长春大学考勤制度

PAGE长春大学考勤制度一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率和教学质量，确保各项任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于长春大学全体教职工、学生。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤工作的严肃性和规范性。3.注重教育引导，鼓励全体师生自觉遵守考勤制度，积极履行工作职责和学习任务。二、考勤管理职责（一）学校层面1.学校成立考勤管理领导小组，由校领导担任组长，各相关职能部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调全校的考勤管理工作，制定和完善考勤制度，监督检查制度的执行情况，研究解决考勤管理工作中出现的问题。2.学校办公室负责全校考勤管理的日常工作，包括考勤数据的收集、汇总、统计和分析，定期公布考勤情况，对违反考勤制度的行为提出处理建议等。（二）部门层面1.各学院、部门成立考勤工作小组，由主要负责人担任组长，负责本单位的考勤管理工作。考勤工作小组要明确专人负责考勤记录，及时准确地记录本单位人员的出勤情况，并定期向学校办公室报送考勤数据。2.各学院、部门要加强对本单位人员的考勤教育和管理，督促教职工按时上下班，认真履行工作职责，确保教学、科研、管理等各项工作的正常开展。（三）教师层面1.教师是课堂教学的组织者和实施者，要严格遵守教学作息时间，按时上下课，不得迟到、早退、旷课。2.教师要认真履行课堂考勤职责，对学生的出勤情况进行严格考核，及时掌握学生的学习动态，对无故缺勤的学生要及时进行教育和处理，并将学生的考勤情况如实记录在教学日志中。（四）学生层面1.学生要严格遵守学校的作息时间，按时参加教学活动，不得迟到、早退、旷课。2.学生要自觉遵守课堂纪律，尊重教师的劳动，积极配合教师完成教学任务。如有特殊情况需要请假，要按照学校的请假制度办理请假手续。三、考勤内容与标准（一）出勤1.教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得无故迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退两次；迟到或早退30分钟以上的，视为旷工半天。2.学生应按照学校规定的上课时间按时上课，不得无故迟到、早退。迟到或早退10分钟以内的，视为迟到或早退一次；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，视为迟到或早退两次；迟到或早退30分钟以上的，视为旷课一次。（二）请假1.教职工请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等。请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。未经批准擅自离岗的，视为旷工。事假：教职工因个人事务需要请假的，应提前向所在单位请假，经批准后方可离岗。事假累计天数一般不超过本人当年应享受的年休假天数。病假：教职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，按照规定的审批程序办理请假手续。病假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假3天；晚婚的教职工，可增加婚假12天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女教职工生育可享受产假98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。男教职工的配偶生育时，可享受护理假15天。产假、护理假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。丧假：教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假3天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡时，可享受丧假1天。丧假应在丧事发生后一周内一次性休完。探亲假：符合国家规定条件的教职工，可享受探亲假。探亲假的期限和待遇按照国家和学校的有关规定执行。公假：教职工因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动需要请假的，应按照学校的有关规定办理请假手续。公假期间的工资待遇按照国家和学校的有关规定执行。2.学生请假分为病假、事假、公假等。请假应提前填写请假申请表，按照规定的审批程序办理请假手续。未经批准擅自离岗的，视为旷课。病假：学生因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条，按照规定的审批程序办理请假手续。病假期间的课程安排由任课教师根据实际情况进行调整。事假：学生因个人事务需要请假的，应提前向所在班级请假，经批准后方可离岗。事假累计天数一般不超过本学期总学时的1/3。公假：学生因参加学校组织的活动、比赛、实习等需要请假的，应按照学校的有关规定办理请假手续。公假期间的课程安排由任课教师根据实际情况进行调整。（三）旷工1.教职工旷工一天的，扣发当日工资的2倍；旷工两天的，扣发当日工资的3倍；旷工三天及以上的，按照学校的有关规定给予纪律处分。2.学生旷工一天的，给予警告处分；旷工两天的，给予严重警告处分；旷工三天及以上的，给予记过及以上处分。四、考勤记录与统计（一）考勤记录1.教职工的考勤记录由所在单位的考勤员负责填写，考勤员应如实记录教职工的出勤、请假、旷工等情况，并在每月底将考勤记录报送学校办公室。2.学生的考勤记录由任课教师负责填写，任课教师应如实记录学生的出勤、请假、旷课等情况，并在每周五将考勤记录报送所在学院。（二）考勤统计1.学校办公室每月对全校教职工的考勤情况进行统计汇总，生成考勤报表，并在全校范围内公布。2.各学院每周对本学院学生的考勤情况进行统计汇总，生成考勤报表，并在本学院范围内公布。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.学校办公室、各学院、部门要加强对考勤情况的日常监督检查，定期或不定期地对教职工、学生的出勤情况进行抽查，及时发现和纠正存在问题。2.学校设立考勤监督举报电话和邮箱，接受广大师生的监督举报。对举报属实的，学校将按照有关规定给予举报人奖励，并对违反考勤制度的人员进行严肃处理。（二）定期检查学校考勤管理领导小组每学期对全校的考勤制度执行情况进行一次全面检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假审批程序的规范性，对违反考勤制度行为的处理情况等。检查结束后，要及时总结经验教训，针对存在的问题提出改进措施和建议。六、考勤结果的使用（一）教职工1.考勤结果作为教职工年度考核、评优评先、职称晋升、岗位聘任等的重要依据。年度内旷工累计超过5天的，年度考核不能评为优秀等次；旷工累计超过10天的，年度考核应评为不合格等次，并按照学校的有关规定给予相应的纪律处分。2.对严格遵守考勤制度、工作表现突出的教职工，学校将给予表彰和奖励；对违反考勤制度、屡教不改的教职工，学校将视情节轻重给予批评教育、纪律处分直至解除聘用合同。（二）学生1.考勤结果作为学生课程考核、评优评先、奖学金评定、毕业资格审核等的重要依据。学期内旷课累计超过该课程总学时1/3的，该课程成绩记为无效，必须重新学习；学年内旷课累计超过20学时的，给予警告处分；旷课累计超过30学时的，给予严重警告处分；旷课累计超过40学时的，给予记过处分；旷课累计超过50学时的，给予留校察看处分；旷