长春光华学院考勤制度

PAGE长春光华学院考勤制度一、总则1.目的为了加强长春光华学院的管理，维护正常的教学、工作秩序，提高工作效率和教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于长春光华学院全体教职员工（包括专任教师、行政人员、教辅人员、工勤人员等）。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，做到及时、准确、规范。全体教职员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。二、考勤内容与要求1.出勤规定正常工作日为周一至周五，教职员工应按照学校规定的作息时间按时上下班。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，下班时间根据实际情况确定。教师应按照教学计划安排准时上课，不得迟到、早退或无故旷课。如有特殊情况需要调课，应提前按照学校规定的调课程序办理相关手续。行政人员、教辅人员和工勤人员应按时到岗，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或脱岗。2.请假制度请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：教职员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照学校规定的审批权限办理请假手续。事假天数应根据工作安排合理确定，原则上每月累计事假不得超过[X]天。事假期间，扣除相应的工资和津贴。病假：教职员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照学校规定的审批权限办理请假手续。病假期间，按照国家和学校的相关规定执行病假工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟休假，应按照学校规定办理相关手续。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家和地方的相关规定执行，一般为[X]天。产假期间，按照国家和学校的相关规定执行产假工资待遇。陪产假：男教职员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩后一年内一次性休完，如需提前或推迟休假，应按照学校规定办理相关手续。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，如需提前或推迟休假，应按照学校规定办理相关手续。年假：教职员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，如需跨年度休假，应按照学校规定办理相关手续。请假审批权限：请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人签署意见后，报分管校领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人签署意见，经分管校领导审核后，报校长审批。3.迟到、早退与旷工处理迟到或早退：教职员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达工作岗位的，视为迟到；在规定的下班时间前[X]分钟内离开工作岗位的，视为早退。迟到或早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到或早退累计[X]次以上的，按照旷工半天处理。旷工：教职员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%；旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金的[X]%；旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，学校将按照相关规定给予纪律处分，直至解除劳动合同。三、考勤管理与监督1.考勤记录学校设立专门的考勤记录员，负责对教职员工的出勤情况进行记录。考勤记录应包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等信息，做到准确、及时、完整。教师的考勤由各教学单位负责记录，行政人员、教辅人员和工勤人员的考勤由所在部门负责记录。各单位应于每月[具体日期]前将本单位教职员工的考勤情况汇总报学校人事处。2.考勤检查学校将定期或不定期对教职员工的出勤情况进行检查。检查方式包括现场检查、抽查等。各教学单位应加强对教师教学出勤情况的检查，确保教学秩序正常。行政部门应加强对本部门人员出勤情况的检查，发现问题及时督促整改。3.监督与申诉教职员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向所在部门或学校人事处提出申诉。所在部门或学校人事处应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。学校设立举报邮箱和电话，接受教职员工对违反考勤制度行为的举报。对举报属实的，学校将按照相关规定给予举报人奖励，并对违反考勤制度的人员进行严肃处理。四、附则1.本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由学校人事处负责解释和修订。2