高管工作考勤制度

PAGE高管工作考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司高管团队的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有高管人员。（三）考勤原则1.高管人员应以身作则，严格遵守公司的考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录考勤情况。二、工作时间（一）正常工作时间公司高管人员实行[具体工作时间，如上午9:00下午6:00]的工作制度，每周工作[X]天。（二）特殊情况工作时间安排1.根据公司业务需要，高管人员可能需要在正常工作时间以外加班或在节假日值班。加班或值班应提前向公司行政部门报备，并按照公司相关规定支付加班费用或安排调休。2.高管人员因工作需要出差，应提前填写出差申请单，经公司领导批准后执行。出差期间的考勤按照实际出差天数记录。三、考勤方式（一）打卡考勤公司采用打卡机进行考勤记录，高管人员应在每天规定的上班时间和下班时间前打卡。（二）签到考勤如因特殊原因无法打卡，应在当天及时向公司行政部门提交签到表，注明签到时间和原因。（三）请假考勤高管人员请假应提前填写请假申请单，按照公司规定的审批流程进行审批。请假期间不计出勤。四、请假制度（一）请假类型1.病假：因身体不适需要请假治疗的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并按照规定的审批流程进行申请。3.年假：根据国家相关法律法规和公司规定，高管人员享有带薪年假。年假的申请和使用应按照公司规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，请假时应提供相应的证明材料。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由本人提前向公司总经理请假，经批准后报行政部门备案。2.请假23天的，由本人填写请假申请单，经部门负责人审核后，报公司总经理批准，批准后报行政部门备案。3.请假3天以上的，由本人填写请假申请单，经部门负责人审核、公司总经理审批后，报董事会备案。（三）请假注意事项1.请假申请应提前提交，以便公司安排工作交接。2.请假期间应保持电话畅通，如有重要工作事项需要处理，应及时与公司联系。五、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%，并给予书面警告。（二）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予书面警告。2.旷工1天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.连续旷工3天以上或一年内累计旷工达5天以上的，公司将与其解除劳动合同。六、加班管理（一）加班申请高管人员因工作需要加班，应提前填写加班申请单，经公司领导批准后执行。加班申请单应注明加班时间、加班事由等信息。（二）加班费用1.平时加班：按照本人日工资的[X]倍支付加班费用。2.周末加班：按照本人日工资的[X]倍支付加班费用。3.法定节假日加班：按照本人日工资的[X]倍支付加班费用。（三）调休安排高管人员加班后，可根据公司工作安排申请调休。调休应提前与公司行政部门沟通，并填写调休申请单，经批准后安排调休。七、考勤监督与检查（一）行政部门职责公司行政部门负责对高管人员的考勤情况进行日常监督和检查，定期统计考勤数据，并将考勤情况进行公示。（二）监督方式1.行政部门通过打卡记录、签到表、请假申请单等方式对高管人员的考勤情况进行核实和统计。2.行政部门可随时对高管人员的出勤情况进行抽查，如发现异常情况及时进行调查处理。（三）违规处理对于违反考勤制度的高管人员，行政部门应及时进行记录，并按照本制度的相关规定进行处理。处理结果应及时通报公司领导和相关部门。八、附则（一）制度解释权本制度由公司行政部门负责解释。（二）制度修订本制度如有未尽事宜或需根据公司实际情况进行修订，由公司行政部门提出修订意见，报公司领导批准后执行。[公司名称][发布日期]以上是一份高管工作考勤制度的示例，你可根据实际情况进行调整和完善。在制定考勤制度时，应充分考虑公司的行业特点、管理需求以及法