诸暨市工程考勤制度

PAGE诸暨市工程考勤制度一、总则（一）目的为加强诸暨市工程项目管理，规范工程人员考勤行为，确保工程进度、质量和安全，保障员工权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于诸暨市境内所有参与工程项目建设的公司员工，包括项目经理、技术人员、施工人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤记录真实、准确、公正。3.科学合理原则：结合工程实际情况，制定科学合理的考勤方式和流程。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励员工积极工作，约束违规行为。二、考勤管理职责（一）公司层面1.人力资源部门负责制定、修订和完善工程考勤制度。监督、检查各工程项目部考勤制度的执行情况。负责处理员工考勤异常情况的申诉和调查。统计、汇总员工考勤数据，与薪酬核算等部门进行数据对接。2.工程管理部门协助人力资源部门制定与工程实际相适应的考勤管理办法。对工程项目部的考勤管理工作进行指导和监督。负责协调解决因工程进度、施工安排等导致的考勤特殊情况。（二）项目部层面1.项目经理全面负责项目部的考勤管理工作，确保考勤制度的有效执行。审核本项目部员工的考勤记录，对考勤异常情况进行调查和处理。根据工程进度和实际需要，合理安排员工工作时间和休假。2.考勤员负责本项目部员工考勤数据的收集、整理和记录。按照规定的时间和方式，准确上报考勤数据至公司相关部门。协助项目经理处理考勤异常情况，做好相关记录和沟通工作。三、考勤方式（一）常规考勤1.打卡考勤在工程项目部设置打卡机，员工每天上下班需在规定时间内打卡。打卡时间范围根据工程实际作息时间确定，一般应涵盖正常工作时间及必要的加班时段。因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出事由、时间和预计返回时间，并经项目经理批准。2.手工签到考勤对于不具备打卡条件的工程项目部或特殊工作岗位，可采用手工签到考勤方式。员工需在签到表上如实填写签到时间、姓名等信息，签到表应妥善保存，以备核查。（二）特殊考勤1.加班考勤因工程进度需要加班的，员工应填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时长等，经项目经理审批后执行。加班时间应明确记录，可通过打卡记录、工作记录等方式进行核实。对于法定节假日加班的员工，按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。2.请假考勤员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照规定的审批流程办理。事假期间无工资待遇。病假：员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资待遇按照公司相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可申请年假。年假天数根据员工工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规及公司相关规定执行，员工需提供相应的证明材料，假期内工资待遇按规定执行。所有请假申请均应提前提交，经批准后方可休假。紧急情况无法提前申请的，应及时向项目经理说明情况并补办手续。四、考勤记录与统计（一）考勤记录要求1.考勤员应每日及时、准确地记录员工的考勤情况，包括打卡时间、签到时间、外出登记、加班记录、请假记录等。2.考勤记录应清晰、完整，不得涂改、伪造。如有错误或遗漏，应及时更正并注明原因。3.对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，考勤员应详细记录具体时间和情况，并及时向项目经理报告。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一日为考勤统计截止日。（三）考勤数据上报1.考勤员应在每月规定时间内，将本项目部员工的考勤数据进行汇总、整理，填写《考勤月报表》。2.《考勤月报表》应包括员工姓名、部门岗位、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假类型及天数、加班时长等详细信息。3.考勤员将审核无误的《考勤月报表》上报至项目经理，项目经理审核签字后，于每月[具体日期]前报送至公司人力资源部门。五、考勤结果处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予警告、记过等处分。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元。2.旷工一天的，扣除当日工资及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规处理工资结算等事宜。（三）请假处理1.事假期间无工资待遇，且不得影响工程正常进度。如因事假导致工程延误，员工应承担相应责任。2.病假期间工资待遇按照公司规定执行，但需提供有效的医院证明。如发现病假证明虚假，按旷工处理，并追究相关责任。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，工资正常发放。员工应按照规定的流程申请和休假，确保工程不受影响。（四）加班处理1.公司鼓励员工在确保工程质量和进度的前提下，合理安排工作时间，尽量减少不必要的加班。2.对于确因工程需要加班的员工，公司将按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数按照劳动合同约定执行。3.加班调休应在加班结束后的[X]个月内安排，具体调休时间由员工与项目经理协商确定，并报公司人力资源部门备案。六、考勤监督与检查（一）内部监督1.公司人力资源部门定期对各工程项目部的考勤制度执行情况进行检查，通过查阅考勤记录、实地走访、员工访谈等方式，核实考勤数据的真实性和准确性。2.项目部应建立内部考勤监督机制，项目经理定期对考勤情况进行抽查，及时发现和纠正考勤违规行为。3.对于考勤异常情况，应及时进行调查核实，查明原因，分清责任，并按照本制度规定进行处理。（二）员工监督1.鼓励员工对考勤管理工作进行监督，如发现考勤记录有误或存在不公平现象，可向项目经理或公司人力资源部门反映。2.公司对员工反映的问题应及时进行调查处理