阜南三中考勤制度

PAGE阜南三中考勤制度一、总则1.目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于阜南三中全体教职员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到有章可循、违章必究。二、考勤管理部门及职责1.学校办公室负责全校教职员工考勤工作的组织、协调与监督，汇总和统计考勤数据，定期公布考勤情况。2.各年级组、教研组负责本部门教职员工日常考勤的检查与记录，协助学校办公室做好考勤管理工作。3.各班级班主任负责本班学生的考勤管理，及时掌握学生的出勤情况，并向学校相关部门反馈。三、考勤内容1.出勤情况包括按时到校、按时上课、按时参加学校组织的各项活动等。2.请假情况分为事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等，教职员工因事、因病不能到校工作，应按规定办理请假手续。3.迟到、早退情况上课铃响后未到达教室视为迟到，下课铃响前擅自离开教室视为早退。4.旷工情况未经请假或请假未批准而擅自不到校工作的视为旷工。四、考勤办法1.签到制度教职员工每天上午、下午上班时应在规定的签到地点进行签到，签到时间为上午上班前15分钟内、下午上班前15分钟内。签到方式可采用纸质签到或电子签到。2.打卡制度学校可根据实际情况安装考勤打卡设备，教职员工通过打卡记录出勤情况。打卡时间为上午上班前15分钟内、下午上班前15分钟内。3.请假审批制度事假：教职员工因事需要请假，应提前填写《阜南三中事假申请表》，按照请假审批权限进行审批。请假1天以内的，由年级组（教研组）负责人审批；请假1天以上3天以内的，由分管副校长审批；请假3天以上的，由校长审批。病假：教职员工因病需要请假，应出具医院的诊断证明或病假条，并填写《阜南三中病假申请表》，按照请假审批权限进行审批。请假1天以内的，由年级组（教研组）负责人审批；请假1天以上3天以内的，由分管副校长审批；请假3天以上的，由校长审批。婚假、产假、丧假、探亲假、公假：按照国家相关法律法规和学校规定执行，教职员工应提前填写相应的请假申请表，按照请假审批权限进行审批。4.补签制度因特殊情况未能按时签到的教职员工，应在当天内及时向学校办公室说明情况，并填写《阜南三中补签申请表》，经批准后可进行补签。补签时间应在规定的签到时间之后1小时内。5.考勤公示制度学校办公室应每周对全校教职员工的考勤情况进行汇总和统计，并在学校内部进行公示，公示期为3个工作日。对考勤异常的情况，学校办公室应及时进行调查和核实。五、请假规定1.事假教职员工因个人事务需要请假，应提前安排好工作，尽量避免影响正常教学秩序。事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。一学期内事假累计超过15天的，年度考核不得评为优秀等次。2.病假教职员工因病需要请假，应及时就医，并按照学校规定办理请假手续。病假期间，工资按照国家相关规定执行。长期病假的教职员工，应按照学校要求定期提交医院的诊断证明和病假条，否则按旷工处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假3天。晚婚的教职员工（男年满25周岁、女年满23周岁），可增加婚假15天。婚假期间，工资照发。4.产假女教职员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假98天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育的女教职员工（已婚妇女年满24周岁生育第一个子女的），增加产假30天。产假期间，工资按照国家相关规定执行。5.丧假教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天。教职员工的岳父母或公婆死亡，经学校批准，可给予1天丧假。丧假期间，工资照发。6.探亲假符合国家规定条件的教职员工，可享受探亲假。探亲假的假期和待遇按照国家相关规定执行。7.公假教职员工因参加学校组织的会议、培训、学术交流等活动，或因学校安排的其他公务需要请假的，视为公假。公假期间，工资照发。六、迟到、早退处理规定1.迟到、早退10分钟以内每月累计迟到、早退13次的，给予警告处分，并在全校范围内进行通报批评。2.迟到、早退1030分钟每月累计迟到、早退达到46次的，扣除当月绩效奖金的20%，并取消当年评优评先资格。3.迟到、早退30分钟以上每月累计迟到、早退达到7次以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资和绩效奖金，并给予警告以上处分；连续迟到、早退超过3天的，按旷工处理，扣除相应天数的工资和绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。七、旷工处理规定1.旷工半天扣除当天工资和绩效奖金的2倍，并给予警告处分。2.旷工1天扣除当天工资和绩效奖金的3倍，取消当年评优评先资格，并给予记过处分。3.旷工2天扣除当天工资和绩效奖金的4倍，停发当月绩效奖金，并给予记大过处分。4.旷工3天以上扣除当天工资和绩效奖金的5倍，停发当月绩效奖金，年度考核确定为不合格等次，并视情节轻重给予降职、撤职等处分。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，学校将予以辞退。八、考勤结果应用1.与绩效奖金挂钩学校根据教职员工的考勤情况，按照绩效奖金分配方案进行发放。对考勤优秀的教职员工，可适当提高绩效奖金；对考勤不合格的教职员工，可扣减绩效奖金。2.与评优评先挂钩在年度评优评先、职称评定等工作中，学校将把考勤情况作为重要的参考依据。对考勤优秀的教职员工，在同等条件下优先推荐；对考勤不合格的教职员工，取消当年评优评先资格。3.与岗位晋升挂钩学校在岗位晋升、职务调整等工作中，将把考勤情况作为重要的考核内容之一。对考勤优秀的教职员工，在同等条件下优先晋升；对考勤不合格的教职员工，将延缓晋升或不予晋升。九、附则