六安实验中学考勤制度

PAGE六安实验中学考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范六安实验中学全体教职工的出勤行为，确保学校教学、管理等各项工作的正常有序开展，提高工作效率，保障教育教学质量，营造良好的工作秩序和氛围。2.适用范围本制度适用于六安实验中学全体在职教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录教职工的出勤情况。同时，鼓励教职工自觉遵守工作纪律，按时出勤，积极履行工作职责。二、考勤内容与标准1.正常出勤教职工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。学校实行每周[X]天工作制，具体工作时间为上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.迟到与早退（1）迟到：教职工在规定上班时间之后到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%及相应绩效分。（2）早退：教职工在规定下班时间之前擅自离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟但在[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%及相应绩效分。3.旷工（1）未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照相关法律法规及学校规定予以严肃处理，直至解除劳动合同。（2）旷工期间的工作任务，教职工不得委托他人代办，由此造成的工作延误或损失，由旷工者本人承担全部责任。4.请假制度（1）病假教职工因病无法正常出勤的，应提前向所在部门负责人请假，并提交医院出具的病假证明。病假在[X]天以内的，由部门负责人批准；病假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。病假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行核算。（2）事假教职工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人请假。事假在[X]天以内的，由部门负责人批准；事假超过[X]天的，需经学校分管领导批准。事假期间，不发放工资，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行核算。（3）婚假符合国家法定结婚年龄的教职工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前向所在部门负责人请假，并提交结婚证明。婚假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行核算。（4）产假女教职工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行核算。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教职工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行核算。（5）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假应在接到通知后尽快安排，需提前向所在部门负责人请假，并提交相关证明。丧假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行核算。（6）公假教职工因参加学校安排的培训、会议、学术交流等活动，或因工作需要外出公差的，视为公假。公假需提前向所在部门负责人请假，并提交相关通知或证明。公假期间，基本工资按照国家相关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况和工作完成情况进行核算。5.请假流程（1）教职工请假应填写《六安实验中学请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间等信息，并按照审批权限依次提交部门负责人、学校分管领导审批。（2）请假申请获批后，教职工应将《请假申请表》交至学校办公室备案。如需续假，应提前按照上述流程办理续假手续。（3）假期结束后，教职工应及时到学校办公室销假，并提交相关证明材料（如病假证明、出差报告等）。如未能按时销假，且无正当理由的，按照旷工处理。三、考勤管理与监督1.考勤记录方式学校采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤记录，同时各部门应安排专人负责对本部门教职工的出勤情况进行日常监督和记录。考勤记录应准确、完整，包括出勤时间、迟到、早退、旷工、请假等信息。2.考勤统计与公示学校办公室每月对全校教职工的考勤情况进行统计汇总，并在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。教职工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。3.监督检查学校成立考勤监督小组，由学校领导、纪检部门人员等组成，负责对全校教职工的考勤制度执行情况进行定期或不定期的监督检查。对于违反考勤制度的行为，监督小组应及时进行调查核实，并按照本制度的规定进行处理。四、考勤结果应用1.绩效工资核算考勤结果作为教职工绩效工资核算的重要依据之一。根据教职工的出勤情况，按照学校绩效工资分配方案进行绩效工资的核算和发放。对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，将相应扣减绩效工资。2.评优评先在各类评优评先活动中，学校将优先考虑考勤记录良好的教职工。对于一年内累计迟到、早退、旷工次数较多，或因违反考勤制度受到学校通报批评的教职工，取消其当年评优评先资格。3.岗位晋升与聘任学校在岗位晋升、聘任等工作中，将参考教职工的考勤情况。对于考勤记录优秀的教职工，在同等条件下将予以优先考虑；对于考勤记录较差的教职工，学校将视情况进行相应的处理，如延缓晋升、降低聘任等级等。五、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由学校办公室负责解释和