2026年工会行政测试题库及答案

2026年工会行政测试题库及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据《工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业管理生产D.监督企业财务2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.20C.25D.303.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1；1B.2；2C.3-5；1D.5；24.工会经费的来源中，企业按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.董事会B.工会委员会C.职工代表大会D.股东大会6.工会对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的行为，有权（）。A.直接作出处理决定B.要求纠正C.提起行政诉讼D.撤销企业决定7.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.上级工会B.同级财政C.所在单位D.工会经费8.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁的，工会应当（）。A.拒绝参与B.代表职工参加仲裁C.要求企业撤回仲裁D.中立旁观9.工会推动落实职工福利待遇时，重点应关注（）。A.高层管理人员需求B.全体职工普惠性需求C.企业利润增长D.政府考核指标10.工会会员大会或会员代表大会有权（）工会委员会成员。A.选举和罢免B.任命C.调动D.考核二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会是职工（）的工人阶级群众组织。2.工会必须遵守和维护（），以宪法为根本的活动准则。3.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取（）的意见。4.工会签订集体合同，上级工会应当给予（）和帮助。5.职工代表大会是企业实行（）的基本形式。6.工会经费主要用于（）和工会活动。7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时，应当征得（）的同意。8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权（）。9.工会协助企业、事业单位、社会组织办好职工集体福利事业，做好工资、（）和社会保险工作。10.基层工会的非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者工会活动，每月不超过（）个工作日，其工资照发。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会必须接受中国共产党的领导。（）2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）3.企业工会委员会成员可以由企业行政领导兼任。（）4.工会经费审查委员会由工会委员会选举产生，负责监督经费使用。（）5.职工代表大会的代表由职工直接选举，必须是一线职工。（）6.工会可以代替职工与企业签订劳动合同。（）7.企业未按规定拨缴工会经费的，工会无权要求补缴。（）8.工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。（）9.女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会。（）10.工会开展活动所需的场所、设施，企业可以随意收回。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。2.工会维护职工合法权益的主要途径有哪些？3.工会经费的来源包括哪些？使用时应遵循什么原则？4.基层工会会员代表大会的主要职权有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈新时代工会如何创新服务职工的方式方法。2.分析中小企业工会组建率低的主要原因，并提出对策建议。3.工会参与劳动争议处理时，应如何平衡职工权益与企业发展？4.数字化转型对工会工作带来了哪些挑战？工会应如何应对？答案及解析一、单项选择题1.B（《工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。）2.C（《工会法》第十条规定，企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。）3.C（《企业民主管理规定》明确，职工代表大会每届任期3至5年，每年至少召开1次。）4.B（《工会法》第四十三条规定，企业按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。）5.C（《工会法》第二十二条规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。）6.B（《工会法》第二十三条规定，工会对企业侵犯职工权益的行为，有权要求纠正。）7.C（《工会法》第四十九条规定，基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。）8.B（《工会法》第二十九条规定，职工申请劳动争议仲裁的，工会应当给予支持和帮助，必要时代表职工参加。）9.B（工会服务应聚焦全体职工的普惠性需求，而非特定群体或企业利益。）10.A（《工会法》第十三条规定，工会会员大会或会员代表大会有权选举和罢免工会委员会成员。）二、填空题1.自愿结合2.宪法3.工会4.指导5.民主管理6.服务职工7.本级工会委员会和上一级工会8.提出意见9.福利10.3三、判断题1.√（工会是党领导的工人阶级群众组织，必须坚持党的领导。）2.√（《工会法》第十三条规定，任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。）3.×（《工会法》第十五条规定，企业行政负责人、合伙人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选。）4.√（工会经费审查委员会负责监督工会经费的收支和管理。）5.×（职工代表大会代表应包括一线职工、技术人员、管理人员和其他方面的职工，比例需符合规定。）6.×（工会可指导职工签订劳动合同，但不能代替职工签订。）7.×（《工会法》第四十四条规定，企业未按规定拨缴经费的，工会有权要求补缴。）8.√（《工会法》第七条规定，工会应当密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求。）9.√（《工会法》第十条规定，女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会。）10.×（《工会法》第四十六条规定，工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。）四、简答题1.工会在协调劳动关系中主要通过以下方式发挥作用：一是参与制定劳动法律法规，推动完善劳动关系协调机制；二是代表职工与企业签订集体合同，协商解决劳动报酬、工作时间等问题；三是监督企业执行劳动法律，纠正侵犯职工权益的行为；四是参与劳动争议调解仲裁，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2.工会维护职工合法权益的途径包括：①通过平等协商和集体合同制度，推动职工劳动权益落实；②监督企业执行劳动法律法规，对违法侵害职工权益的行为提出纠正意见；③参与职工代表大会，审议企业重大决策中涉及职工利益的事项；④为职工提供法律援助，支持职工依法维权；⑤协助职工解决劳动争议，参与调解、仲裁和诉讼。3.工会经费来源包括：①工会会员缴纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；③工会所属的企业、事业单位上缴的收入；④人民政府的补助；⑤其他收入。使用原则：坚持经费独立管理，专款专用；坚持服务职工，重点用于维护职工权益、开展职工活动和工会自身建设；坚持民主管理，经费收支情况接受会员监督。4.基层工会会员代表大会的主要职权包括：①审议和批准工会委员会的工作报告；②审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告；③选举工会委员会和经费审查委员会；④讨论决定工会工作的重大问题；⑤对工会委员会及其成员进行民主评议和监督；⑥罢免或撤换不称职的工会委员会成员。五、讨论题1.新时代工会创新服务职工的方式方法可从以下方面入手：①数字化服务，利用微信公众号、APP等平台提供线上维权咨询、技能培训、福利申领等服务；②精准化服务，通过调研掌握职工需求，针对新就业形态劳动者、青年职工等群体推出个性化服务；③社会化服务，联合政府部门、社会组织共建服务阵地，整合资源提供职业指导、心理疏导等；④文化服务，开展职工喜闻乐见的文体活动，增强职工归属感；⑤权益维护创新，探索“互联网+集体协商”模式，提升协商效率。2.中小企业工会组建率低的主要原因：企业主对工会认知偏差，担心影响管理；职工流动性大，组织难度高；工会干部兼职多，履职能力不足；基层工会指导力度不够。对策建议：加强法律宣传，明确工会对企业发展的促进作用；推动区域性、行业性工会覆盖，解决中小企业规模小的问题；加强工会干部培训，提升服务能力；建立激励机制，对积极建会的企业给予政策支持；发挥党建带工建作用，将工会组建纳入企业党建考核。3.工会参与劳动争议处理时，应坚持“维护职工合法权益与促进企业发展相统一”的原则：①在争议调解中，客观分析事实，既关注职工合理诉求（如工资、社保），也考虑企业经营实际困难；②推动协商解决，引导双方换位思考，寻找利益平衡点；③对于企业违法侵害职工权益的行为，坚定支持职工维权，督促企业整改；④通过集体协商、职代会等机制，提前预防争议发生，促进企业与职工共商共决；⑤向企业宣传和谐劳动关系对稳定生产的积极作用，推动构建合作共赢的劳资关系。4.数字化转型对工会工作的挑战：①职工需求多样化，传统服务模式难以满足；②新就业形态劳动者（如外卖员、网