劳动关系测试题及答案

劳动关系测试题及答案一、单选题1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动者和用人单位B.劳动者和劳动行政部门C.用人单位和工会D.劳动行政部门和工会答案：A。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动者提供劳动，用人单位使用劳动力并支付报酬。劳动行政部门是劳动监管主体，工会是劳动者权益代表组织，它们并非劳动关系的直接主体。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B。《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。5.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C。根据《劳动合同法》，A、B、D选项属于用人单位不得解除劳动合同的情形。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.20答案：C。法律规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。7.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.1C.2D.3答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。9.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.工作地点D.劳动合同期限答案：B。劳动合同的必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期属于约定条款。10.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.工作强度D.工作岗位答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。11.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；20D.6；24答案：B。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。13.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。14.以下关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣一般在辅助性、替代性的工作岗位上实施，可不考虑临时性答案：C。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，A错误；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，B错误；劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，D错误；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，C正确。15.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。16.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.90答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。17.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.不得D.应当答案：C。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。18.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。19.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.30%；100%B.50%；100%C.30%；150%D.50%；150%答案：B。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。20.以下属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）A.用人单位为劳动者代缴个人所得税B.用人单位以经济效益不好为由扣发工资C.用人单位因劳动者迟到而扣发工资D.用人单位因劳动者旷工而扣发超过旷工天数的工资答案：A。用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。B、C、D选项中用人单位的扣发工资行为不符合法律规定。21.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.5人以上D.7人以上答案：A。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，以保证在仲裁决策时能形成有效决议。22.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商一致后可以不继续履行答案：A。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。23.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）影响先订立的劳动合同的履行。A.不得B.可以C.视情况D.经协商可以答案：A。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。24.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。25.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案：A。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、多选题1.以下属于劳动合同可备条款的有（）A.服务期B.保守商业秘密和竞业限制C.补充保险D.福利待遇答案：ABCD。服务期、保守商业秘密和竞业限制、补充保险、福利待遇都属于劳动合同的可备条款，可由用人单位和劳动者根据实际情况约定。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。根据《劳动合同法》规定，以上四种情形下劳动者都可以解除劳动合同。3.以下关于经济补偿的说法，正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD。以上关于经济补偿的计算方式和标准的表述均符合《劳动合同法》规定。4.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会答案：ABC。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的仲裁机构，并非调解组织。5.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的答案：ABCD。以上四种情形均属于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。6.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的C.用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：ABC。D选项中，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。A、B、C选项均符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。7.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。以上四种情形均属于用人单位不得解除劳动合同的法定情形。8.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD。集体合同的主体是用人单位和工会或职工代表，劳动合同主体是用人单位和劳动者个人；集体合同内容是关于劳动报酬、工作时间等整体劳动条件，劳动合同更侧重于个人劳动权利义务；集体合同效力高于劳动合同；签订程序上集体合同需报送劳动行政部门等，与劳动合同不同。9.以下关于试用期的说法，正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD。以上关于试用期期限和次数的规定均符合《劳动合同法》要求。10.用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的情形有（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：ABC。D选项中劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。A、B、C选项属于用人单位需提前通知或额外支付一个月工资才能解除劳动合同的情形。11.劳动争议仲裁的原则包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD。劳动争议仲裁需遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。12.以下属于工资范畴的有（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴答案：ABCD。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。13.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.在单位内公示或者告知劳动者D.报劳动行政部门审批答案：ABC。用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在单位内公示或者告知劳动者，无需报劳动行政部门审批。14.非全日制用工的特点有（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.双方当事人可以订立口头协议答案：ABCD。以上均是非全日制用工的特点。15.以下关于劳务派遣协议的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议B.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任C.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者答案：ABCD。以上关于劳务派遣协议的规定均符合法律要求。三、判断题1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。这是《劳动合同法》赋予劳动者在试用期内解除劳动合同的权利。4.用人单位裁减人员后，在一年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：错误。用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员，而不是一年。5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（）答案：正确。集体合同和劳动合同的标准设定应遵循此规定，以保障劳动者权益。6.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。为了方便劳动者维权，劳动争议仲裁不收费，其经费由财政保障。7.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（）答案：正确。根据法律规定，用人单位存在这种情况时需承担连带赔偿责任。8.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）答案：正确。这是保障劳动者基本生活的法律要求。9.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：错误。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。10.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（）答案：错误。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但应当事先告知用人单位。11.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）答案：正确。经济补偿月工资的计算包含劳动者的各项货币性收入。12.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确。这是对临近退休且长期在本单位工作的劳动者的特殊保护。13.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资。（）答案：错误。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。14.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。（）答案：错误。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）答案：正确。这是用人单位在职业病防护方面的告知义务。四、简答题1.简述劳动合同的订立原则。答：劳动合同的订立原则包括：（1）合法原则。劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则。劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利和义务应当对等。（3）平等自愿原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，且订立劳动合同应出于双方自愿，任何一方不得强迫对方。（4）协商一致原则。双方当事人在充分表达自己意思的基础上，对合同条款进行协商，达成一致意见。（5）诚实信用原则。双方在订立和履行劳动合同过程中，应当诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等行为。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答：用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形主要有：（1）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单