陕西师范大学考勤制度

PAGE陕西师范大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率和教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于陕西师范大学全体教职工（包括专任教师、教辅人员、管理人员、工勤人员等）。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与绩效挂钩，激励教职工积极履行工作职责，提高工作效能。二、考勤管理部门及职责（一）考勤管理部门学校人事处负责全校教职工考勤工作的统筹管理和监督检查。（二）各单位职责1.各院（系）、部、处、室等二级单位负责本单位教职工的日常考勤工作，指定专人负责考勤记录和统计，并定期将考勤情况报人事处备案。2.各单位负责人对本单位的考勤工作负总责，要督促本单位教职工严格遵守考勤制度，确保考勤工作的规范、有序进行。三、考勤内容及要求（一）出勤1.教职工应按时到校上班，不得迟到、早退。工作时间按照国家规定和学校的作息安排执行。2.因工作需要外出的，应提前履行请假手续，并告知本单位相关人员去向及预计返回时间。（二）请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等。2.请假应填写《陕西师范大学教职工请假申请表》，按照规定的审批程序办理请假手续。请假申请表应注明请假事由、请假时间、审批意见等内容。3.事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假期间，学校不发放工资和津贴补贴。4.病假：教职工因病需要请假的，应提供医院出具的确诊证明或病假条。病假期间，按照国家和学校的有关规定执行病假工资待遇。5.婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假、公假等：按照国家和学校的相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间累计达到一定次数的，按照旷工处理。3.旷工期间，学校不发放工资和津贴补贴，并视情节轻重给予相应的纪律处分。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.各单位应建立健全考勤记录制度，指定专人负责考勤记录。考勤记录应真实、准确、完整，包括教职工的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录可以采用纸质记录或电子记录的方式，但应确保记录的可追溯性和真实性。（二）考勤统计1.各单位应每月对本单位教职工的考勤情况进行统计，并填写《陕西师范大学教职工考勤月报表》。考勤月报表应包括教职工姓名、工号、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等内容。2.各单位应于每月[具体日期]前将考勤月报表报人事处备案。人事处负责对全校教职工的考勤情况进行汇总和分析，并定期公布考勤结果。五、请假审批程序（一）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由所在单位负责人审批。2.请假[X]天以上[X]天以内的，由所在单位负责人签署意见后，报人事处审批。3.请假[X]天以上的，由所在单位负责人签署意见，经人事处审核后，报学校分管领导审批。（二）请假审批流程1.教职工填写《陕西师范大学教职工请假申请表》，并按照审批权限提交相关部门审批。2.审批部门应在收到请假申请表后[具体时间]内完成审批，并将审批结果反馈给申请人。3.请假申请人应在请假获批后，将请假申请表交本单位考勤管理人员备案。六、特殊情况处理（一）因公出差教职工因工作需要出差的，应按照学校的相关规定办理出差审批手续。出差期间的考勤按照出差审批单执行，不再另行请假。（二）培训学习教职工参加学校组织的培训学习或进修，应按照学校的安排按时参加。培训学习或进修期间的考勤按照培训学习或进修的要求执行，不再另行请假。（三）会议活动教职工参加学校组织的会议、活动等，应按照通知要求按时参加。会议、活动期间的考勤按照会议、活动的安排执行，不再另行请假。七、考勤结果的应用（一）与绩效挂钩考勤结果作为教职工绩效考核的重要依据之一。对考勤表现优秀的教职工，在绩效考核中给予适当加分；对考勤存在问题的教职工，按照绩效考核办法进行相应扣分。（二）评先评优在各类评先评优活动中，优先考虑考勤表现优秀的教职工。对考勤存在问题的教职工，取消其当年评先评优资格。（三）岗位晋升在岗位晋升等人事工作中，将考勤情况作为参考因素之一。对考勤表现优秀的教职工，在同等条件下优先晋升；对考勤存在问题的教职工，视情节轻重给予相应的限制。八、监督与检查（一）定期检查学校人事处定期对各单位的考勤工作进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性、完整性，请假审批程序的执行情况等。（二）不定期抽查学校人事处不定期对各单位的考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。（三）投诉举报教职工对考勤工作中存在的问题有权进行投诉举报。学校人事处对投诉举报情况进行调查核实，对违规行为依法依规进行处理。九、纪律与处分（一）纪律要求1.教职工应自觉遵守考勤制度，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。2.各单位考勤管理人员应认真履行职责，严格按照规定进行考勤记录和统计，不得徇私舞弊。（二）处分措施1.对违反考勤制度的教职工，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.对在考勤工作中弄虚作假、徇私舞弊的单位和个人，按照学校的相关规定进行严肃处理。