镇政府职工考勤制度

PAGE镇政府职工考勤制度一、总则（一）目的为加强镇政府机关作风建设，规范职工工作行为，严肃工作纪律，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于镇政府全体在职职工。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，做到有据可查、有章可循。二、考勤管理（一）考勤方式1.采用签到与签退相结合的方式，职工应在规定的上班时间前到达单位进行签到，下班时间到达规定地点进行签退。2.签到签退地点为镇政府指定的考勤机或签到表放置处。（二）考勤时间1.正常工作日：周一至周五，上午[具体上班时间]至[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至[具体下班时间]。2.法定节假日及公休日按照国家规定执行。（三）请假制度1.请假类别病假：职工因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关法律法规执行。2.请假审批流程请假半天以内的，由所在部门负责人批准。请假一天至三天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。请假三天以上的，经所在部门负责人、分管领导同意后，报镇政府主要领导批准。3.请假手续职工请假应填写《镇政府职工请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，并按照审批流程签字后交镇政府办公室备案。（四）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退迟到或早退在30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元。迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理。2.旷工旷工半天的，扣发当天工资及绩效工资[X]元，并给予警告处分。旷工一天的，扣发当天工资及绩效工资[X]元，并处以当月工资总额[X]%的罚款，同时给予记过处分。旷工两天及以上的，扣发当月工资及绩效工资，并处以当月工资总额[X]%的罚款，同时给予辞退处理。三、工作纪律（一）遵守工作时间职工应严格遵守考勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照请假制度办理相关手续。（二）坚守工作岗位职工在工作时间内应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。确因工作需要离开岗位的，应向部门负责人说明情况。（三）履行工作职责职工应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。对工作中出现的问题应及时汇报，不得推诿扯皮。（四）遵守会议纪律职工应按时参加镇政府组织的各类会议，不得无故缺席。会议期间应关闭手机或调至静音状态，认真听讲，不得交头接耳、随意走动。四、考勤监督与检查（一）监督部门镇政府办公室负责对职工考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：镇政府办公室每周对职工考勤情况进行一次统计汇总，并在镇政府内部进行公示。2.不定期抽查：镇政府办公室将不定期对各部门职工考勤情况进行抽查，发现问题及时进行处理。（三）结果反馈镇政府办公室将考勤检查结果及时反馈给各部门负责人，各部门负责人应根据检查结果对本部门职工进行督促教育，对违反考勤制度的职工进行批评处理。五、加班管理（一）加班定义因工作需要，在正常工作日之外或法定节假日、公休日进行工作的，视为加班。（二）加班审批职工加班应提前填写《镇政府职工加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经所在部门负责人同意后，报分管领导批准。未经批准的加班，不予认定。（三）加班待遇1.安排补休：职工加班后，镇政府将根据工作实际情况安排补休。补休时间应在加班后的一个月内安排完毕。2.发放加班补贴：因工作原因无法安排补休的，按照国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照正常工资的[X]倍发放；法定节假日加班的，按照正常工资的[X]倍发放。六、附则（一）本制度自发布之日起施行。（二）