龙岗中心医院考勤制度

PAGE龙岗中心医院考勤制度一、总则1.目的：为加强龙岗中心医院劳动纪律，规范考勤管理，确保医院各项工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围：本制度适用于龙岗中心医院全体在职员工。3.基本原则：考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以保障医院工作效率和员工权益为出发点。二、考勤管理职责1.人力资源部门负责制定、修订和完善医院考勤制度，并监督制度的执行情况。负责审核员工的考勤记录，核算员工的出勤情况及相关薪酬待遇。处理员工有关考勤方面的申诉和争议。2.各科室负责人负责本科室员工的日常考勤管理，确保员工按时出勤。对本科室员工的请假、调休等申请进行初审，并及时报送人力资源部门。协助人力资源部门做好本科室员工考勤异常情况的调查和处理。3.员工本人应严格遵守医院考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如实填写考勤记录，及时向科室负责人提交请假、调休等申请。三、考勤时间与方式1.考勤时间医院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。各科室可根据实际工作需要，在不违反法律法规和医院规定的前提下，合理安排员工的工作班次，但应确保员工有足够的休息时间。2.考勤方式采用打卡考勤与手工考勤相结合的方式。医院在各科室及主要出入口设置打卡机，员工应在规定的上班时间内打卡签到，下班时间打卡签退。因特殊原因无法打卡的员工，如外勤、临时出差等，需填写《手工考勤登记表》，经科室负责人签字确认后，于次日交至人力资源部门备案。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息，应凭医院出具的诊断证明或病历向科室负责人申请病假。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]天；如需延长病假，应提前提交医院出具的续假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向科室负责人申请事假。事假期限原则上不超过[X]天，特殊情况需延长的，应提前向人力资源部门说明情况并获得批准。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。顺产产假为[X]天，难产的增加产假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产前假为[X]天，产后假为[X]天。产假期间，员工享受国家规定的生育津贴。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后[X]个月内一次性休完。年假：员工连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。累计工作已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假应在当年内休完，可根据工作需要分段安排。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天至[X]天以内的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后，报院长审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部门备案，并做好工作交接。请假申请未经批准擅自离岗的，按旷工处理。五、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；超过[X]次的，每次扣除绩效奖金[X]元。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣除绩效奖金[X]元；超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣除当天工资及绩效奖金，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍及绩效奖金，并给予记过处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将予以辞退，并解除劳动合同。六、加班管理1.加班定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事医院安排的工作，视为加班。2.加班申请：员工加班应提前填写《加班申请表》，经科室负责人审核后，报分管领导审批。未经批准的加班，医院不予认可。3.加班补偿医院原则上优先安排员工调休，无法调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。法定节假日加班的，加班工资按照不低于劳动合同约定的工资标准的[X]%支付。休息日加班的，加班工资按照不低于劳动合同约定的工资标准的[X]%支付。调休应在加班后的[X]个月内安排。七、考勤统计与公示1.考勤统计：人力资源部门每月定期对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计数据以打卡记录、手工考勤登记表、请假申请表等为依据。2.考勤公示：人力资源部门将每月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时