职责：（1）制定本辖区职业病报告工作规范并组织实施；（2）建立职业病报告信息系统并维护数据安全；（3）对责任主体的报告工作进行监督检查；（4）汇总、分析辖区内职业病报告数据并发布预警信息；（5）对瞒报、漏报等违法行为进行查处；（6）组织报告人员的业务培训；（7）协调跨区域职业病报告的信息互通。四、案例分析题该企业存在以下违法行为及法律责任：1.未及时报告疑似职业病病例：依据《职业病报告办法》第9条，用人单位发现疑似职业病病人应在24小时内报告。企业5月发现3例疑似病例至10月仍未报告，属于“未按照规定及时报告”。根据《职业病防治法》第71条，可给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款。2.未按规定提交书面《职业病报告办法》第11条规定，报告应通过信息系统提交，必要时提交书面材料。企业仅口头报告不符合要求，属于“未如实报告”。依据《职业病防治法》第74条，可处5万元以上10万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请政府关闭。3.报告内容不完整、不规范：报告卡中“接触工龄”“危害因素检测结果”未填写具体数据，违反《职业病报告办法》第8条“报告内容应当真实、准确、完整”的规定。根据《职业病防治法》第71条，可责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处5万元以下罚款。4.未报告离职劳动者职业病病例：《职业病报告办法》第10条明确，劳动者离开原用人单位后被诊断为职业病的，原用人单位应在收到诊断结果后24小时内报告。企业以“已离职”为由拒绝报告，属于“隐瞒职业病真实情况”。依据《职业病防治法》第75条，可处50万