通榆县教师考勤制度

PAGE通榆县教师考勤制度一、总则1.目的为加强通榆县教师队伍管理，规范教师考勤行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于通榆县辖区内所有公办学校、幼儿园及其他教育机构的在职教师。3.基本原则考勤管理应遵循客观公正、规范有序、注重实效的原则，以保障教师的合法权益，维护学校正常的工作秩序。二、考勤管理职责1.学校职责各学校负责本校教师考勤制度的具体实施与日常管理工作，明确专人负责考勤记录与统计。学校应定期对教师考勤情况进行检查与核实，确保考勤数据的真实性与准确性。根据教师考勤情况，按照本制度规定进行相应的处理与反馈。2.教师职责教师应自觉遵守本考勤制度，按时上下班，认真履行工作职责。严格按照学校规定的考勤方式进行签到、签退，不得无故迟到、早退、旷工。因特殊情况不能按时出勤时，应提前按照规定履行请假手续。三、考勤内容与标准1.出勤情况正常出勤：教师应按照学校规定的作息时间按时到校上班，无迟到、早退现象。正常工作日内，应坚守工作岗位，认真履行教育教学职责。迟到：比规定上班时间晚到[X]分钟以内视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并在学校内部进行通报。一个月内迟到累计达到[X]次，扣除当月绩效工资的[X]%。早退：比规定下班时间提前[X]分钟以内下班视为早退。早退一次，给予警告处分，并在学校内部进行通报。一个月内早退累计达到[X]次，扣除当月绩效工资的[X]%。旷工：未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的视为旷工。旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并给予记过处分，在全县教育系统内进行通报批评。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，按照相关法律法规及人事管理规定予以辞退或解聘。2.请假制度病假：教师因病无法正常上班，应提前向学校提交病假条，并附上县级以上医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，由学校批准；病假超过[X]天的，需经教育主管部门备案。病假期间，基本工资按照国家相关规定执行，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。事假：教师因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，按照学校规定的审批流程办理请假手续。事假在[X]天以内的，由学校批准；事假超过[X]天的，需经教育主管部门备案。事假期间，不发放绩效工资，基本工资按照国家相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需提前或推迟请假，需经学校批准。婚假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。产假：女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教师符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受护理假[X]天。产假、护理假期间，基本工资按照国家相关规定执行，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，如需提前或推迟请假，需经学校批准。丧假期间，基本工资照发，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣减。其他特殊情况请假：教师因特殊情况需要请假的，应按照学校规定的审批流程办理请假手续，并说明请假事由及请假期限。学校应根据实际情况进行审批，并做好相关记录。3.考勤记录与统计学校应建立健全教师考勤档案，详细记录教师的出勤情况、请假事由、请假时间等信息。考勤记录应做到及时、准确、完整，并存档备查。学校应指定专人负责教师考勤的日常统计工作，每月末对教师考勤情况进行汇总统计，并将统计结果上报教育主管部门。考勤统计结果应在学校内部进行公示，接受教师的监督。四、考勤监督与检查1.学校内部监督学校应成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对本校教师考勤制度的执行情况进行监督检查。考勤监督小组应定期对教师考勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改，并做好相关记录。学校应设立举报信箱和举报电话，接受教师和学生家长对教师考勤违规行为的举报。对举报属实的，按照本制度规定进行严肃处理。2.教育主管部门监督通榆县教育主管部门应定期对各学校教师考勤制度的执行情况进行检查与指导，确保全县教师考勤管理工作规范有序。教育主管部门可通过查阅学校考勤记录、实地检查、问卷调查等方式，对学校教师考勤情况进行全面了解。对发现的问题，及时下达整改通知书，要求学校限期整改。教育主管部门应将教师考勤情况纳入学校年度考核指标体系，对考勤管理工作不力的学校进行通报批评，并责令其限期整改。五、考勤结果的应用1.绩效工资发放教师考勤情况作为绩效工资发放的重要依据。根据教师的出勤情况、请假天数等，按照本制度规定扣减相应的绩效工资。绩效工资发放应严格按照学校制定的绩效考核方案执行，确保公平、公正、公开。2.职称评定与岗位晋升教师考勤情况作为职称评定与岗位晋升的重要参考因素。在职称评定和岗位晋升过程中，同等条件下，优先考虑考勤记录良好的教师。对考勤记录较差的教师，在职称评定和岗位晋升时予以适当扣分或限制。3.评先评优教师考勤情况作为评先评优的重要条件之一。在评选优秀教师、优秀班主任、师德标兵等荣誉称号时，优先评选考勤记录良好、工作业绩突出的教师。对考勤记录较差的教师，取消其当年评先评优资格。六