足疗店管理层考勤制度

PAGE足疗店管理层考勤制度一、总则1.目的为了加强足疗店管理层的工作纪律，规范考勤管理，提高工作效率，确保足疗店各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于足疗店管理层全体人员，包括店长、经理、主管等各级管理人员。3.考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录管理层人员的出勤情况，严格执行请假、加班等相关规定。二、考勤管理1.工作时间足疗店管理层实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.打卡规定管理层人员应在规定的上班时间前到达足疗店，在指定的打卡机上进行打卡签到。因工作需要外出办事无法按时打卡的，需提前向店长报备，并在回来后及时填写《外出登记表》，注明外出时间、事由等。严禁代打卡行为，如有违反，代打卡人和被代打卡人将同时受到相应处罚。3.迟到、早退处理迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。4.旷工处理无故旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分。无故旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分，同时给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，视为严重违反公司纪律，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院开具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的。年假：根据国家相关规定，符合条件的管理层人员可享受带薪年假。婚假：符合法定结婚年龄的员工可享受婚假。产假/陪产假：女员工可享受产假，男员工可享受陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。2.请假流程请假前，需填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、事由等。病假需附上医院证明，事假需提前[X]天申请（特殊情况除外）。请假[X]天以内的，由店长批准；请假[X]天以上的，需经上级领导审批。将批准后的《请假申请表》交至行政部门备案。3.请假期间待遇病假期间，工资按照当地最低工资标准的[X]%发放（需提供医院证明）。事假期间，无工资发放。年假、婚假、产假/陪产假、丧假等按照国家相关规定执行，享受带薪休假。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间的，视为加班。2.加班申请如需加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等。经上级领导批准后，方可加班。3.加班补偿加班后，可安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。五、考勤统计与公示1.考勤统计行政部门负责每月对管理层人员的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤公示每月初，行政部门将上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。如有异议，可在公示期内向行政部门提出申诉。六、纪律与监督1.纪律要求管理层人员应严格遵守本考勤制度，自觉维护工作秩序。对违反考勤制度的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。2.监督机制行政部门负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。员工有权对违反考勤制度的行为进行举报，公司将对举报情况进行核实处理。七、附则1.本制度自发布之日起