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PAGE单位班子成员考勤制度一、总则（一）目的为加强单位管理，规范班子成员工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于单位领导班子全体成员。（三）考勤原则1.实事求是原则。考勤记录应真实、准确、客观反映班子成员出勤情况。2.严格规范原则。严格按照本制度规定的考勤办法、程序和要求进行考勤管理。3.公平公正原则。对所有班子成员一视同仁，确保考勤制度执行的公平性和公正性。二、考勤内容（一）出勤1.按时到岗，不得迟到。班子成员应在规定的上班时间前到达工作岗位，开始履行工作职责。2.按时离岗，不得早退。未经批准，不得在规定的下班时间前擅自离开工作岗位。3.工作时间内坚守岗位，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、脱岗。（二）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等，并按规定程序审批。3.事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。病假需提供医院诊断证明等相关材料。4.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规和单位相关规定执行。（三）旷工凡未经批准无故缺勤或请假未获批准擅自离岗的，视为旷工。三、考勤办法（一）打卡考勤单位设置考勤打卡机，班子成员每天上下班应按时打卡。打卡记录作为考勤的重要依据。（二）手工签到因特殊情况无法打卡的，可采用手工签到方式，但需注明原因及时间。（三）定期检查办公室定期对考勤记录进行检查，核实班子成员出勤情况。四、请假审批程序（一）请假一天以内（含一天）由本人填写请假申请表，经分管领导批准后，报办公室备案。（二）请假两天至三天由本人填写请假申请表，经分管领导审核，主要领导批准后，报办公室备案。（三）请假三天以上由本人填写请假申请表，经分管领导、主要领导审核，提交单位领导班子会议研究批准后，报办公室备案。五、考勤结果运用（一）与绩效挂钩将考勤情况纳入班子成员绩效考核体系，对考勤优秀的给予适当加分，对考勤较差的进行扣分。（二）作为评先评优依据在年度评先评优时，优先考虑考勤情况良好的班子成员。（三）与晋升任用相关将考勤情况作为班子成员晋升任用的参考因素之一。六、监督与责任追究（一）监督机制1.单位成立考勤监督小组，由办公室、纪检监察等部门人员组成，负责对班子成员考勤情况进行监督检查。2.定期公布考勤情况，接受全体干部职工监督。（二）责任追究1.对违反考勤制度的班子成员进行批评教育，并责令其作出书面检讨。2.对旷工等情节严重的，按照单位相关规定给予相应的纪律处分。3.因考勤问题影响单位工作正常开展的，追究相关责任人

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